绿化工程质量保证措施有哪些

绿化工程质量保证措施有哪些

随着经济的飞速发展，环境污染的问题也越来越严重。为了维护城市的环境，为人们提供更好的生活，很多城市开始兴建绿化工程。要使绿化切实起到作用，绿化工程的质量十分重要，所以相应的出台了一些保证绿化工程质量的措施，那么绿化工程质量保证措施有哪些？在下面的文章中将带来具体介绍。

一、保证种植土质量及厚度的措施

1、栽植前应根据土壤的理化性质、地下水、湖水矿化度进行分析采取相应措施。栽植土应符合下列要求：

（1）当PH值大于8.5时，必须采取土壤改良措施。

（2）土壤全盐含量低于0.3%时，可按规定整地、挖栽植穴。

（3）土壤全盐含量在0.3% — 0.5%时，应用科学手段改良或进行换土。

（4）土壤全盐含量在0.5%以上时，应采取综合改土措施。

（5）土壤容量应在1.3g/cm3。

（6）土壤颗径应小于3cm。

（7）土壤不应含有建筑渣土和其他有害物。

二、保证苗木质量及草坪覆盖率措施

1、苗木的选苗确定：

采购人首先选定符合设计要求的苗木品种，做好标记。苗木应具有挺直的树干，长势好，外形美观；自检无病虫害，不缺，不残，无机械损伤；系发达、色正，叶绿，树冠丰满，无虫蛀。

2、苗木的起苗和包装

苗木的起苗应根据本品种的适应性或季节需要，留置一定长度根系或土球，以保证其成活率。土球直径一般是苗木胸径的8-10倍，保证不散台，不凉根。起苗时做到白天起苗，夜间运输，夏季存苗时用遮阴材料遮盖做到不伤苗。必要时由专人喷水做到不伤不晒不失水。

3、运输过程中的事项

（1）运输的工具：乔木应是大型加长车，以保证苗木不外露不垂地，不伤苗。运输过程中不散落。

（2）运输的时间：要求做到争取傍晚或夜间进行，夏季太阳较热时白天不允许运输。

（3）运输中的保护工作：大型乔木含水较多，苗木应专人保护做到运输中加苫盖布，或用塑料布包裹，以防止水分蒸发，避免死苗现象发生。

（4）运输装车工作：绿篱装卸时应轻装，轻放，防止损伤苗木。装车时苗木较小时应码放整齐,苗间灭放保温材料全面遮盖、捆扎牢固，保证苗木完好无损。

（5）大型乔木装车时根部朝前，尾朝后。装车困牢，要求树冠摆正捆牢中途不散扣 、覆盖不丢失。中途苗木不滚动。

（6）如途中运输路途较长时应用浇水保湿，并做到中途多检查，以防发生意外。卸车时应用大型吊车卸下大型带土球或土台的乔木，吊装时允许吊装土球或者包装物，不允许捆树、吊树干的现象发生，做到不伤枝、干、皮。

4、树木栽植方法应符合下列要求：

（1）植入种植穴前，应检查种植穴大小及深度，不符合根系要求，应修整种植穴。

（2）带土球苗木，不易腐烂的包装物必须拆除。

（3）栽植裸颗苗木，根系必须舒展，填土应分层踏实。栽植的深度和原根茎土痕线持平。

（4）规则式栽植应保持平衡对称，行道树或行列栽植树木应在一条线上，相邻植株规格近似，树木栽植后应保持直立，树冠型丰满面迎着主要方向。

（5）绿篱的株行距应均匀，柱型丰满应向外，高度一致。群植应由中心向外顺序栽植并留出养护通道。不同色彩植物群植，宜分区分块栽植。

上面的文章中详细介绍了绿化工程质量保证措施，要保证绿化工程的质量要从很多方面来采取措施，比如植土的质量、栽种时的要求、运输过程中的要求等等，在各个方面都按照要求中的来做，就能保证绿化工程的质量达到最佳，绿化环境在生活中起着重要作用，我们应该爱护绿化。

·劳动法哪条有代通知金？
      劳动法哪条有代通知金？ 劳动法保护的是劳动关系当中劳资双方的合法地位和权益，但是相对的肯定是进一步提升了劳动者的某些权利，在我们拥有了比较宽广的择业自主权的同时，也约束了公司随意辞退职工的这种做法。但是在特殊情况下必须要辞退的也要产生代通知金的，劳动法代通知金的规定是体现在劳动...

·未签劳动合同的工伤死亡赔偿吗?
      未签劳动合同的工伤死亡赔偿吗?赔偿标准有哪些? 《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资...

·工伤认定管辖权规定是什么？
      人身安全在任何时候需要去保护，在工作中过程中难免会发生意外，出现严重的事故会给受害者带来一定的身体健康损失，工作中受到伤害是属于工伤，相关部门的认定之后可以得到一定的赔付，工伤认定要在一定期限内申请，那工伤认定管辖权规定是什么？下面就详细介绍。 一、工伤认定管辖权规定 工伤向...

·没签劳动合同有工资吗?
      没签劳动合同有工资吗? 有工资； 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、 用人单位为劳动者办...

·什么情形下要支付劳动者经济补偿金按照现行规定
      什么情形下要支付劳动者经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动...

·什么是安装工程质量通病？
      什么是安装工程质量通病？ 保证工程质量合格在民用、公共、工业建筑设施中重要的一项工作，每一阶段要根据质量安全规定检验、控制。若是出现质量问题，轻则影响居民居住生活，重则发生工业重大安全事故，复杂的补救修理过程会浪费财力和人力。那么什么是安装工程质量通病？以下是相关资料汇总： ...

·挪用资金罪单位工作人员被判刑可以辞退吗？
      挪用资金罪单位工作人员被判刑可以辞退吗 一、挪用资金罪单位工作人员被判刑可以辞退吗? 工作人员被判刑可以辞退的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营...

·用人单位是否可以基于生产经营合理的需要对员工进行调整？
      关于江苏省高院劳动争议案件审理指南的规定，关于工作岗位调整合理的确定，虽然劳动合同法规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权，在实物中，要把握企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位...

·什么情况下公司要辞退员工
      协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约...

·一、企业职工产假期间被辞退应该怎么办?
      一、企业职工产假期间被辞退应该怎么办? 产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请经...

·女职工正常产检扣工资吗
      女职工正常产检扣工资吗根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额...