如何理解关于劳动争议申请仲裁时效的规定？

如何理解关于劳动争议申请仲裁时效的规定？由于劳动者相对于用人单位而言，处于弱势地位，故而我国立法机关根据我国实际，制定了适宜于本国实情的保护劳动者权益的法规。就实际情况来说，职员与用人单位发生劳动纠纷后，可以依据关于劳动争议申请仲裁时效的规定，向当地的仲裁机构提出救济请求。
一、如何理解关于劳动争议申请仲裁时效的规定?

1、劳动仲裁申请时效
2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、劳动纠纷诉讼时效
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：下列的诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财物被丢失或者损毁的。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。
二、相关法律知识：
我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
三、超过诉讼时效，是否还可以再提出仲裁请求?
依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利、不可抗力等法定原因发生中止中断的法律效果。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动法》关于“60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定已经失效。我们可以看出，并非所有的劳动纠纷都是可以通过仲裁的方式得到救济的，若职员在入职之初，与用人单位签订的劳动合同，没有约定可以通过仲裁的方式解决纠纷，则及时在法定的诉讼时效范围内，职员也是不能通过仲裁的方式得到救济的。

·十级的工伤赔偿标准2023是怎样的？
十级的工伤赔偿标准是怎样的?工伤十级获得的一次性残疾赔偿金是6个月的本人工资，具体的赔偿依据如下：《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为1...

·干了活不给钱未签订劳动合同怎么办？
干了活不给钱未签订劳动合同怎么办？一、干了活不给钱未签订劳动合同怎么办未签订劳动合同时，提供劳动服务后不支付劳动报酬的，劳动者可以到劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。二、相关法律规定《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行...

·代通知金折算工资的规定是什么？
代通知金折算工资的规定是什么？《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资...

·我们知道很多时候劳动合同对保护劳动者的合法利益是
我们知道很多时候劳动合同对保护劳动者的合法利益是有很大帮助的，而为了避免出现用人单位不签订劳动合同的情况出现，我国相关法律中也要求，单位必须要在规定时间内与劳动者签订书面的劳动合同才行，否则就会产生一些不利的后果。那究竟单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些呢?接下来，本站我们为...

·江苏省工伤认定条例的内容是怎样的？
国家为了保障劳动者的合法权益，制订了工伤保险制度。劳动者在劳动过程中意外受伤的情况下是可以获得工伤保险理赔的，但并不是所有在劳动期间的意外伤害都可以被认定为工伤，因此，需要由相关部门认定为工伤之后才可以获得工伤理赔。那江苏省工伤认定条例的内容是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧...

·在合同期限内，用人单位由于自身原因辞退员工解除合同，是需要对
在合同期限内，用人单位由于自身原因辞退员工解除合同，是需要对员工做出赔偿的。员工和用人单位签订的用人合同分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同二种。那么，无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少呢?为您解答。无固定期限劳动合同的赔偿标准与固定期限劳动合同赔偿标准是一样的 1、用...

·劳动仲裁终局裁决流程是怎样的？
劳动仲裁终局裁决流程是怎样的？一、劳动仲裁终局裁决流程是怎样的? 1、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据我国《劳动法》的有关规定，提...

·劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖？
劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖？一、劳动仲裁管辖的确定。 1、用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。当用人单位所在地和劳动合同履行地不一致时，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权。也就是说，劳动争议发生时，如果用人单位在用人单位所在地提起...