劳动关系转移经济补偿金到底存不存在？

劳动者与用人单位之间的劳动关系，常会因为各种各样的原因而产生变化，有时候用人单位会要求劳动者转移相应的劳动关系，不少人认为在劳动关系转移的时候，劳动单位是需要支付一定数额的经济补偿金的，那么劳动关系转移经济补偿金到底存不存在?通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。1、根据法律规定，在劳动合同期限内，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，未造成劳动者失业，原用人单位可以不支付经济补偿金。这里只是“可以不支付”，当然也可以支付经济补偿金。靳女士所在单位选择了不支付。2、劳动者在新用人单位工作后，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。以后新用人单位依法与劳动者解除、终止劳动合同需要支付经济补偿金时，对工作年限的计算，应当将原用人单位工作年限计算在内，但原用人单位在解除劳动合同时已对劳动者依法作出补偿的除外。3、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的法定情形主要有以下几种：1、工作场所、工作岗位均未改变，只是劳动合同主体变更为新用人单位;2、原单位以组织委派或任命形式将劳动者调至新单位;3、因单位合并、分立等原因导致工作调动;4、新单位与原单位系关联企业，在关联企业之间轮流订立劳动合同;5、其他合理情形。其实对于在劳动关系发生转移的时候，用人单位是否需要支付一定数额的补偿金，是需要分情况进行讨论的，也就是说如果是用人单位要求劳动者转移关系的话，那么就需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金的，如果是劳动者提出的话。

·建筑工程承包合同怎么签有效
建筑工程承包合同怎么签有效一、建筑工程承包合同怎么签有效建筑工程内部承包合同有没有效，主要看内部承包的承包方是否具有建筑工程承包的资质，不具有资质的合同无效。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条建设工程施工合同具有下列情形之一...

·公司给员工赔偿违约金情形有哪些？
公司给员工赔偿违约金情形有哪些?情形：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本...

·工程建设在社会中的作用是很大的，它能够在很大的程度上解决一部
工程建设在社会中的作用是很大的，它能够在很大的程度上解决一部分人的工作问题。相应的支付工程预付款也就成了特别让人关注的问题。那么建设工程款支付纠纷有哪些形式？未及时工程款的法律后果是什么？下面我们通过介绍工程支付款以及法律规定的解决方式来为您提供学习渠道。一、支付工程款的几种...

·工伤认定不予受理决定书的内容是什么?
工伤认定不予受理决定书的内容是什么? 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。...

·不认定工伤的条件有几种
不认定工伤的条件有几种职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。二、申请工伤认定的程序是怎样的申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》...

·没签合同工程结算纠纷该如何维权？
没签合同工程结算纠纷该如何维权？一、出现这种情况的原因：出现这种情况，其根源在于双方没有签定书面合同。按照我国的《合同法》、《建筑法》等相关法律的规定，建设工程合同应当采用书面形式。在未签订书面承包合同便允许承包人进场施工，属违法行为。因没有书面合同约定，对于工程的承包范围...

·“无固定期限劳动合同”制度的适用规则是什么
员工在符合订立无固定期限劳动合同后选择与用人单位续订固定期限劳动合同，员工在该固定期限劳动合同到期后又提出续订无固定期限劳动合同的,用人单位是否有义务续订无固定期限劳动合同?根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第四条第(二)款的规定，劳动者符合签订无固定期限...

·劳动合同法赔偿规定解除合同劳动者能得到经济补偿？
劳动合同时劳动者与用人单位发生纠纷时据以保护自己合法权益的根本，在现实生活中，不少企业在聘用员工后发现其不能胜任该职位后通常都会想解除劳动合同，那么，根据劳动合同法赔偿规定解除合同劳动者能得到经济补偿呢?现在就来和我们一起了解下吧。一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权...

·《钢结构工程施工质量验收规范》有哪些
《钢结构工程施工质量验收规范》有哪些要点？一、钢结构工程施工质量验收应该怎样划分? 钢结构工程施工质量验收是在施工单位自检合格的基础上,按照检验批、分项五程、分部或子分部工程进行的。当钢结构单独做为建筑工程的主体结构时,属分部工程；当主体结构同时含有钢筋混凝土结构、砌体结构时...

·劳动合同法关于离职手续的规定
劳动合同法关于离职手续的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)...