如何证明患病员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作？

劳动者因患病或者非哟因工负伤而“不能从事工作”情形：1、劳动者医疗期满后，医院出具的诊断证明继续建议劳动者休息治疗的，在这种情况下，即认可劳动者不能够从事原工作，也能认定劳动者不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者因健康因素而失去某一岗位的从业条件。3、劳动者完全丧失劳动能力的。4、劳动者患病或者受伤后，因健康原因，向用人单位主动提出调整岗位的。

不能胜任工作一般是由于智力、体力技能等各方面的原因而无法完成工作，不能从事工作是指劳动者因身体健康原因不能处理工作事务。用人单位可以通过培训或者调岗的方式，使劳动者能够胜任原工作或者新工作。

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·应付职工薪酬福利费是什么
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      没买工伤保险职工工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤...

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·劳动合同及劳动争议处理实用核心法规
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