员工医疗期满，用人单位是否可以进行调岗或解除劳动合同？

根据劳动合同发的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，可以解除劳动合同:劳动者患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。故员工医疗欺瞒后不能从事原工作，经过用人单位另行安排的，进行调岗，仍不能胜任的，才可以解除，故用人单位可以进行调岗。

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      试用期可以随时辞退劳动者吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...

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      很多企业对于从事危险职业的劳动者关心的就是安全问题，因为一旦出现安全事故就会给公司带来很大的影响，还会造成人员的伤亡，对于受害者无论是经济上还是身体上都是巨大的损失，但是在工伤鉴定就是要保障受害者的权益，那杭州市单位报工伤认定期限是多久?下面就详细介绍。 一、杭州市单位报工伤认...

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      员工单方解除劳动合同流程是怎么样的？1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位...

·解决劳动争议的途径有哪些
      遇到纠纷就要想办法解决，对劳动纠纷也是如此，那么，解决劳动争议的途径有哪些呢?此外，鉴于解决劳动争议的主要方式之一的劳动仲裁，被广泛适用，那根据经验来看，我们在申请劳动仲裁时需要注意些什么呢?下面将为您做一个较为详细的阐述。 一、解决劳动争议的途径有哪些 《劳动法》第七十七条规定...

·股东劳动关系如何认定？
      有限责任公司成立后，一般会有多名股东，按照规定，股东并没有劳动的义务。但是，在一些公司内部，股东实际上也付出了劳动，只是并没有和公司签署劳动共同。这时，如果发生劳动纠纷，就涉及到股东劳动关系认定的问题。那么股东劳动关系如何认定？下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、股东劳动...

·劳动法劳动合同法劳动纠纷律师费要多少？
      劳动法劳动合同法劳动纠纷律师费要多少？ 在现实中最容易发生的法律纠纷就是劳动者和单位之间因为权益和工资的歧义而引发的，员工作为弱势的一方一般都是需要请律师的帮助的，那么，劳动法劳动合同法劳动纠纷律师费要多少？其实每件案子根据其不同的涉案额而导致律师费用产生差异，所以需要结合具体...

·没有买工伤险如何处理
      没有买工伤险如何处理 先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之...

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      工伤认定期间工资怎么办 国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...