工伤鉴定不服超过15日还能再鉴定吗？

工伤认定符合规定的会被认定为工伤，此时再做劳动能力鉴定，根据等级结果取得赔偿，不同结果补偿金不同。工伤鉴定不服超过15日还能再鉴定吗？工伤复查鉴定申请期限是由劳动部门规定的，会印在决定书上，若是不服结果，可申请复议或者上诉。有需要可咨询的专业律师。





一、工伤伤残鉴定基本办理流程

事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。

经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。

根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。


伤残鉴定以工伤认定为前提。职工发生工伤，先申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定或医疗终结期满后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。

二、具体办理程序

（一）提出申请

申请初次鉴定的，应当在工伤职工伤情稳定或医疗终结期满三十日内向本级劳动能力鉴定委员会办公室当面提出，填写劳动能力鉴定申请书，并留下指印和2个以上联系电话。同时提交身份证、工伤认定决定书、职工工伤医疗有关资料的原件和复印件。

申请人不服初次鉴定结论的可向本级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，也可直接向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。申请复查鉴定的，应当在自收到初次鉴定结论之日起，15日内凭书面材料到本级劳动能力鉴定委员会办公室当面提出，申请复查鉴定还需提交初次鉴定结论原件和复印件等资料。

申请省级重新鉴定的，应当在自收到复查鉴定结论之日起，15日内凭市劳动能力鉴定委员会办公室开具的介绍信和有关资料到广东省劳动能力鉴定委员会受理窗口当面提出。提出申请分“二级三次”和“二级二次”两种程序，申请人可以任意选择一种，但不允许同时选择两种(这是不服劳动能力鉴定结论的两种救济途径)。

（二）审查受理

工作人员在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后，首先进行初审，看有关材料是否齐备、有效，申请人的情况是否符合申请鉴定的条件。申请人提交资料不完整的，工作人员应当及时告知申请人需补正的全部资料；申请人提交资料完整的，且在申请时效内的，工作人员确认申请人伤情相对稳定(医疗终结期满)、受伤部位存在劳动功能障碍或生活自理障碍的，即开具介绍信和发出《伤残职工劳动能力鉴定表》，交申请人到指定医疗机构进行医学鉴定，医疗机构视申请人残情，指定2名以上医疗专家对申请人进行医学鉴定并在鉴定表签名确认，交医务科长签名确认并盖章后，申请人将鉴定表送回劳动能力鉴定委员会办公室视为受理。

（三）组织鉴定

本级劳动能力鉴定委员会办公室自受理之日起60日内，提交劳动能力鉴定委员会，确定评残日期和评残地点后，电话通知劳动能力鉴定委员会成员和申请人按时参加评残，依照规定的程序和评残标准，对申请人作出书面的劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。

（四）结论送达

劳动能力鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会办公室会及时电话通知申请的单位和个人，并开出劳动能力鉴定费缴费通知单给申请人到附近银行缴费，申请人持银行盖章生效的缴费凭证交回劳动能力鉴定委员会办公室，方可领取鉴定结论。

工伤认定申请的期限是受伤后一个月内，设置期限是为防止伤情所有变化使结果不准确，影响赔偿事项。工伤鉴定也是同理，出结果后需要注意一下决定书上的复议日期规定，最好及时申请以免错过，工伤鉴定不服超过15日不再次申请的，不会被受理。鉴定委员会的提交期限、出结论的期限也有所规定。

·随着科技的发展越来越发达，每座城市也有越来越多的建设工程了，
      随着科技的发展越来越发达，每座城市也有越来越多的建设工程了，但建设工程的质量也不可以随随便便的，建设工程质量必须要有着一定的质量验收的标准，那么到底建设工程质量验收规范最新版本会是什么呢？下面就来一起看看吧，了解了解建设工程质量验收规范最新版本。 一、建设工程质量验收规范的标准...

·劳动合同书面形式指什么
      劳动合同书面形式指什么1、劳动合同法法相对于合同法属于特别法，一般法与特别法冲突时优先使用特别法2、劳动合同法中的书面形式与合同法中的书面形式有多种多样的方式是不一样的，以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一...

·一、工资在劳动合同怎么写？
      一、工资在劳动合同怎么写？ 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确...

·用人单位违法辞退员工有哪些后果
      用人单位违法辞退员工有哪些后果《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定...

·求职者应聘某家单位后，如果被录取，则要在规定
      求职者应聘某家单位后，如果被录取，则要在规定时间内办好入职手续，办理入职的时候同单位签署劳动合同，将双方的权利和义务规定清楚。而有些单位并没有为求职者办理入职手续，就要求其上班，提供服务。那么入职和不入职区别是什么？下面我们简单介绍下相关知识。 一、入职和不入职区别是什么？...

·最新工伤私了协议书怎么写
      最新工伤私了协议书怎么写 工伤事故赔偿协议书范本 甲方： 委托代表人： 乙方： ，男，汉族，年龄 岁，身份证号码： 因乙方在甲方工地发生工伤事故，甲乙双方经过友好协商，综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况，在合理合法、互让互谅、平等自愿的基础上，达成如下协议： 第一...

·上下班途中自己摔伤算工伤吗？
      上下班途中自己摔伤算工伤吗走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车...

·拖欠员工工资不同于克扣员工工资，单位无故克扣员工工资明显是违
      拖欠员工工资不同于克扣员工工资，单位无故克扣员工工资明显是违法劳动法的行为，但是，如果只是单位拖欠员工工资合法不？若不合法，单位拖欠员工工资损害的自然是员工的合法权益，那么，若是遇到单位拖欠工资员工怎么维权才有效呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一、拖欠员工工资合法不 根据...

·合法扣工资的情形？
      合法扣工资的情形有哪些 一、合法扣工资的情形，根据《工资支付暂行规定》第十五条：有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡...

·申请人的跟腱断裂工伤鉴定几级
      跟腱断裂是我们国家工伤中较容易出现的情况，那么，根据规定跟腱断裂工伤鉴定几级?劳动者在进行工伤鉴定时要提交认定申请和医院的诊断书等资料，这样相关的机构才能鉴定出相对合理的结果。接下来，我们将会在下面的文章中为您分析与此相关的内容。 一、申请人的跟腱断裂工伤鉴定几级? 还是要根据...

·工程质量维修保证金的规定是什么?
      工程质量维修保证金的规定是什么？ 工程质量维修保证金的规定是什么 建设工程质量保证金管理暂行办法 第一条为规范建设工程质量保证金(保修金)管理，落实工程在缺陷责任期内的维修责任，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程价款结算暂行办法》和《基本建设...