皮神经损伤可以工伤鉴定吗？

劳动者在劳动时总存在各种各样的风险，造成人身伤害也是时有发生。好在我国对工伤鉴定有着充足的法律保障，能够切实保障劳动者的合法权利。那么，皮神经损伤可以工伤鉴定吗？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

我们国家工伤鉴定标准中，神经损伤没有相对应的伤残等级条款。因此，对神经损伤不能直接定级，而是根据神经损伤导致的它所支配的肢体功能障碍程度来定级。如尺神经损伤的定级是根据它所支配的手功能的障碍情况来定级。并且因神经损伤在医学上有一个自然恢复期，一般在6－12个月，所以，要等到自然恢复期结束即伤情基本稳定再鉴定比较合理。

这种情况是可以做工伤鉴定的，建议你按照下列步骤来：

1、申请职业病鉴定。如果认定为职业病的，就应当算做工伤，然后可以申请进行劳动能力鉴定，根据鉴定评定的伤残等级获得相应的工伤保险待遇。

根据工伤保险条例规定，你可以申请下列待遇：

（1）医疗费。以医院出具的发票为准。

（2）伙食费。根据住院时间长短确定。

（3）停工留薪。根据住院时间长短确定。

（4）伤残补助金。根据伤残等级确定。

如果解除劳动合同的，可以获得下列待遇

工伤医疗补助金和伤残就业补助金，都需要根据伤残等级来确定。

本人非学医的，不好判断你的情形构成几级伤残，请咨询相关医生。等你确定伤残等级后，可以再来问我伤残待遇。

2、如果不构成职业病，你可以情形损害赔偿。你因为工作员工受到伤害的，公司需要承担赔偿责任。此时同样可以申请伤残等级鉴定。

根据最高法院司法解释，你可以获得的赔偿：

（1）医疗费，根据医院的发票。

（2）误工费，根据住院时间长短。

（3）伙食费，住院期间的生活费。

（4）残疾赔偿金，根据伤残等级确定，一级伤残的，获赔20年城镇居民人均可支配收入或（5）农村居民人均纯收入，十级的为2年。

（6）后续治疗费，根据医疗需要和医院的发票确定。

总之，公司是需要承担责任的。

以上就是皮神经损伤可以工伤鉴定吗的具体内容。总而言之，根据上述规定，皮神经损伤是可以进行工伤鉴定的。并且公司需要承担一定的责任。对于后续治疗费用，需要根据医疗需要和医院的发票确定。如果您还有其他疑问，欢迎您访问网站，我们会安排专业人士为您解答。

·工伤保险比例
工伤保险比例 1、关于行业差别费率及其档次确定不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、...

·劳动仲裁与仲裁区别包括哪些
劳动仲裁与仲裁区别包括哪些从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度;而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国家针对劳动争议...

·第三者责任险险误工费赔偿需要提供什么
第三者责任险险误工费赔偿需要提供什么由保险公司对车险理赔误工费进行理赔的时候，保险公司对于误工费的确定和计算有着极为严格的规定的，所以，受害人需要进行误工费的理赔时，需要提供相应的材料证明。 1、受害人单位所提供的员工证明。 2、受害人单位所提供的工资证明，如果受害人已经...

·解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁？
工人干活的时候，如果不慎受伤的，属于因工受伤，单位应该为其申报工伤认定。可是现实生活中，一些小单位，在给工人少量赔偿后解除劳动合同。之后工人对此不服的，想通过劳动仲裁解决。那么，解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁?针对这个问题，我们谈谈自己的看法。一、解除劳动合同申请工伤...

·加工承揽合同有哪些？
加工承揽合同有哪些内容一、加工承揽合同有哪些内容加工承揽合同主要包括以下内容：第一、定做项目。承揽人按照定作人的要求应进行的工作，对定作物的规格、数量和价款作明确约定。是承揽合同的必备条款。第二、材料的提供。定作物所需的原材料提供方、原材料品名和规格。第三、数...

·如何判断劳动关系的建立
在大多数的情况下，大多数人普遍认为，用人单位与劳动者之间签订的劳动合同就是的双方之间就存在了劳动关系，在双方权益受到侵犯时就会受到劳动法的保护。其实不然，在实际的情况中，劳动力关系的判断是比较复杂的，用人单位常通过各种方法来推卸责任，那么如何判断劳动关系？一是劳动合同为判断依据...

·工程承包方式包括哪些方面
工程承包方式包括哪些方面第一种是总承包，即一个建设项目建设全过程或其中某个阶段的全部工作，由一个承包单位负责组织实施。这个承包单位可以将若干专业性工作交给不同的专业承包单位去完成，并统一协调和监督它们的工作。第二种是分承包，简称分包，是相对总承包而言的，即承包者不与建设单位发生直...

·保留劳动关系依据是什么，如何认定劳动关系？
保留劳动关系，顾名思义便是虽然劳动者不在原岗位上工作了，但是用人单位还是留有劳动者的劳动关系的这种情况，而且这种情况下，劳动者非但可以不用进行工作，而且还能够享受和原来一样的工资报酬，下面给您介绍一下保留劳动关系依据是什么，如何认定劳动关系? 一、法律依据：工伤保险条例 ...

·工伤鉴定后一年工资吗?
工伤鉴定后一年工资吗? 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所...

·申请劳动争议仲裁的时效是多久
申请劳动争议仲裁就是一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请。1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、劳动关...