新员工办入职的相关程序有哪些？

在我们的现实生活中，我们需要找工作来养活自己，甚至是养活家人。但是，当我们找到工作时，并不是直接就进公司上班了，我们还需要办很多的手续，签订一些合同之类的。新员工办入职的相关程序比较多，所需资料也很繁复，下面我们为您介绍一下。

第一阶段 员工报到阶段
1、人力资源部电话通知新录用员工至公司报到（通知报到时间，报到时需提交的证件）。
2、新员工到公司报到后《入职登记表》，由人力资源部核实新员工本人身份证、学历证原件并收取复印件备案。
3、明确告知新员工七天实习期、一个月培训期、两个月培训期及正式转正等程序及每个阶段的工作内容、考核项目及薪资标准等。
第二阶段 实习期阶段（7天）
1、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，由部门经理负责安排初步熟悉部门及其岗位的具体工作，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；
2、由人力资源部发放《员工手册》并组织新员工参加入职培训，由新员工所在部门安排新员工进行岗位业务相关的专业知识和技能培训；
3、各类培训期间，部门经理安排并指导新员工参与其岗位的部分工作实践。
4、由人力资源部会同新员工所属部门对新员工入职培训、岗位培训内容进行多种方式的考核，对期间的工作情况、心态等进行评估。
5、新员工通过公司各项考核后，正式进入一个月的培训期。
第三阶段 培训期阶段（一个月）
1、新员工提交1吋免冠照片4张，提交银行账号（用于发放工资，要求工行、建行、中行、交行银行账号均可）。
2、由人力资源部根据《新员工入职流程表》，为新员工办理工作证，工牌，领用办公用品、录入考勤指纹等事宜。保密协议。
4、员工在此一个月内，须寻找到经济担保人，办理并签订经济担保协议。
5、汇总并建立新员工人事档案。
6、由人力资源部会同新员工所属部门对新员工日常工作、业绩指标进行全面考核。各项考核全部通过后，正式进入两个月的试用期。
第四阶段 试用期阶段（二个月）
附件：表格：
1、《新员工入职流程表》
2、《转正申请表》
3、《员工试用期工作总结表》
4、《转正通知书》
（一）员工入职前
1、人力资源部电话通知新录用员工报到（入职时间、需要提交的证件）。
2、新员工报到日，为其办理相关事项。
3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。
4、新员工报到时应提交：1寸照（白底）4张；身份证、毕业证书等原件及复印件；
（二）办理入职手续
1、填写《员工入职登记表》。
2、发放《员工手册》向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部参参观了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间，向新员工介绍管理层。
5、带新员工到部门，介绍给部门经理。?
6、更新员工通讯录。
（三）由部门办理部分由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。
1、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
2、部门应在例会上向您介绍新员工并表示欢迎。?
（四）入职培训
1、人力资源部负责人对新员工进行基本规章制度的培训，及回答新员工提出的问题
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职职能与关系等方面的培训。
（五）入职跟进
1、人力资源部将员工的个人资料存档，新员工考察正式开始； 2.人力资源部安排新员工与直接主管面谈；
3、人力资源部与新员工部门主管确定新员工的工作内容及进度；
4、人力资源部在新员工入职满一星期，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈；
5、新员工渡过考察期后，进入试用期，人力资源部必须每月对新员工进行考评和面谈：
6、新员工试用期满，人力资源部需提前一周通知部门，征求部门意见；
7、部门同意转正的，本人填写《转正申请表》申请转正，填写《试用期工作总结表》，报部门主管签署意见；
8、部门主管在转正申请书签署意见，报上级主管签署意见后，交人力资源部.
9、部门不同意转正的，延长试用期或辞退；由人力资源部进行面谈；
10、人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批；
11、人力资源部通知新员工考核转正结果，同时下发《转正通知书》至员工部门主管，由部门主管通知新员工，新员工正式转正。
我们应该多多了解并熟悉新员工办入职的相关程序，这样能够方便我们以后的工作，能够更好的从新员工融入到公司中，并给管理人员留下良好的影响，给自己往后的工作之路打下一定的基础。除此之外，熟悉新员工办入职的相关程序能够更好的保护自己的权益，不让自己受到经济方面的损失。

·2023工伤鉴定新规定是什么
      我国为了规范工伤鉴定的鉴定流程，确保鉴定结果的公正，国家对于工伤鉴定要求各鉴定单位必须遵守国家制定的法则。同时，在下文当中我们特地为您介绍了一下2018工伤鉴定新规定是什么的全部内容，希望您在了解过后，对于工伤鉴定部门的工作也能够进行监督，同时万一遇到这种事情，自己也知道应该怎么...

·工伤鉴定6级赔偿标准的规定是什么?
      工伤鉴定6级赔偿标准的规定是什么? 六级伤残等级评定标准和赔偿标准是怎样的 六级伤残评定标准 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助; 各种活动降低; 不能胜任原工作; 社会交往狭窄。 六级 1)轻度智能损伤; 2)精神病性症状影响职业劳动能力者; ...

·在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的
      在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的 这种情况中工作时间和工作地点必须是同时具备，同时身体遭到伤害、生命遭受危险必须是因为工作的关系。例如，某日小明在车间组装零件时不小心被电钻割断尾指，这就造成了工伤。在工伤的认定中先不考虑劳动者在从事劳动时的主观因素，主要考虑的是造...

·劳务派遣合同应具备哪些要素?
      劳务派遣合同应具备哪些要素? 劳务派遣合同应具备哪些要素? ?根据《劳动合同法》第十七条规定，一份正规的劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; ...

·“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为
      “自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为 关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素： 1、存在书面合同 法律上书面的范围不仅是指纸质，电子形式的合同也行，如电子邮件。但是由于电子...

·建筑工地农民工工资拖欠怎么办？
      工程建设中，支付农民工工资本是一件再正常不过的事情，可是，某些包工头违背道德信义，恶意拖欠农民工工资。农民工讨薪的方式有很多种，您可以根据自己的情况选择适合自己的方式。下面我们给您介绍一下建筑工地农民工工资拖欠怎么办的解决方法，您可以了解一下。 建筑工地农民工工资拖欠的解决办...

·工程款未结算属于什么纠纷
      工程款未结算属于工程款纠纷。工程价款结算应该按照合同约定进行办理。合同未作约定或者约定不明的，应该依照国家有关法律、法规和规章制度以及国务院建设行政主管部门、省、自治区、直辖市或有关部门发布的工程造价计价标准、计价办法等有关规定协商处理。《建设工程价款结算暂行办法》第十一条工程价...

·社保部门不认定工伤该怎么办
      社保部门不认定工伤该怎么办职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁...

·《劳动法》第三十六条
      《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...

·企业如果不签劳动合同该怎么办
      企业如果不签劳动合同该怎么办公司不签定劳动合同应该向公司反映情况，争取早日签订劳动合同。如果不签也可以向有关主管部门反映，维护自身的权益。二、劳动合同的终止劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满...

·北京工伤认定书样子是怎样的？
      工伤认定在司法实践中是较为常见的，我们知道工伤认定是一种行政行为，为了规范工伤认定的行为，国家立法机关对工伤认定书的模板进行了规定，不同地方施行的政策不同，有可能工伤认定书存在着差异，今天我们给您带来的是北京工伤认定书样子的相关信息。 一、北京工伤认定书样子 申请人：×××，...