没有工作离婚后抚养费怎么付？

夫妻双方办理离婚手续时，会对子女的抚养权做出约定，拿到抚养权的一方以后要承担子女的抚养义务，这都需要一笔不少的开支，因此，没有抚养权的一方要按月支付抚养费，具体金额双方可以协商。那么没有工作离婚后抚养费怎么付？下面我们一起看看我们是怎么说的。

一、没有工作离婚后抚养费怎么付？

根据司法解释，夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付;

1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

二、子女抚养费的承担方式是什么？

1、由父母双方协议

父母通过平等自愿协商，就抚养费的有关问题达成明确具体的协议，不损害子女的合法权益的，应予准许。但是，协议应当利于子女的健康成长，不得损害子女的合法权益。为了防止父母双方损害子女利益的发生，婚姻登记机关或人民法院应当认真根据双方的经济状况、能力、子女的需要、当地的生活、教育水平等进行审查，如果协议不利于子女的，就不应准许。

2、由人民法院判决

双方协议不成，或者其协议不予准许时，应由人民法院从保护子女合法权益、有利于子女健康成长出发，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平依法做了判决。

三、增加子女抚养费的情形有哪些？

基于父母对子女的法定抚养义务，以及抚养费的数额以有利于子女的健康成长为原则，在原定的离婚协议或离婚判决确定的数额已明显不够时，子女当然有权要求父母增加抚养费。为此，《婚姻法》第37条第2款规定，子女在必要时可以向父母中的任何一方请求超过协议或判决原定数额的合理要求。

子女要求增加抚养费的情形常为以下两种：

1、随着物价的上涨，经济生活水平的提高，原定的抚养数额已难以满足几年后的实际需要，无法维持当地实际生活水平;

2、子女因上学、患病等原因，所需要的费用已超过原定的数额;

3、有其他正当理由应当增加的。

综上所述，一般情况下，子女抚养费是离婚双方协商的，应该在离婚协议书中写清楚。有固定收入的，通常是按照月工资的20%到30%支付抚养费。而没有工作离婚后抚养费，要参考当地职工平均收入确定，但是即便是没有工作，也不能成为拒绝支付抚养费的理由。只有离婚一方失去劳动能力，没有收入的情况下，抚养费才可以适当减免。

·未成年工不发工资要怎么维权？
企业招聘员工为自己工作，就要支付相应的报酬，这是法律强制规定的。不过实践中确实会有一些企业拖欠员工的工资，甚至不发工资，这种情况实际上已经构成侵权，员工可以直接到劳动保障机构进行投诉。但如果该员工是未成年工，未到参加工作的年龄，那么未成年工不发工资要怎么维权?我们来做一个详细的了...

·绩效工资怎么扣公司有权扣绩效工资吗
绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗?绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。二、相关法律...

·已离职员工被起诉赔偿应该怎么写答辩状
已离职员工被起诉赔偿应该怎么写答辩状一、已离职员工被起诉赔偿应该怎么写答辩状? 首部应写明下列内容： ①标题。标题写明“民事答辩状”。 ②答辩人的基本情况。当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况。 ③写明答辩事由。答辩理由：答辩的理由是答辩状的主体部分，写法没有统一的规...

·解除劳动合同要什么条件？
劳动合同自成立生效之后，在履行的过程中就有可能出现被解除的情况。当然，不管是用人单位还是劳动者解除劳动合同都必须要遵循一定的条件，那么究竟解除劳动合同要什么条件呢？我们一起在下文中进行了解。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有...

·工伤伤残鉴定费由谁出是如何设定的
众所周知，当今社会人才济济，竞争异常激烈，您都为着谋生而各自努力着，各自都付出自己的劳动力获取自己应有的报酬，在日常生活中，因为各种因素，难免会有人发生意外，在工作中发生意外伤亡的人也不计其数，平时也会从新闻上，电视上得到这一系列的报道，让人感到心寒，那么工伤伤残鉴定费由谁出？下...

·一、聘请顾问是劳动关系吗？
一、聘请顾问是劳动关系吗？顾问职业属于劳务关系，由《民法典》来约束，不是由劳动法的劳动关系进行约束的。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的...

·工厂倒闭怎么赔偿工人工资
工厂倒闭怎么赔偿工人工资工厂倒闭是一种常见的情况，但是，并不是工厂倒闭了之后，就可以不支付工人的工资，所以，我们不必过于担心自己的工资的问题。那么，工厂倒闭怎么赔偿工人工资呢?债务人申请破产的程序有哪些呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。一、工厂倒闭怎么赔偿工人...

·公司加班不给加班工资怎么维权
公司加班不给加班工资怎么维权单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协...

·员工受伤后公司与其终止劳动合同关系是否违法?
员工受伤后公司与其终止劳动合同关系是否违法? 劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...

·企业无故辞退员工，怎么赔偿
企业辞退员工的赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...

·工伤鉴定申请书没有工厂盖章怎么办
员工在遇到工伤的情况下，由于涉及到员工的工伤赔偿，所以说用人单位的态度其实是很重要的。如果用人单位不积极的进行配合的话，那么对于员工来说在维权的道路上可能就是比较困难的，需要收集各种各样的资料，还需要耽误一定的时间去做工伤认定，工伤鉴定。下面我们要为您介绍的是工伤鉴定申请书没有工...