公路工程质量管理处罚细则
为了加强与其他城市的联系,我国在
公路工程质量管理处罚细则
为了加强与其他城市的联系,我国在近年来在全国范围内兴修公路、铁路、桥梁等工程,者对于各地经济的发展是由极大的好处的,但是若工程质量存在问题,则会造成交通事故,引发人员损伤。故而,针对各工程,制定了相应的工程质量管理处罚细则,今天我们给您带来的是公路工程质量管理处罚细则的相关规定。
公路工程工程质量管理处罚细则
为规范我工程施工,提高施工单位工程质量意识,保证工程质量,特制定如下规定:
一、路基工程
1、填、挖土路基轮迹明显、宽度不够、高程不符设计要求,视情况处1000~5000元/处,并返工处理至满足要求。
2、压实度达不到设计及规范要求,罚款2000元/处,并返工处理至满足要求。
3、路基填筑材料质量不符合设计规范要求,罚款2000元/处。并返工处理至满足要求。
4、填土产生纵、横向裂缝,罚款2000元/处。并返工处理至满足要求。
5、砌体工程
①材料不符设计及规范要求,罚款2000元/次,并停工整改。
②发现石块含泥量大,罚款1000元/次,并停工整改。
③砂浆强度不符设计及规范要求,罚款2000元/次,并返工处理至满足要求。
④砌体尺寸、外观形象不佳、线性不顺,罚款2000元/次⑤砌体产生纵、横向裂缝,罚款2000元/处。并返工处理至满足要求。
二、路面工程
1、基层及底基层
①压实度不够,罚款2000元/处,并返工处理。
②水泥质量、水泥用量不符设计及规范要求,罚款2000元/次,并返工处理至满足要求。
③骨料质量、级配不符合设计及规范要求,立即停工整改,罚款5000元/次,并返工处理至满足要求。
④线性、宽度、厚度、平整度、横坡度、高程不符合设计及规范要求,罚款5000元/处,并返工处理至满足要求。
⑤基层产生纵、横向裂缝,罚款2000元/处。并返工处理至满足要求。
⑥施工不规范,拌和不均匀立即停工整改,罚款2000元/次。
2、砼面层
①砼试件抗折强度不符设计及规范要求,罚款2000元/处,并重新破碎板处理。
②水泥质量不达设计要求,水泥用量小于设计及规范要求,罚款2000元/次,并返工处理至满足要求。
③骨料质量、级配、含泥量不符合设计及规范要求,立即停工整顿,罚款5000元/次,并返工处理至满足要求。
④线性、宽度、厚度、平整度、横坡度、高程不符合设计及规范要求,罚款2000元/处,并返工处理至满足要求。
⑤砼面层产生纵、横向裂缝,罚款2000元/处。并重新破碎板处理至满足要求。
⑥路面钢筋质量不满足设计规范要求,罚款2000元/处,并立即停工整改到位,钢筋数量、尺寸、摆放位置不符要求,罚款1000元/次,并立即停工整改到位。
⑦填缝材料、切割不符设计及规范要求,罚款2000元/处,并返工处理至满足要求。
⑧面板有大面积露骨、脱皮、有渣滓、有缺角、缺边现象,罚款5000元/处。
⑨胀缝有明显缺陷,不放钢筋笼、传力杆等,罚款5000元/条,并破碎板处理后重新设置。
⑩施工不规范,立即停工整顿,罚款2000元/次。
3、沥青混凝土面层
①马歇尔稳定度、流值、孔隙率、沥青饱和度、沥青体积百分率等指标不能满足设计规范要求,罚款3000元/处,并对该段落铲除重新铺筑。
②沥青质量不能满足设计要求,沥青用量小于设计要求,罚款2000元/次,并返工处理至满足要求。
③骨料质量、级配、含泥量不符合设计及规范要求,立即停工整顿,罚款5000元/次,并返工处理至满足要求。
④线性、宽度、厚度、平整度、横坡度、高程不符合设计及规范要求,罚款2000元/处,并返工处理至满足要求。
⑤沥青砼面层产生纵、横向裂缝,罚款2000元/处。并重新破碎板处理至满足要求。
⑥沥青砼路面出现松散,离析现象罚款5000元/处。⑦不安施工技术规范要求施工,立即停工整顿,罚款2000元/次
三、桥涵工程
1、尺寸不符规范要求,桥的预制梁、桥墩、盖板涵、箱涵的梁、柱轴线位置偏差超规范罚款2000元/次,并返工处理。
2、对混凝土强度不合格、桩基出现断桩的处5000~10000元/次,并返工处理。
3、涵洞工程不打砼基础及垫层,将不予该道涵管计量,不打砼端墙护壁、隔水墙罚款5000元/次,并返工处理后再进行计量。
4、涵洞工程质量、尺寸等不符合验收标准的,罚款5000元/处,并返工处理至符合设计及规范要求。
四、文明施工
1、工地现场、拌合场材料机具必须堆放整齐,不零乱,标识清楚醒目,其他,钢筋、水泥、外加剂等材料堆放必须下垫上盖,施工牌填写必须工整正确,摆放位置合理,否则每次罚款2000元。
2、必须按规范和设计要求做好砂浆和混凝土试件的取样和养护,并准时送交项目部试验室检验,每缺一组时间罚款2000元。
3、严禁施工人员酗酒生事,违法乱纪,违者每次处以2000元的罚款,触犯法律,将送司法机关处理。
五、内业资料
1、及时完成工程各工序所需内业资料,做到及时归整归档,否则,处罚1000元/处。对资料缺乏的项目不给予当月计量计款。直至完成资料后,方可按实支付工程款。
2、及时报送工程变更资料,本月完成的变更,需下个月月底前完成资料报送和现场验收,隐蔽工程需在下道工序开始前给予验收,否则,不予该工序计量。
3、认真完成和落实项目业主和转发的各上级单位公文的内容,及时上报业主要求上报的资料信息,未在规定时间内完成工作,视情况罚款1000~5000元。
六、其它
1、现场监理质量监督发现问题口头要求整改,施工方拒绝听从或整改不到位,监理书面指出时间内仍整改不到位的,处于罚款2000元/次。
2、对分部分项工程质量,隐蔽工程报验,提前报验,资料齐备,否则,罚款1000元/次。
3、项目下个月进度计划在每月20日之前交至监理处和公路工程建设管理部。本月已实施情况于30日之前交至监理处和公路工程建设管理部。迟交罚款1000元/天。
4、对质量会议无故不参加者一次罚款500元/人,迟到一次罚款200元/人。
5、以上罚款款项将从施工单位工程款中予以扣除;若施工质量好、施工进度快、无安全事故,各项质量评定标准符合设计及规范要求,将给予施工单位一定奖励。
6、对于上述问题发出罚款单和奖励单,并由相关施工单位负责人签字认可,如拒签,则在奖罚款单开出3天后自动生效,拒签方视作同意处理。
《建筑法》第六十三条 任何单位和个人对建筑工程的质量事故、质量缺陷都有权向建设行政主管部门或者其他有关部门进行检举、控告、投诉。
对于工程质量不合格的现象,施工方式需要承担民事责任的,也即需要支付罚金。此项规定的制作,对督促施工单位、建设单位按照规范从事作业,对防控会影响工程质量的因素都是有极大的促进作用的。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
·如何举报公司使用未成年工?
如何举报公司使用未成年工?
可以向人力资源和社会保障行政部门举报。 非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用未成年工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工,是我国政府保护劳动者合法权益的具体...
·认定工伤的期限是多久
工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出...
·小伤是工伤
小伤是工伤,如果要享受工伤待遇的,应申请工伤认定的,工伤认定需要的材料如下:
《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职...
·劳动保障监察条例是对于管理劳动关系提出的规范制度,因此,合法
劳动保障监察条例是对于管理劳动关系提出的规范制度,因此,合法的遵守和实施,可以减少或避免可能发生的劳资纠纷法律风险,同时可以保证双方的权益。那么,广东省劳动保障监察条例罚款是怎样的?下面就将对这一问题进行介绍,您可以了解一下
广东省劳动保障监察条例
(一)总则
为了保障劳...
·解除劳动合同与离职证明的作用一样吗?
员工离职手续办理结束后,有的人会收到解除劳动合同证明,有的拿的却是离职证明。解除劳动合同与离职证明的作用一样吗,这两个在含义、作用上都有所区别。最简单的,解除劳动合同可以在社保局领取失业金,离职证明却不可以。今天我们带您学习一下。 一、劳动合同的解除 劳动合同的解除,是指当事人...
·一、河南工伤鉴定标准规定是什么?
一、河南工伤鉴定标准规定是什么?
(一)一级至四级伤残待遇
1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人...
·一级工伤鉴定标准
一级工伤鉴定标准
一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。
二、二级工伤鉴定标准
二级工伤鉴定...
·劳动合同到期公司不续签有赔偿吗?
劳动合同到期公司不续签有赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动合同期满,不续签劳动合同通常有如下情况:1.用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支...
·工伤认定企业不配合怎么办?
企业招聘员工到单位上班,都会与员工签订劳动合同,然后在劳动合同中就会规定关于工伤方面的问题,但是在某些情况下,一些企业对于工伤的员工并不会采取积极的赔偿措施,而是刻意逃避。那么,工伤认定企业不配合怎么办呢?来看看我们的看法。
一、 工伤认定企业不配合怎么办?
如果劳动者属于在工...
·怀孕女性享有哪些劳动权益
女性由于生理结构与男性不同,因此在生活工作中很多时候都是受到法律保护的。尤其是在女性怀孕的时候,不仅不允许男方提离婚。同时在工作方面,也是享有相应的劳动权益的。那究竟怀孕女性享有哪些劳动权益呢?我们一起在下文中进行了解吧。
一、怀孕女性享有哪些劳动权益
1、用人单位不得安...
·解除劳动合同时间是多少
解除劳动合同时间是多少
<劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个15日内指的是,劳动者提出辞职够30天后再经过15天,现在不用单位同意,到30天劳动者就可以走人。再过...