企业员工和劳动关系的具体情形是什么？

在员工与所在企业签署劳动合同的那刻起，员工与公司的劳动关系就确立了。可是，这种关系需要双方在各个环节共同维护，以实现双方利益的最大化。那么，企业员工和劳动关系的维护要点是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

劳动关系包括：劳动关系的订立、履行、变更、解除和终止。

每一个环节都会出现多多少少的劳动纠纷，容易出现纠纷或是引起纠纷较多的莫过于劳动关系的解除。当用人单位/劳动者觉得对方已经不适合自己时，有的很人性化的进行后道程序，有的给予的赔偿则是能多则多，能少则少，甚至者造成鱼死网破的局面。

种种的劳动纠纷，使得劳动关系日益重要，尤其在法律健全，劳动者维权意识逐渐增加，网络日益普遍的今天，用人单位类似于在刀刃上行走一般，稍有差池就会被仲裁。

一、劳动关系之劳动合同的建立

建立劳动合同，意味着双方都有其需求。一方面，用人单位有用工的需求，一方面，求职者有求职意向，双方通过平等自愿，协商一致，诚实守信的原则达成一致。

在达成一致前，用人单位有一个不容忽视的环节，即招聘。

招聘信息的发布在招聘过程中显得尤为重要，是否出现劳动纠纷，招聘内容的制定是一个重要因素，具体表现在：

1、招聘内容中是否出现求职歧视话语。如已婚已育有限、仅限男性（特殊岗位除外）、身高175cm以上、汉族等；

2、招聘内容是否夸大、是否有虚假信息。如工资总额是2000元/月，但在招聘信息却是4000元/月；工作内容涉及有毒有害气体，却说工作环境舒适，对身体无任何副作用等。

3、招聘信息是否合法。不得出现要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证件等其他证件。

以上三种事项需要特别注意，尽管招聘信息的内容会给招聘效果带来影响，一旦员工入职发现其工作与招聘信息不相符合，招聘效果不仅会受影响，而且会有仲裁的可能。这在平常工作中因招聘信息与实际工作不相符合而仲裁的案件不在少数，用人单位应在内部的管理流程上下功夫，切勿为了吸引求职者而夸大招聘信息。

紧接着，劳动关系的重头戏---劳动合同的签订。

1、劳动合同的签订时间：自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。虽说是一个月，但为了避免日后不必要的麻烦，建议自用工之日起即与劳动者签订合同，这也是签订合同最佳时机。

2、试用期的签订。劳动合同法明确规定了试用期的长短，最长不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，仅签订试用期的，其期限视为劳动合同期限。

3、不签合同的情形：

（1）员工不续签劳动合同。为什么要在劳动者入职当日签订合同？原因就是预防员工在最后一天因为种种借口而不签合同。当劳动者自入职起经多次督促不签合同时，用人单位有足够的时间来解决此事，一般对于一个月不签合同的员工，用人单位切不可因为公司急需用人而允许此事发生，一旦发生，风险无处不在。

（2）HR人员忘签合同。HR人员忘记签合同的事时有发生，结果导致员工仲裁。这种事公司需从内部进行改善，是否需要专设劳动合同人员来管理此事，劳动合同到期是否有人紧跟续签之事，有人想查阅劳动合同时，是否有相关的制度流程等。

（3）未及时续签合同。HR人员忙于其他事，对员工合同即将到期的事却全然不知。尤其对于“三期”员工，员工处于“三期”时合同到期，通知员工却反馈说身体不舒服不能续签合同时，我们HR改如何处理？一是根据劳动合同法，员工处于“三期”劳动合同到期的，应当顺延至“三期”结束；二是为了防止日后出现扯皮，建议在劳动合同中增加“对于‘三期’人员，合同将自动顺延至结束或___年”。

二、劳动关系之劳动合同的履行

劳动合同签订结束后，遵照相关条款进行实施即可。看起来较容易的条款，执行起来也是有难度。

1、工资是否足额及时发放。合同上写明每月15日发工资，结果等到了月底，还未收到到款信息，这就需要用人单位检讨下自己，有责改善无则加勉。

2、是否依法缴纳社保。员工自入职第一个月用人单位就应当为其缴纳社保，且劳动合同法明确规定，单位不缴纳社保的，劳动者可以选择解除劳动关系并且用人单位需要支付经济补偿金。实践中有以下两点需注意：

（1）用人单位为了减少开支，不缴纳社保，或者是针对于只转正的员工缴纳社保。自2008年之后，只要单位在员工入职第一个月不缴纳社保的，就应该承担相应的法律责任，不管是出于什么原因，只要记得缴纳社保具有强制性即可。

（2）员工不愿缴纳社保。员工有时会和用人单位讨价还价，说自己手写一份弃保说明，出现什么后果自己承担，或是让用人单位把单位承担部分发给员工，员工自己缴纳等，不管是什么原因，作为一名HR，只要遵照自员工之日应当给员工缴纳社保即可，其他都可不理会。

三、劳动关系之劳动合同的变更

合同变更需坚持两个原则：一是协商一致，诚实守信；二为变更劳动合同，应当采用书面形式。

四、劳动关系之劳动合同的解除

当劳动关系发展到解除这步时，用人单位和劳动者都是箭上的弦，不仅绷得紧，而且随时都有爆发的结果。出现解除合同时，不论是哪方的错误，解决问题才是首要。目的只有一个，是顺利的解决此事，达到好聚好散的效果。

实践中，还是会出现一些两败俱伤案例，有的老板占着处于优势的地位，就是不给任何赔偿；有的员工就是维权意识强，就非得要赔偿；有的用人单位答应赔偿，但金额达不到劳动者的要求等等。对于一些赔偿，人事部门应该首先明白哪些情况应该赔偿，哪些方面不应该赔偿。

五、劳动关系之劳动合同的终止

劳动关系的终止用一首歌的名字形容较为合适《天下没有不散的筵席》，劳动关系的终止在日常操作中较为容易，按照相关法条执行即可。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是企业员工和劳动关系的具体情形是什么的具体内容，希望对您有所帮助。简单来说，企业员工和相关企业的劳动关系要想和谐，必须要求双方在劳动关系的全环节加以维护，否则就会出现劳动关系破裂的情况。

·如何区别承揽关系和劳动关系？
      在我国东南沿海省份，存在大量加工厂，其在加工承揽产品的时候，会和承揽人签署合同，建立承揽关系。当发生纠纷时，对承揽关系和劳动关系的认定显得非常重要，实际操作中，两者经常发生混淆。那么如何区别承揽关系和劳动关系？下面我们就您具体讲一讲。 一、什么是承揽关系？ 承揽法律关系是...

·公司单方辞退员工的条件？
      公司单方辞退员工的条件有哪些 一、公司单方辞退员工的条件 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...

·在建设工程中，很多发包方会因为种种原因拖延结算，建设工程涉及
      在建设工程中，很多发包方会因为种种原因拖延结算，建设工程涉及面广，结算金额巨大，拖延结算造成的利息也不容小觑，那么法律中关于建设工程合同纠纷拖延结算利息的相关规定您是否了解?我们整理了相关知识供您参考。 一、法律中关于建设工程合同纠纷拖延结算利息的相关规定 《最高人民法院关于...

·没签劳动合同遭辞职怎么补偿
      首先，尽管用工单位未与劳动者签劳动合同，但是双方已经形成了事实劳务关系，双方仍须承担相应的责任和义务。其次没签劳动合同的情形主要包括：⒈用工单位故意拖延不签劳动合同。⒉劳动合同到期后用工单位不及时续订。⒊劳动者对劳动合同中的薪酬、工作安排等内容不满意而不愿签订或不续签劳动合同。《...

·在我国劳动关系何时建立
      建立劳动关系后，用人单位就必须按照国家规定的最低工资的标准为员工支付报酬。所以员工最后的工资结算，肯定就是从建立劳动关系的那一天开始计算的。有部分的用人单位会将员工的试用期和正式上岗的时间进行区分，这导致很多劳动者对于在我国劳动关系何时建立不是特别的清楚。 一、在我国劳动关系何...

·建筑工程项目材料管理办法是怎样的
      建筑工程项目材料管理办法是怎样的? 一、材料的采购管理 1、确定采购计划 项目部依据项目合同、设计文件、项目管理实施规划和有关采购管理制度编制采购计划。采购计划包括采购工作范围、内容及管理要求;采购信息，包括产品或服务的数量、技术标准和质量要求;检验方式和标准;供应方资质审...

·劳动者工伤鉴定后要多久才能拿到赔偿金？
      劳动者在申请了工伤鉴定之后一般我们都会在规定的时间内拿到认定书，在拿到认定书之后我们就可以向用人单位申请赔偿金了，劳动者工伤鉴定后要多久才能拿到赔偿金呢，具体还是要看用人单位的审核进度以及发放时间，不能太确定一个时间 工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日...

·没签合同辞退年龄大的员工补偿吗
      没签合同辞退年龄大的员工补偿吗没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了...

·未参保的工伤认定的管辖地如何确定?
      职工在岗位上受伤的，通常单位会帮助其办理工伤认定，一般来说，当地的社保局是负责开展认定的。有时候，职工发生工伤的时候，属于刚入职的期间，还没有来得及参加社会保险。那么，未参保的工伤认定的管辖地如何确定?下面我们来看看我们是怎么说的。 一、未参保的工伤认定的管辖地如何确定? 未参...

·劳动争议仲裁具体流程是怎样的？
      劳动争议仲裁具体流程是怎样的？劳动争议仲裁程序是指当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人;决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请...

·办理工商营业执照多少钱
      办理工商营业执照多少钱 个体工商户名称预先登记应提交的文件、证件； 办理资料: (1)申请人的身份证明或由申请人委托的有关证明； (2)个体工商户名称预先登记申请书； (3)法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证明。 办理时限:1个工作日 办理费用:30元 办理地...