请求确认劳动关系的依据有哪些

劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，首先需要申请确认劳动关系，只有确认劳动关系才能按照劳动合同法的规定维护自己的合法权益。确认劳动关系是劳动者向用人单位主张权利的前置程序，因此，劳动关系的确认对于劳动者来说十分重要。那么，请求确认劳动关系的依据有哪些?下面，我们将为您详细介绍。

一、请求确认劳动关系的依据有哪些

1、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(1)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)、考勤记录;

(5)、其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、确认劳动关系的程序

对劳动关系的确认是通过劳动争议仲裁来确认的，那么劳动争议仲裁的程序是：

1、调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(1)、企业劳动争议调解委员会;

(2)依法设立的基层人民调解组织;

(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

调解无法解决的劳动争议，当事人可以申请仲裁。

2、申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

3、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

4、开庭。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

5、裁决。仲裁庭根据当事人的陈述以及提供的证据，查明事实。并作出是否确认劳动关系的裁决。

结合相关的法律法规整理了一些能够证明劳动关系存在的证据，并为您梳理了劳动仲裁的程序。因为劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，对劳动仲裁的结果不服，可以向法院提起劳动争议诉讼。更多相关知识，您可以在线咨询的相关律师们。

·主播与合作的经济公司之间是否存在劳动关系？
网络主播通过与经纪公司签订合作协议，自行与第三方直播平台上注册从事网络主播直播活动的，自助决定直播方式，以粉丝打赏为主要收入来源，与经纪公司之间不构成劳动关系。网络主播与经纪公司之间的合作方式是多远的，他们之间法律关系也是不确定的，需要根据双方签订协议以及权利义务所安排折射出...

·工伤事故诉讼时效是多久？
时效从治疗终结起算。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。1.工伤后索赔有两种途径：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法规获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内，要求工伤...

·员工在试用期可以有婚假吗？
试用期可以有婚假吗试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。二、员工再婚可以享受婚假吗再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位...

·工伤鉴定时间多久有效期？
若职员受伤后，用人单位拒绝支付相应的经济赔偿金，此时;劳动者必须向当地有权受理的机关提出工伤认定的请求，在经鉴定确定为工伤之后，才可以提出做工伤鉴定的请求，在得到工伤鉴定的法律文书后，必须在有效期内提出得到经济赔偿的请求，那么，工伤鉴定时间多久有效期? 一、工伤鉴定多长时间有效...

·工伤鉴定要单位盖章吗？
很多工人在受伤后，如果用人单位不申请工伤认定，个人就提出申请，这时工伤鉴定要单位盖章吗？就成了这些个体的关注点，并且现在很多工人都抱怨公司不给申请，也不给审批盖章，就想拖欠着，这时工人们该怎么维护自己的利益呢？我们就和您谈谈具体操作流程和注意事项。工伤认定要去公司盖公章，公司不...

·入职2个月的员工如何辞退不需要支付赔偿？
入职2个月的员工如何辞退不需要支付赔偿?符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，...

·工伤伤残鉴定标准级别是什么？
在生活中不管是做什么工作都是将安全放在第一位，在生活中也是始终把安全看的很重，但是一些特殊的职业人员始终在危险性比较高的岗位，如果发生事故就会造成劳动者的身体损伤甚至死亡，如果伤残就可以得到一定的赔偿，那工伤伤残鉴定标准级别是什么?下面就详细介绍。工伤伤残等级鉴定标准 GB...

·现在经常会遇到一些工作人员，因为当时进入公司或者是企业的时候
现在经常会遇到一些工作人员，因为当时进入公司或者是企业的时候觉得签订劳动合同是没有必要而且还很麻烦的事情，现在被解除劳动合同的话就没钱了，其实我们告诉您未签订劳动合同赔偿金一样可以拿到的。未签劳动合同赔偿根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第...

·解除劳动合同赔偿怎么计算
解除劳动合同赔偿怎么计算一、解除劳动合同赔偿怎么计算? 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...

·单位将员工辞退如何补偿
首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔...