职工锁骨工伤构成几级伤残

要是劳动者在工作期间人身受到了损害，并且经过认定确实属于工伤范畴的话，那之后就是按照规定好的步骤申请进行工伤鉴定，实际确定造成的伤残等级了。那现实中锁骨工伤骨折构成几级伤残呢?要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。

一、锁骨工伤构成几级伤残

如果是锁骨工伤骨折，如果是完全愈合恢复，是不会影响任何功能的，这种情况做伤残鉴定一般是够不上级别的，这是你当地政府部门的问题，我们给你确定，祝你健康快乐!早日恢复正常!

二、工伤职工伤残待遇标准是什么

1、职工因工致残伤残等级被鉴定为1级至4级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，企业和职工个人不再缴纳各项社会保险费用。并按月享受下列伤残待遇：

(1)按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

(2)发给一次性伤残补助金，标准分别为24个月、22个月、20个月、18个月本人工资。

职工因工致残定为1级至4级的，达到退休年龄时，继续领取伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金的，由工伤保险基金补足差额部分。

2、职工因工致残被鉴定为5级至10级的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，发给一次性伤残补助金，标准分别为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资;对大部分丧失劳动能力，难以安排工作的，由用人单位按月发给本人工资70%的伤残抚恤金。

在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、职工因工致残被鉴定为5、6级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：5级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。

4、职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满终止劳动合同或职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：7级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，8级伤残为8个月，9级伤残为6个月，10级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：7级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，8级伤残为15个月，9级伤残为10个月，10级伤残为5个月。

5、享受一次性伤残就业补助金的工伤职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：

(1)不足两年的，按全额的 60%支付;

(2)不足三年的，按全额的70%支付;

(3)不足四年的，按全额的 80%支付;

(4)不足五年的，按全额的 90%支付。

6、伤残职工达到法定退休年龄，按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。

7、计发伤残待遇的职工本人工资，按受伤前12个月本人平均工资计算，低于所在地上年度职工月平均工资的，按所在地上年度职工月平均工资计算。

8、因工伤残职工工伤保险待遇的各项费用自事故发生月或者职业病确诊月起计发计发。

9、临时工因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，适用上述规定。

确认属于工伤范围内的，之后可以向相应的鉴定机构提出伤残鉴定的申请，但一般情况下锁骨工伤骨折完全愈合恢复的话，此时是不会影响任何功能的，因此也就评不上伤残。这点还请您能够注意。

·工厂倒闭怎么办？员工工资怎么结算？
      工厂倒闭怎么办？员工工资怎么结算？ 一、工厂倒闭后员工的工资怎么结算 根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。 破产企业的职工的安置费，根据1997...

·员工工资不够老板扣合法吗？
      员工工资不够老板扣合法吗?不合法的，老板如果没有证据，那么属于克扣工资，如果按照规章制度，最多扣工资的20%。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资;在法院禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定;即便在法定允许扣除工资情况下，每次扣除额也不得超...

·人防工程质量检验评定标准包括什么？
      人防工程质量检验评定标准包括什么？ 工程质量是关系到社会大众的人身安全和财产安全的重要问题，因此，为了保证工程质量符合规定的要求，国家有关部门就制定了相关的质量检验评定标准。这些标准对于保证工程质量安全有着很重要的作用。下面我们就为您总结了人防工程质量检验评定标准。 第一章 ...

·石家庄工伤鉴定委员会的工作职责是什么
      工伤鉴定委员会是负责工伤鉴定的事情的。工伤鉴定委员会其实也是为了能够更加准确的帮助受伤员工进行工伤鉴定，在工伤鉴定的过程当中，工伤鉴定委员会有着自己的工作职责和工作任务，对工伤鉴定的顺利进展是比较重要的。下面我们为您介绍的是石家庄工伤鉴定委员会的工作职责是什么? 一、石家庄工伤...

·劳动合同试用期期限规定时间为多长？
      劳动合同试用期期限规定时间为多长？刚毕业的大学生，前脚刚从学校的大门出来，后脚就要踏入求职的大军中，对于求职的毕业生来说，一张OFFER来之不易，但前提是必须得通过用人单位的试用期，可能您对试用期的模糊概念只是说几个月的免费劳动力，您对试用期有关的法律方面的知识不是很了解，前期的...

·对于劳动合同法赔偿双倍法律依据什么依照劳动合同法的规定
      对于劳动合同法赔偿双倍法律依据什么依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年...

·怎么确定辞职解除劳动关系日期
      每一个劳动者在工作前都会与约定的用人单位签订相应的劳动合同，劳动者才正式的与用人单位确定了劳动关系，而如果对现在的工作不满意想要辞职，却不知道什么时候才是真正离职的时间，那么怎么确定辞职解除劳动关系日期呢？我们通过下文来了解一下。 一、怎么确定辞职解除劳动关系日期 解除劳动关系...

·劳动合同法律效力是怎么样的？
      劳动合同法律效力是怎么样的？ 劳动合同法律效力是怎么样的？ 我们可以知道劳动合同可以约束合同双方的权利与义务，同时可以保护劳动者的合法权益，让劳动者在权益被侵害的时候不会没有法律依据，所以劳动合同是具有法律效力的。 劳动合同的法律效力包含两层意思。 一是劳动合同应当依法订...

·企业不愿意做工伤认定怎么办？
      企业不愿意做工伤认定怎么办？ 1、如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认...

·代办营业执照多少钱，办理工作流程是什么
      自从“大众创业，万众创新”提出来之后，有很多的人都加入了创业的潮流。创办企业最重要的就是办营业执照，但是现如今社会，市场比较的泛滥，而且效率还比较低。所以很多的企业都会起找代办，找代办可以省去很多的时间，同时还避免上当，费用又是则那样的呢？那么就来看下，代办营业执照多少钱？ 代...

·劳动法是否可以克扣工人工资
      不可以，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。《违反和解除劳动合同的...