电气安装工程质量验收规范 工程建设不同于那些只注重劳动时长

电气安装工程质量验收规范

工程建设不同于那些只注重劳动时长的工作，工程的合格与否不仅要看能否在规定的时间内完成工程，还需要保证工程质量符合合同的要求和强制性的法律的规定。具体的质量要求依照相应的验收规范进行。下面我们就为您总结了电气安装工程质量验收规范，希望对您有所帮助。

一、电气工程质量验收规范

1、正常条件下安装和调整试验的通用低压电器。不适用于无需固定安装的家用电器、电力系统保护电器、电工仪器仪表、变送器、电子计算机系统及成套盘、柜、箱上电器的安装和验收。 低压电器的安装，应按已批准的设计进行施工。

2、低压电器的运输、保管，应符合现行国家有关标准的规定;当产品有特殊要求时，应符合产品技术文件的要求。 低压电器设备和器材在安装前的保管期限，应为一年及以下;当超期保管时，应符合设备和器材保管的专门规定。 采用的设备和器材，均应符合国家现行技术标准的规定，并应有合格证件，设备应有铭牌。

3、设备和器材到达现场后，应及时做下列验收检查：

(1)包装和密封应良好。

(2)技术文件应齐全，并有装箱清单。

(3)按清单检查清点，规格、型号，应符合设计要求;附件、备件应齐全。

(4)按本规范要求做外观检查。

4、施工中的安全技术措施，应符合国家现行有关安全技术标准及产品技术文件的规定。与低压电器安装有关的建筑工程的施工，应符合下列要求：

(1)屋顶、楼板应施工完毕，不得渗漏。

(2)对电器安装有妨碍的模板、脚手架等应拆除，场地应清扫干净。

(3)室内地面基层应施工完毕，并应在墙上标出抹面标高。

(4)环境湿度应达到设计要求或产品技术文件的规定。

(5)电气室、控制室、操作室的门、窗、墙壁、装饰棚应施工完毕，地面应抹光。

(6)设备基础和构架应达到允许设备安装的强度;焊接构件的质量应符合要求，基础槽钢应固定可靠。

(7)预埋件及预留孔的位置和尺寸，应符合设计要求，预埋件应牢固。

5、设备安装完毕，投入运行前，建筑工程应符合下列要求：

(1)门窗安装完毕。

(2)运行后无法进行的和影响安全运行的施工工作完毕。

(3)施工中造成的建筑物损坏部分应修补完整。

二、工程验收程序

1、检验批和分项工程应该由监理工程师(建设单位项目技术负责人)组织施工单位项目专业质量(技术)负责人等进行验收。

2、分部工程应该由总监理工程师(建设单位项目负责人)组织施工单位项目负责人和技术，质量负责人等进行验收。地基与基础，主体结构分部工程的勘察，设计单位项目负责人和施工单位技术，质量负责人等进行验收

3、单位工程完工后，施工单位应自行组织有关人员进行检查评定，并向建设单位提交工程验收报告。

4、建设单位接到工程验收报告后，应由建设单位(项目)负责人组织施工(含分包)，设计，监理等单位负责人进行单位工程验收。

5、单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定的时间内(15天)将竣工报告和有关文件，报建设行政管理部门备案。

综上所述，电气安装工程质量验收规范将电气安装工程的种种细节都做了详细的规定，并提出了验收时需要注意的方面。验收人员如果发现某一方面的工程不符合规范的要求必须及时提出，以防发生更为严重的事故。对于这方面如果还有疑问，请您咨询的律师们，他们会给您更为详细的答案。

·建筑工程劳务承包合同书 目前建筑工程劳务承包过程中存在不少
      建筑工程劳务承包合同书 目前建筑工程劳务承包过程中存在不少用工乱象，工程款也不按时发放，为了更好的约束建筑工程劳务承包活动，发包方与承包方需要签订相关的合同。对于建筑工程劳务承包合同书怎么写呢?接下来，我们为您整理了相关资料。 建筑工程劳务承包合同书 发包方： (以下简称甲...

·非全日制用工每月工作天数有要求吗
      非全日制用工每月工作天数有要求吗没有要求，只要不超出每周24小时的限制即可。据《劳动合同法》第六十八条? 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的...

·公司辞退员工应该如何补偿
      公司辞退员工应该如何补偿 一、公司辞退员工应该如何补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

·上海退休工人高温费可否获得？
      上海退休工人高温费可否获得？ 毕竟退休人员已经不再参加社会劳动了，而且高温费是工作单为在工作人员而特意设置的一项福利制度，所以说退休人员目前是很难享受到这一福利制度的。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。也就是是退休职工是不...

·员工工伤申请需要准备哪些材料
      员工工伤申请需要准备哪些材料 一、员工工伤申请需要准备哪些材料? (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及...

·因公司拖欠工资辞职补偿方法是什么？
      因公司拖欠工资辞职补偿方法是什么?因公司拖欠工资辞职补偿方法是按照平时工资的两倍来进行补偿。在单位拖欠工资的情况下，是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。要离职，首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信)，理由要写上单位未及时足额支付工资，要求单位发放拖欠...

·可以辞退哺乳期女职工吗
      女职工在生产完之后就会进入哺乳期，而这段期间女职工是很辛苦的，工作、子女需要两者兼顾，就无法全心全意的扑倒工作上面。因此，有的单位就想将其辞退，那么根据法律的规定，单位可以辞退哺乳期女职工吗？我们一起在下文中进行了解。 一、可以辞退哺乳期女职工吗 依照《中华人民共和国劳动合同...

·没有签订劳动合同的工伤怎么处理
      没有签订劳动合同的工伤怎么处理劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成...

·刚工作想辞职入职需要一天吗?
      对于员工来说，一个公司的福利与环境直接影响着员工是否能够长久的在这个公司工作，而有些时候往往还没了解这个公司环境的待遇如何就直接上岗工作了，但是在工作中发现与自己预期所想的不符，那这个时候刚工作想辞职入职需要一天吗?我们整理了有关的答案，您阅读一下吧。 一、刚工作想辞职入职...

·给员工发放的高温费属于福利吗？
      一、给员工发放的高温费属于福利吗 高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。 按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。 ...

·劳动合同法有规定双休吗
      劳动合同法有规定双休吗 一、一般劳动合同法有规定双休吗 没有法律规定必须要双休的，公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。不同工作制是不一样的，相关规定如下： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...