眼睛工伤十级赔多少钱怎么算？
眼睛是我们身体上最精密但却最容易受伤的部位，在工作和生活中，稍有不慎就会对眼睛造成不可挽回的伤害。当您是由于工伤而损伤到眼睛时，可以去做眼部工伤鉴定，后拿着鉴定结果向所在企业所要工伤赔偿。但需要注意的是，工伤较为严重时，用人单位在赔偿的同时可能做解除合同的处理。今天，就来和您聊聊眼睛工伤十级赔多少钱的问题。
一、眼睛工伤鉴定标准眼部伤残等级鉴定标准
一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);
三级：
1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°);
2、双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);
3、一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);
四级：
1、一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径 ≤20°);
2、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1;
3、双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);
五级：
1、双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
2、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);
3、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25;
4、一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;
5、双眼视野≤40% (或半径≤25°);
6、一侧眼球摘除者
六级：
1、一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;
2、一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;
3、一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;
4、双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);
七级：
1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;
2、一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;
3、一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;
4、一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;
5、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);
6、单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
八级：
1、一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;
2、双眼矫正视力等于0.4;
3、双眼视野≤80%(或半径≤50°);
4、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;
5、上睑下垂盖及瞳孔1/3者;?
6、睑球粘连影响眼球转动者;
7、外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者
九级：
1、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;
2、一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;
3、双眼矫正视力等于0.5;
4、泪器损伤，手术无法改进溢泪者;
十级：
1、一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;
2、双眼矫正视力≤0.8;
3、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
4、上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
5、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
6、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;
7、职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ(或轻度、中度)，矫正视力正常者;
8、晶状体部分脱位;
9、眶内异物未取出者;
10、眼球内异物未取出者;
11、外伤性瞳孔放大
二、眼睛工伤十级赔多少钱
各地的赔偿金额各不相同，一般和当地的工资水平有关系，具体的赔偿标准对接法律中规定的标准。《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;
(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
眼睛工伤标准可以分为十个等级，从一级到十级是越来越严重的，自然工伤等级越高，赔偿的力度就应该越大。眼睛工伤十级法律中没有规定具体的赔偿金额，却对赔偿金的组成做了相应的阐述，具体金额要根据当地的工资水平加倍赔偿;用人单位与工伤职工解除劳动合同的也要单独赔偿。以上就是我们对“眼睛工伤十级赔多少钱”问题的回答，希望对您有帮助。
·门窗工程质量标准是什么?
门窗工程质量标准是什么
工程的各个方面都有着严格的质量要求，门窗工程的质量要求是非常严格的，任何施工单位和建设单位都要严格的把关门窗工程质量，严格执行门窗工程质量标准，确保完工的门窗工程能够符合工程的质量标准，确保不出现质量问题，但是具体的的质量标准是什么呢，可以到本做个深入了...
·高管五年劳动合同模板：
高管五年劳动合同模板：
甲方(聘用单位) 名称： 住所：
乙方(员工) 姓名：
性别：
出生日期： 年 月 身份证号码： 住址：
法定代表人： 联系人：
联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方...
·一、宁波工伤十级赔偿计算标准是什么?
一、宁波工伤十级赔偿计算标准是什么?
宁波工伤十级赔偿计算标准是是按照本人工资的7个月来进行一次性伤残补助金的发放的，当然并不仅仅是这一项的赔偿费用，还有就是当自己受到伤害，在这段时间中疗的时候，所产生的一切费用都是由用单位来进行一个赔付的。
十级工伤待遇主要包括：医疗费、一...
·一、打卡工资劳动关系是否确立？
一、打卡工资劳动关系是否确立？
工资条、考勤也可以证明存在劳动关系。即使工资条和考勤，二者只有其一，也可以证明劳动关系的存在。但是最能有效证明劳动关系的是《劳动合同书》、工作证。
证明劳动关系的证据主要有：劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人...
·工伤十级伤残能赔几万
工伤十级伤残能赔几万
根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
...
·劳动合同要约定哪些内容
劳动合同是由众多的条款构成的，而这些条款都是建立劳动者与用人单位充分协商的基础之上的。也就是说，在劳动合同上面签字之前，需要当事人就相关内容作出约定，那么通常情况下劳动合同要约定哪些内容呢?以下是具体介绍。
一、劳动合同要约定哪些内容
1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行...
·工伤认定的申请时间是怎么规定的
工伤以后，在向当地的社保局提交工伤认定申请书的时候，社保局也是有工伤认定申请书提交的时间规定的。如果超出了时间，那么社保局将不再受理工伤认定的申请。所以您必须在规定的时间内及时将相关的材料提交到社保局才可以。下面我们就为您介绍一下工伤认定的申请时间是怎么规定的?
一、工伤认定的...
·合伙企业中,可以用劳务作为出资吗
合伙企业中,可以用劳务作为出资吗(一)普通合伙人的出资合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙...
·劳动诉讼证据的注意事项有哪些？
劳动诉讼证据的注意事项有哪些？
(一)举证责任后果
举证责任，是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。在证据规则中，对举证不能的后果，进行了明确的规定，“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当...
·工伤待遇人事争议怎么处理？
工伤待遇人事争议怎么处理？
一、工伤待遇人事争议怎么处理?
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职...
·公司在进行裁员的时候，需要注意此时有一些员工是不能够被裁掉的
公司在进行裁员的时候，需要注意此时有一些员工是不能够被裁掉的，而要是公司不小心裁掉了这部分员工的话，则员工就是可以向单位索赔的。那么实践中过失性裁员索赔的情形有哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解。
一、过失性裁员索赔的情形有哪些
按照我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位...
