分部工程质量评定等级的标准是什么?

分部工程质量评定等级的标准是什么？

我们知道，我国工程评定分为分部工程、单位工程等。可是，由于相关知识的小众化，很多人对分部工程质量等级的具体规定不太清楚。那么，分部工程质量评定等级的标准是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

分部工程质量评定等级的标准是什么？

一 ?、合格：所含分项工程的质量全部合格。

二 ?、优良：所含分项工程的质量全部合恪，其中有50%及其以上为优良（建筑设备安装工程中，必须含指定的主要分项工程）。注：指定的主要分项工牟，如：建筑采艟卫生与煤气分部工程为锅炉安装，煤气调压装置蜜装分项工程；建筑电气安装分部工程为电力变压器安装、成套配电柜（盘）及动力开关柜安装、电缆线路分项工程；通风与空词分部工程为有关空气洁净的分项工程；建筑电梯壹装工程为安垒保护装置、试运转分项工程等。

三 ?、单位工程的质量等级应符合以下规定：

1 ?、 ?合格

（1）所含分部工程的质量应全部合格；

（2）质量保证资料应基本齐全；

（3）观感质量的评定得分率应达到70%及其以上。

2 ?、 ?优良

（1）所含分部工程的质量应全部合格，其中有50%及其以上优良，建筑工程必须含主体和装饰分部工程；以建筑设备安装工程为主的单位工程，其指定的分部工程必须优良。如锅炉房的建筑采暖卫生与煤气分部工程；变、配电室的建筑电气安装分部工程；空调机房和净化车间的通风与空词分部工程等。

（2）质量保证资料应基本齐全。

（3）观感质量的评定得分率应达到85%及其以上口注：室外韵单位工程而进行碑蓐厦量评定。

四 ?、当分项工程质量不符音相成质量检验评定标准合格的规定时，必须及时处理，并应按以下规定确定其质量等级：

1、返工重做的可重新评定质量等级；

2、经加固朴强或绎法定柱捌单位鉴定能够达到设计要求的，其质量仅应评为合格；

3、经法定检测单位鉴定迭不到原设计要求，但经设计单位认可能够满足结构安全帮使用功能要求可不加固补强的；或经加固补强改变外形尺寸或造成永久性缺陷的，其质量可定为合格，但所在分部工程不应评为优良。

以上就是我们为您整理的关于分部工程质量评定等级的标准是什么的详细解答，希望对您有所帮助。简单来说，分部工程质量需要检查各分部的质量，在根据优良率确定具体等级。如果您对此还有其他疑问，您还可以浏览网，咨询分部工程质量方面的相关内容。

·一、大学签订劳动合同范文中应该包括哪些内容?
一、大学签订劳动合同范文中应该包括哪些内容? 1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施...

·2023护工费标准是什么
护工费标准是什么一、护工费标准是怎样的没有护工费一说，只有护理费一说。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释》第二十一条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从...

·申请丧假扣加班工资吗？
申请丧假扣加班工资吗？人生世事无常，免不了生老病死，总会不断有各种的意外发生。假如你在工作中遇到了这种特殊情况，自己亲近的人去世了，免不了向公司请假，赶去处理事务。那么，公司会如何看待呢，假如你遇到了请假扣钱的情况又会如何面对呢，下面，我们就申请丧假扣加班工资这一话题围绕讨论。申...

·工程结算纠纷的法律规定有哪些
工程结算纠纷的法律规定有哪些一、关于工程结算纠纷的法律规定《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》：第十六条当事人对建设工程的计价标准或者计价方法有约定的，按照约定结算工程价款。因设计变更导致建设工程的工程量或者质量标准发生变化，当事人对该部分工程价款不...

·企业能否延长试用期,试用期辞退员工赔偿吗
法律规定了企业与劳动者约定试用期的期限，企业能否延长试用期呢？企业辞退员工的情形已经很常见了，如果企业辞退试用期职工要不要赔偿呢？这些问题都影响着试用期员工的切身利益。接下来，我们就来为您做详细介绍。一、企业能否延长试用期在劳动合同中，双方当事人约定的试用期限是由《劳动法...

·建筑工程质量事故是指什么,处理的程序是怎样的
建筑工程质量事故是指什么,处理的程序是怎样的？随着经济飞速发展，建筑工程项目每时每刻都在进行着，不断革新改良。在这个过程中却难免因为各方面问题造成工程质量事故问题的发生。建筑工程质量问题一旦发生，就很可能造成其他方面的损失发生。为了尽可能避免这种问题以及在问题发生时正确处理，下面...

·不签劳动合同自己离职，需要缴纳违约金吗?
不签劳动合同自己离职，需要缴纳违约金吗? 不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供...

·法律规定停工留薪期为多长
停工留薪期为多长停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理...

·解除劳动合同条件具体？
解除劳动合同条件具体有哪些 1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用...

·工伤死亡赔偿标准是怎样的
工伤事故中最严重的损害结果就是造成了劳动者的死亡，而此时死亡的情况并不算在工伤伤残等级里面，这是格外的，并且在具体做出赔偿的时候工伤死亡的赔偿标准与工伤伤残的赔偿也是不一样的。下文中，我们带来2017年工伤死亡赔偿标准的内容，帮助你进行了解。一、工伤死亡赔偿标准职工因工死亡...