工业噪声检测标准是什么?
工业噪声检测标准是什么？
工业是我国三大产业之一，工业的发展无疑处于举足轻重的地位。然而伴随着工业的发展，环境问题也日益严重，就比如噪声问题。那么，作为工业企业，必然要了解工业噪声检测标准，才能做到发展经济的同时不危害环境。下面为您介绍工业噪声标准，您可以了解一下。
工业企业噪声检测标准
第一章总则
第1.0.1条为统一工业企业所有生产环境和非生产环境的噪声测量方法，便于对工业企业噪声进行评价和控制设计，特制订本标准。
第1.0.2条本标准适用于工业企业生产环境、非生产环境与厂界的稳态噪声和除脉冲噪声以外的非稳态噪声测量。
第1.0.3条工业企业噪声测量除应执行本规范外，尚应遵守国家现行的有关标准规范。
第二章噪声测量条件
第一节测量仪器
第2.1.1条噪声测量,应使用2型或性能优于2型的声级计或性能相当的其它声学仪器。测量等效
A声级应使用积分声级计；无积分声级计时亦可使用上述声级计。噪声测量所用仪器的性能，应符合现行国家标准《声级计的电声性能与测试方法》的规定；积分声级计，应符合
IEC804—85《积分平均声级计》的规定。
第2.1.2条噪声测量前后必须对声级计进行声校准，若前、后两次校准值相差等于或大于2dB，测量值无效。校准用的声压级校准器,应按JJG176—84《声压级校准器试行检定规程》的要求定期检定；声级计应按现行国家标准《标准噪声源》定期检定。声学测量及校准仪器每2年至少检定一次。
第二节测量的量
第2.2.1条稳态噪声应测量A声级，需要时可测量C声级。
第2.2.2条非稳态噪声，应测量日等效A声级。
第三节读取测量值的方法
第2.3.1条测量稳态噪声应使用声级计“慢档”时间特性，一次测量应取5s内的平均读数。
第2.3.2条测量非稳态噪声应使用声级计“慢档”时间特性，并应根据噪声变化特性确定测量时间，在
测量时间内测得的数据，应能代表日等效A声级。对周期性变化的噪声，测量时间应等于噪声变化周期的整数倍，最短不得少于一个变化周期。使用非积分声级计测量等效A声级时，应按附录二的规定取值。
第四节环境条件
第2.4.1条室外测量时，传声器应加防风罩，风速等于或大于6m/s时，应停止测量。
第2.4.2条测量过程中，应避免或减少振动、电磁场、温度和湿度等环境因素的干扰。
第三章生产环境的工业噪声检测标准
第一节设备运行状况
第3.1.1条噪声测量时，生产设备必须处于正常工作状态，并维持运行状态不变。
第二节测点位置
第3.2.1条测点的选择，应能切实反映车间各个操作岗位的噪声水平。
第3.2.2条在按工艺流程设计的厂房、车间内，或工种分工明显的生产环境，测点应包括各工种的操作岗位与操作路线。
第3.2.3条在工种分区不明显的车间，测点应选择典型工种的操作岗位。
第3.2.4条在需要了解车间其余区域噪声分布时，可在工人为观察或管理生产而经常活动的范围，如通道、休息场所等处选择噪声测点。
第3.2.5条在测点上传声器，应置于人耳位置高度。测量时，传声器应指向影响较大的声源；若难于判别声源方位，则应将传声器竖直向上。
第三节噪声测量记录
第3.3.1条工业企业生产环境噪声测量，宜按附录—附表1.1所列内容填写。
第3.3.2条需要时，生产环境噪声测量应给出车间噪声分布图。
第四章非生产场所的噪声测量
第一节非生产场所的室外噪声测量
第4.1.1条工业企业非生产场所室外噪声测量的测点,应沿生产车间和非生产性建筑物外侧选取。对于生产车间测点应距车间外侧3～5m，对于非生产性建筑物，测点应距建筑物外侧1m。
第4.1.2条传声器应置于测点上距地面高1.2m处，传声器应指向影响较大的声源。
第二节非生产场所的室内噪声测量
第4.2.1条办公室、设计室、会议室、医室、托儿所、仓库等室内噪声测量，一般应在室内居中位置附近选３个测点取其平均值。
第4.2.2条传声器应置于测点上距地面高1.2m处，传声器应指向影响较大的声源。
第4.2.3条测量噪声时，室内声学环境（门与窗的启与闭，打字机、空调器等室内声源的运行状态），符合正常使用条件。
第三节厂界的噪声测量
第4.3.1条厂界的噪声，应按现行国家标准《城市环境噪声测量方法》的规定进行测量。
第四节噪声测量的记录
第4.4.1条工业企业非生产环境的噪声测量，应按附表1.2所列内容填写。
附录一工业企业噪声测量记录表
以上就是工业企业噪声标准，希望对您有所帮助。各个工业企业只有严格遵守工业噪声检测标准，严格按照噪声测量条件测量，在不同环境下合理测量，才能准确测出本企业噪音排放量，从而制定合理计划减少工业噪音的排放，最终做到健康的发展工业经济，发展中国经济。
·一、社保和劳动合同不一致吗?
一、社保和劳动合同不一致吗?
这个问题是最近几年来比较普遍存在的问题，就是说原来的单位缴纳社保，又在新的单位参加了工作签订了劳动合同，也有人叫做单位协保人员。这样的话，你可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保，只要你签订了劳动合同建立了劳动关系，按照《劳动法》的规定...
·员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗?
法律规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，就要支付劳动者二倍工资，很多劳动者就利用这个规定，故意不与用人单位签订劳动合同，那么，如果是员工拒绝签订合同，公司还要进行赔偿吗?这个问题，我们在下文进行了解答，供您阅读。
一、员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗
《劳动合同实施...
·一、误工费周末是否要记入误工时间?
一、误工费周末是否要记入误工时间?
根据工资发放情况，周六周日有工资的话，也可以算上。
1、非持续性的误工
这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
2、受害人因伤致残持续误工
这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。
...
·未成年犯罪找工作查到到吗
查不到。未成年人犯罪我国有特别的保护规定，在符合法律规定的情况下，未成年人犯罪的案底一般不会被查询到。《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》第四条规定了未成年人犯罪记录封存制度，也即：对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录，应当予以封存，准确地说应...
·工伤意外险赔偿要多久
工伤赔偿一般要3到4个月才能到账。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤...
·开除员工其实很多时候都是用人单位单方面的解除双方
开除员工其实很多时候都是用人单位单方面的解除双方之间的劳动合同，当然，这也是单位在行使自己的解除权。而根据法律方面的要求，在开除员工的时候需要满足规定的条件，不然单位就要承担不利的法律责任。那究竟开除员工有哪些条件呢?接下来，本站我们就来为你做详细解答。
用人单位开除员工有哪些...
·一、因工伤被辞退的赔偿多少钱？
一、因工伤被辞退的赔偿多少钱
单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
·劳动者的过节费需要缴纳个税吗
劳动者的过节费需要缴纳个税吗
一、劳动者的过节费需要缴纳个税吗
过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪...
·安徽省劳动保障新规定的内容
劳动保障法可以保障劳动者的利益，它在一段劳动关系中可以很好的对企业的行为起到很好的监督与管理作用，企业违反相关规定，应予以一定的处罚。下面，我们为您提供安徽省劳动保障新规定的内容，希望可以对您了解相关的内容有所帮助。
一、劳动保障新规：
新规对劳动保障行政处罚标准进行了细化。...
·加班工资的计算基数如何确定
加班工资的计算基数如何确定在日常生活工作中，很多人都会出现加班的情况。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那加班工资的计算基数是多少呢？为您解答相关问题。
一、加班工资基数确定方式有哪些
加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于各地区规定的最低...
·劳动法丧假方面的规定是什么？
休假是职工享受的基本劳动保障，在法定假期方面，职工享有年假、法定节假日、产假等。另外，职工办理婚丧嫁娶事情的时候，还可以请婚假和丧假。职工家里亲人去世，职工回去参加葬礼是人之常情，关于丧假，劳动法及有关法律都有规定。那么劳动法丧假方面的规定是什么？下面我们结合有关法律资料给您做个...
