分部工程质量资料是什么?

分部工程质量资料是什么？

在平时生活中，工程质量出错，发生事故导致人身伤亡的事情时有发生，所以国家、政府和单位对工程建筑的安全问题十分重视。分部工程是根据单位的结构和性质等方面的不同而划分的工程，单位工程质量验收资料的检查十分严谨，法律规定所需要的资料和质量要求必须符合才能完成验收，下文详细说明了分部工程质量资料是什么这个问题。


一、分部工程的定义


分部工程(parts of construction)是单位工程的组成部分，分部工程一般是按单位工程的结构形式、工程部位、构件性质、使用材料、设备种类等的不同而划分的工程项目。

二、分部工程质量验收资料


（一）、建筑工程主体结构验收具备条件：


1、完成主体结构工程设计的各项内容


2、施工单位在主体工程完工之后对工程进行自检，确认工程质量符合有关法律、法规和工程建设强制性标准。提供主体结构施工质量自评报告，该报告应由项目经理和施工单位负责人审核、签字、盖章。


3、监理单位在主体结构工程完工后对工程全过程监理情况进行质量评价，提供主体工程质量评估报告，该报告应当由总监和监理单位有关负责人审核、签字、


盖章。


4、勘察、设计单位对勘察、设计文件及设计变更进行检查。对工程主体实体是否与设计图纸及变更一致，进行认可。


5、有完整的主体结构工程档案资料，见证试验档案，监理资料；施工质量保证资料；管理资料和评定资料。


（二）、建筑工程主体结构质量验收需提供以下资料：


1、主体工程验收通知书


2、工程规划许可证复印件（需加盖建设单位公章）


3、中标通知书复印件（需加盖建设单位公章）


4、工程施工许可证复印件（需加盖建设单位公章）


5、混凝土结构子分部工程结构实体砼强度验收记录


6、混凝土结构子分部工程结构实体钢筋保护层厚度验收记录


（1）、主体分部验收前，墙面上的施工孔洞须按规定镶堵密实，并作隐蔽工程验收记录：未经验收不得进行装饰装修工程的施工，对确需分阶段进行主体分部工程质量验收时，建设单位项目负责人在质监交底上向质监人员提出书面申请，并经质监站同意。


（2）、混凝土结构工程模板应拆除并对其表面清理干净，混凝土结构存在缺陷处应整改完成。


（3）、楼层标高控制线应清楚弹出墨线，并做醒目标志。


（4）、工程技术资料存在的问题均已悉数整改完成。


（5）、施工合同和设计文件规定的主体分部工程施工的内容已完成，检验、检测报告应符合现行验收规范和标准的要求。


（6）、安装工程中各类管道预埋结束，位置尺寸准确，相应测试工作已完成，其结果符合规定要求。


（7）、主体分部工程验收前，可完成样板间或样板单元的室内粉刷。


（8）、主体分部工程施工中，质监站发出整改(停工)通知书要求整改的质量问题都已整改完成，完成报告书已送质监站归档。


（三）、主体分部工程监督抽查、检查的主要内容


1、对实体质量抽查的一般规定


(1)抽查施工作业面的施工质量，突出对强制性标准的执行情况的检查；


(2)重点检查结构质量和使用功能，其中重点监督结构安全的关键部位；


(3)抽查涉及结构安全和使用功能的主要材料、构配件和设备的出厂合格证、试验报告、


见证取样送检资料及结构实体检测报告。


2、抽查结构混凝土及承重砌体施工过程的质量控制情况


3、实体质量检查要辅以必要的监督检测。


4、对主体分部工程外观的观感质量检查。


5、检查工程参建各方质量行为和质量制度履行情况。


上文详细回答了分部工程质量资料是什么这个问题，根据上文，我们知道分部工程是单位工程的组成部分，根据单位工程性质、材料的不同进行划分。分部工程验收需要完成主体工程的设计，根据流程进行验收，上交法律规定的各项文件才能完成验收。分部工程质量资料十分重要，质量资料必须准备齐全才能完成验收，保证工程完工时的安全性。

·一、临时工随时可以辞职吗?
      一、临时工随时可以辞职吗?临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且...

·什么是劳动仲裁
      什么是劳动仲裁 在现实的社会生活中，劳动是我们获得生活的来源，劳动就牵扯到劳动关系，雇佣者与被雇佣者之间的协议称作劳动协议。当雇佣者与被雇佣者之间产生问题，若无法自行解决则可以申请帮助，请求劳动仲裁委员会协助解决。那么究竟什么是劳动仲裁、劳动仲裁如何维权？下面跟随我们去一探究竟...

·一、劳动合同1年试用期是多久?
      一、劳动合同1年试用期是多久?根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...

·一、解除劳动合同能否溯及既往?
      一、解除劳动合同能否溯及既往? 法不溯及既往，《劳动法》一直是用1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行的那一部，并没有最新出台。 只是有一部《劳动合同法》于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。这部《劳动合同法》是对原有劳动法的完善和补充...

·未续签合同要给双倍工资吗
      未续签合同要给双倍工资吗 一、未续签合同要给双倍工资吗 应当依法与劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照...

·一、单位合法解除劳动合同的种类有哪些?
      一、单位合法解除劳动合同的种类有哪些? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...

·没签劳动合同时辞职有赔偿吗
      没签劳动合同时辞职有赔偿吗 1、没签书面劳动的合同双倍工资差额 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起...

·工伤在家休养生活待遇是怎样的工伤职工治疗工伤停止工作期间
      工伤在家休养生活待遇是怎样的工伤职工治疗工伤停止工作期间，工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，一般不...

·劳动局工伤认定流程是如何进行的
      针对于我国公民来说，像工伤这样的事情，在我国是有着严格的法律制度来进行约束的。但是在一些偏远地区，还有少数一部分人不懂得通过法律的途径来维护自己的权益，针对工伤认定这样的事情可以说是一无所知。下面我们就详细为您介绍一下，劳动局工伤认定流程是如何进行的? 一、工伤鉴定 工伤鉴定流...

·大连工伤鉴定流程是什么
      工伤鉴定是需要一个办理流程的，那么大连工伤鉴定的流程有哪些呢？工伤鉴定的办理流程一般是三个步骤，根据有关规定工伤认定要公开化、简便快捷，在申请工伤认定时需要提供相关资料文件，下面我们就将为您带来关于工伤鉴定的有关知识，请继续阅读。 工伤鉴定办理流程相关规定 工伤认定办法 ...

·辽宁省建筑工程施工合同备案 为了促进各地区住房建设、工程施
      辽宁省建筑工程施工合同备案 为了促进各地区住房建设、工程施工的合法合规，各地区政府根据地区情况，都出台了相应的政策；在2014年，辽宁省住房和城乡建设厅下也下发了相应的通知，对于辽宁省建筑工程施工合同备案做了详细的规定，以下就是我们为您收集整理的关于辽宁省施工合同备案的规定，以...