建筑施工企业融资方式包括哪些？

建筑施工企业融资方式包括哪些？
当今社会，企业的经营活动对于企业来说相当的重要，毕竟这关系到企业的利益问题。有时候，企业在运营的过程中需要进行融资，很多人对于融资这方面的知识并不是很了解。那么，建筑施工企业融资方式包括哪些？接下来我们将为您详细的介绍一下建筑施工企业融资方式包括哪些这个问题以及与其相关的一系列事项。

一、企业融资条件审核应该注意的事项是什么？

1、首先，你要找对银行，找对银行的信贷员，与之恰谈；

2、然后，向银行提供相关资料： 有几种形式的贷款可以选择，不同的形式需要提从不同的资料 一是抵押贷款，这个最普遍，需要你有值钱的房产可汽车等，要有房产证，而且房产没有被抵押过，另外带上身份证就可以到银行去申请，到时银行会让你填一堆表格的。 二是担保贷款。需要一些有稳定收入，或者高信用的亲戚朋友，需要提供担保书、身份证明、工作证明，一般来说，公务员是没问题的。 三是质押贷款。要有一些大额的有价证券，例如股票、债券等。

3、等待银行审批。

二、企业向银行申请贷款通常有以下方法：

1、比较简单的方式是通过房产抵押获得贷款，所有银行都接受房产抵押贷款，也是银行比较喜欢的融资方式。因为房产抵押对银行来说风险最小，当然对贷款人来说也是既简便又低成本。房产抵押贷款的流程为：申请人向银行提出贷款申请--银行初审--银行派人下户--银行批准贷款--办理房产抵押--银行放款。

2、企业还可以利用应收账款作抵押获得贷款，有些企业有很多应收款，但由于种种原因企业眼前缺钱，这种情况企业可以申请应收款抵押贷款。以应收款作抵押，银行比较喜欢欠款单位是政府机关、大型国企和经营较好的上市企业，因为这些企业不容易赖账。

3、申请无抵押贷款。各银行对企业都有一些无抵押贷款产品，条件不完全相同，如民生银行的无抵押产品有两种：一是“畅易贷”，最高贷款额为80万元，要求企业经营两年以上，年营业额300万元以上，企业净资产150万元以上；二是“多方联保贷款”。企业可以两家以上互相担保获得银行贷款。同样也要求企业经营两年以上，年经营额1000万元以上，净资产300万元以上，最高贷款额300万元。

4、企业还可以通过行业协会的渠道获得银行贷款。现在有很多行业协会为企业融资提供服务，他们把会员企业的贷款需求集合起来，形成强势资源，与银行合作，为企业融资提供有力支持。他们不仅可以为企业申请到信用贷款，而且还可以争取到银行的优惠。
首先是可以通过房产抵押的方式进行融资，其次，还可以通过应收账款进行抵押借贷，最后，可以向银行申请无抵押贷款。如果您对于建筑施工企业融资方式包括哪些这个问题还有什么不明白的地方，我们建议最好找一个专业的律师进行详细的咨询，他们会给出稳妥的建议。

·劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步该做什么？
      身体的健康是工作的本钱，除了日常的头疼脑热会影响我们的工作以外，有可能也会在工作过程中因意外或其他原因而受工伤，对于工伤而言，用人单位是需要根据工商鉴定结果对劳动者承担相应责任的，那么对于劳动者来说，工伤鉴定结果出来以后下一步该做什么，详见如下说明： 工伤鉴定结果出来以后的流程...

·申请工伤认定必须有证人吗？
      在工作中会有难免的疏忽从而导致受到伤害，这时就有人疑问道，申请工伤认定必须有证人吗？是不是必须有人看到才算工伤呢？其实在工伤验证过程中，证人证言不是必须要提交，要求提交证人证言没有法律依据。下面由我来详细解释。 工伤认定流程 一、委托代理合同签订前 （一）、详细听取受伤职工...

·员工可以要劳动合同吗，这个做法合理吗？
       一、员工可以要劳动合同吗，这个做法合理吗? 员工可以要劳动合同，这是合理的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单...

·工伤认定多久时间能够做出结果?
      工伤认定多久时间能够做出结果? 行政部门受理认定申请后，应当自受理之日起60日内作出决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请后，可以要求用人单位在15个工作日...

·个人申请工伤认定需要准备哪些材料？
      个人申请工伤认定需要准备哪些材料？ 个人申请工伤鉴定需要的材料： 1.《工伤认定申请表》; 2、单位法人营业执照复印件、单位工商注册信息表(工商注册信息表需工商部门盖章)或事业单位法人证书复印件; 3、受伤职工身份证复印件; 4、区属单位由区社保中心出具参保证明; 5...

·员工劳动合同盖什么章？
      员工劳动合同盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可以产...

·没有劳动合同想辞职可以吗？
      没有劳动合同想辞职可以吗？ 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...

·工作满10年合同到期后用该怎么办？
       关于工作满10年合同到期后怎么办这个问题，我们这里告诉您，劳动者是可以在工作满10年合同到期后，继续与企业继续签订劳动合同的。只要企业职工和所在单位进行协商，如果协商一致的话，劳动者是可以和所在单位无限期订立劳动合同的。 一、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...

·工地高空坠物危害有哪些？
      工地高空坠物危害有哪些？ 一、工地高空坠物危害有哪些？ 高空坠物危害严重，此前经媒体多次报道并有专家用实验证明：人的-骨可以承受的极限是200公斤到500公斤，从中高楼层扔一个鸡蛋下来，虽然理论上没有达到-骨骨折的极限，但是砸在头上，也可能导致脑震荡或者-内出血死亡。如果换做...

·员工主动离职还可以主张年休假吗？
      员工主动离职还可以主张年休假吗?员工主动离职是可以主张年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部...

·《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
      《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，公司的做法当然是违法的。 二、《劳动合同法》第十四条无固定期限...