非劳动关系有哪些材料可以证明？

员工入职企业之后，双方就会就工作中的一些事项签订一份劳动合同，劳动合同十分重要，它可以证明双方之间存在劳动关系。在因劳动关系引发的诉讼中，员工可以搜集双方存在劳动关系的证明材料，同时，双方如果确实非劳动关系，那么非劳动关系有哪些材料可以证明?我们和您一起来了解一下吧。

一、非劳动关系有哪些材料可以证明?

企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，即双方之间没有存在劳动关系的证明，即可以说明双方并不存在劳动关系。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

二、怎样认定成立了劳动关系

我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”公司招聘您工作，没有与您签订书面劳动合同是违法的，也侵害了您的合法权益。您可依据《劳动合同法》第77条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”的规定，先通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，您可以通过以下方式加以证明：

1、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。

2、请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。

3、让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

4、申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。

在劳动纠纷中，员工应尽量搜集相关的证据以证明自己和企业存在劳动关系。而对于企业来说，他们关注的无非是非劳动关系有哪些材料可以证明?其实，只要双方确实不存在劳动关系，员工就无法提供双方存在劳动关系的证明，即可说明双方非劳动关系。无论是员工还是企业，保障权利的最好方式是签订劳动合同。

·单位在合同期内辞退员工该怎么办
      单位在合同期内辞退员工该怎么办一般劳动合同里面都会具体约定期限，通常在劳动合同到期后就会终止双方的劳动关系，除此之外，在合同期内劳动者也是有可能被单位辞退的。那要是员工在合同期内辞退的话该怎么办呢？本文将针对这个问题为您做详细解答。 一、合同期内辞退该怎么办 1、《劳动合同法》第...

·劳务派遣合同能不能签，签订后还能反悔吗
      劳务派遣合同能不能签，签订后还能反悔吗 一、劳务派遣合同能不能签，签订后还能反悔吗 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 签了...

·中小企业劳动关系是怎样的？
      中小企业对于企业劳动关系往往没有明确的答案，对于中小企业的员工来说，可能企业对这方面的管理还比较松懈，所以对此都不太在乎，虽说一般不会出现什么状况，但问题出现的话处理起来也是非常麻烦的，那具体来说中小企业劳动关系是什么样子的呢？ 中小企业的劳动关系 最近几年，很多中小规模...

·建筑工程施工合同范本是怎样的
      建筑工程施工合同范本是怎样的 建筑工程施工合同范本 发包方：________________ 承包方：________________ 签约时间：签约地点： 为了保证________施工质量，如期完成施工任务，达到双方互惠互利的目的，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和...

·随着我国城镇建设的发展，基础工程的建设越来越重要。工程建设的
      随着我国城镇建设的发展，基础工程的建设越来越重要。工程建设的质量是保证工程是否能够放心使用、市民放心的标准。工程质量一旦不过关，很容易造成工程质量事故。那么，湖北省建设工程质量检测管理实施细则有哪些？下面就让我们为您整理一下相关的知识。 湖北省建设工程质量检测管理实施细则 ...

·工伤伤残鉴定的费用谁出？
      工伤伤残鉴定的费用谁出，工伤发生以后需要工伤能力鉴定，而工伤程序的鉴定不是免费的，需要对鉴定的内容交付专门的费用，那么，针对工伤鉴定的这部分费用由谁来付呢？那就让我们来给您讲解一下这方面的知识吧。 一、申请工伤伤残鉴定的费用该由谁出 用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承...

·劳动争议的诉讼标的是什么？
      劳动争议的诉讼标的是什么?劳动争议的诉讼标的就是双方之间产生争议的矛盾或者纠纷事由，主要表现有：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;3、因履行劳动合同而发生的争议;4、法律、法规规...

·土方工程施工合同范本
      土方工程施工合同范本怎么写 土方工程施工合同范本 甲方：（发包方）______________________________________________________ 乙方：（承包方）________________________________________...

·工程质量最低保修期限是如何规定的？
      工程质量最低保修期限是如何规定的？ 建设部的《房屋建筑工程质量保修办法》规定：在正常使用下，房屋建筑工程的最低保修期限为： (一)地基基础和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限： (二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙而的防渗漏，为5年：...

·劳动合同适用违约金情形都有哪些
      劳动合同适用违约金情形有哪些劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同...

·一、兼职的劳动合同受法律保护吗?
      一、兼职的劳动合同受法律保护吗? 兼职的劳动合同受法律保护，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用...