土方工程居间合同范本格式是怎样的

土方工程居间合同范本格式是怎样的？

在我国工程建设的种类比较多，土方工程就属于常见的工程种类之一，土方工程和其他工程相比较，工程量比较多、施工影响的因素比较多，因此土方工程的工程质量必须要严格把控，很多人为了更好的土方工程质量，避免日后出现争议，签订一份土方工程居间合同是十分有必要的，土方工程居间合同的鉴定可以发挥合同双方的优势。

一、土方工程居间合同范本

土方工程居间合同

甲方(委托人)：联系地址：身份证号：

乙方(居间人)：联系地址：身份证号：

甲乙双方为了发挥各自的优势，根据《民法典》，经双方充分协商，依平等自愿、等价有偿的原则，达成如下协议：

一、委托事项

1、乙方接受甲方委托，负责就 工程项目(以下称该工程项目)引荐甲方和该项目的建设单位直接洽谈，向甲方提供关于该工程项目的重要信息，并最终促成甲方或关联组织与建设单位签订该工程项目的专业承包施工合同或实际参与施工。

2、“居间成功”是指甲方或其有关联关系的公司、其他组织与该建设工程发包方或所有人签订施工合同或实际参与施工。 关联关系，则是指公司、控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。包括但不限于直接或者间接地同为第三者所拥有或者控制，股权之间存在着直接或间接联系，实际控制人和董事、监事、高管及其上述人员的亲属之间存在直接或间接可能导致企业利益转移的关系，在资金、经营、购销等方面存在直接或者间接的拥有或者控制关系。

二、乙方的义务

1、乙方必须向甲方提供有关该工程项目的信息，乙方有义务协助甲方对该工程项目进行实地考察，协助甲方与该工程负责人员的洽谈与沟通。

2、乙方承诺向甲方提供的关于该工程项目的上述信息真实可靠。

3、乙方应保证该工程项目真实可靠、资金到位、各种施工手续齐全，并能够正常施工。

4、乙方在甲方与建设单位进行合同谈判期间，应尽到作为居间人的慎谨和诚实义务。如果能够达成施工合同，那么在甲方的工程施工过程中，乙方仍有义务负责协调好甲方与建设单位的关系。

三、甲方义务

1、甲方负责提供资质证书、营业执照等相关资料;负责和建设单位进行合同谈判。

2、如果居间成功，则由甲方或其有关联关系的组织全面履行和建设单位所签订的专业施工合同。甲方及关联组织因履行施工合同而产生的权利和义务，与乙方无关。

3、如果居间成功，则甲方应按本合同约定，向乙方支付居间报酬。如果未及时支付，则每日按按未按时支付金额的千分之二向乙方支付违约金。

四、居间报酬的计算方法、支付时间和支付方式

1、甲方向乙方支付居间费用为本项目全部工程施工量按每1吨0.1元(税后)每天按实际工程量结算支付给乙方，该居间费用应缴纳的全部税款由甲方承担。

2、甲方可以转账或现金的方式支付，乙方在收到相应款项后应当出具相应的收条，无须提供发票。

3、如果经过乙方努力，该工程施工合同未能签订或甲方及关联公司或单位未能实际参与施工，甲方无须支付居间费。

五、保密事项

1、甲乙双方均一致同意本协议及本协议所涉及内容为商业秘密，双方均不得向合同之外第三人泄露。

2、乙方不得以其在居间过程中获取的甲方商业秘密而作出不利甲方的任何行为。

六、合同生效及终止

1、本合同经双方签字或盖章后生效。

2、如果居间成功，本合同完全履行完毕后终止。

3、甲乙双方协议解除合同或有其他法定事项时，本合同终止。

七、争议解决方式 如发生合同争议，双方协商解决;协商不成，双方均同意提交北京仲裁委员会按该会仲裁规则进行仲裁，仲裁委员会的裁决是终局的，对双方都有约束力。

八、其他事项

1、乙方不得将本合同委托事项进行转委托。

2、本合同一式贰份，双方各持一份。

3、如有未尽事宜，双方可另行协商，订立补充合同。

补充合同是本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

甲方：(盖章)：

乙方： 法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人：

二、土方工程居间合同的特点

1、居间合同是由居间人向委托人提供居间服务的合同。居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人是否与第三人订立合同，与居间人无关，居间人不是委托人与第三人之间的合同的当事人。

2、居间人对委托人与第三人之间的合同没有介入权。居间人只负责向委托人报告订立合同的机会或者为委托人与第三人订约居中斡旋，传达双方意思，起牵线搭桥的作用，对合同没有实质的介入权。

3、居间合同是双务、有偿、诺成合同。

在很多的中介服务地方都有这种合同，双方可以根据土方工程居间合同范本结合实际情况撰写，因为土方工程居间合同关系到的是居间人以及委托人的切身利益，因此在签订时有很多注意事项需要注意，特别是有些条款一定要仔细阅读思考清楚，避免以后因为居间合同发生的诉讼纠纷。

·用人单位随意辞退员工吗？
      用人单位随意辞退员工吗?用人单位不得随意辞退员工，但用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实...

·员工合同到期公司不续签流程是怎样的？
      职员在就之前，与用人单位签署的劳动合同一般都是有期限的，在合同到期之间，双方可以选择是否续签，对于不续签的，需要按照既定的流程通知对方，员工合同到期公司不续签流程是怎样的?若不续签的请求不是职员提出，可以得到补偿金。一、员工合同到期公司不续签流程是怎样的1、用人单位提出不续签的，...

·解除劳动合同的原因怎么写
      一、解除劳动合同的原因怎么写解除劳动合同时，协议书上的原因应该按照实际情况填写，常见的几种原因有以下几种：(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益...

·安排在春节加班怎么计算工资
      安排在春节加班怎么计算工资春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、...

·刚来外地工作五险一金怎么办理
      视情况而定。一、换城市后五险一金中的养老保险处理方式是：1、是参保人员返回户籍所在地就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。2、是参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周...

·哪些情形解除劳动合同不需要赔偿?
      哪些情形解除劳动合同不需要赔偿? 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...

·《劳动监察保障条例》有哪些具体规定？
      当劳动纠纷、企业违法用工情况出现后，劳动保障行政部门要根据自己的职责受理投诉，并进行协调处理。《劳动监察保障条例》就是其行使权力的法律依据。那么《劳动监察保障条例》具体内容有哪些？下面我们一起来看看我们是怎么说的吧。 劳动监察保障条例 第一章　总 则 第一条　为了贯彻实施劳...

·协解劳动关系的流程是怎样的
      近年来，我国在经济等方面取得了较大的成就，人与人之间的交流也在不断加强，在平时的生活中，如果员工不想继续在单位工作下去，是可以和单位解除劳动关系的，根据我国法律的相关规定，协商解除劳动合同需要一定的流程，那么协解劳动关系的流程是怎样的呢？我们来关注下。 一、协商解除劳动合同的流...

·加强建筑工程工程质量管理措施是什么?
      加强建筑工程工程质量管理措施是什么？加强工程质量管理对于国家政府来说就尤为重要。那么，如何加强建筑工程工程质量管理措施？今天，我们收集如下资料为您做个参考。一、建设项目的组织机构管理建设项目组织机构管理与企业组织机构管理是局部与整体的关系。 组织机构设置的目的是为了充分发挥项目管...

·辞退员工补偿要算提成吗？
      辞退员工补偿要算提成吗？ 一、辞退员工补偿要算提成吗? 辞退员工补偿要算提成的，有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需...

·满17岁算不算童工，雇佣童工会受到怎样的处罚？
      对于一些未成年的劳动者是需要进行区别对待的，一般分为童工和未成年工，而如果是未成年工的话，单位只要不让未成年工从事相应的工作便可以了，但是对于童工的来说，用人单位是完全不能雇佣的，下面给您介绍一下法律是满17岁算不算童工，雇佣童工会受到怎样的处罚? 一、17岁周岁算不算童工 依...