14岁做学徒算不算童工 使用童工有哪些处罚

有些私人企业会招收学徒，而对于一些家境贫寒的未成年人来讲，此时可能就会放弃读书的机会，而外出给人家当学徒。的但由于我国是禁止单位使用童工的，因此有的人就在问14岁做学徒算不算童工。关于这个问题，我们马上在下文中为你做详细解答。

一、14岁做学徒算不算童工
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
二、使用童工有哪些处罚
1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照本条第1项、第2项、第3项规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。5、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。6、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。7、国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：(1)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的;(2)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;(3)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。原则上是不允许单位使用童工的。不过也有例外的情况，那就是文艺、体育单位在经过未成年人监护人的同意下，也是可以招用未满16的未成年人的。

·严把工程质量关要求我们应该怎么做呢 严把工程质量关可以说是
      严把工程质量关要求我们应该怎么做呢 严把工程质量关可以说是一句再熟悉不过的口号，从这句口号我们也可以看出，对于一项工程而言，最重要的莫过于这个工程的质量。一个高质量的工程，是造福千秋万代的。那么，严把工程质量关要求我们应该怎么做呢?律师我们为您解答。 一、严把工程质量关要求我...

·相信大多数的劳动者都曾听说过经济补偿金，这是我国法律中规定
      相信大多数的劳动者都曾听说过经济补偿金，这是我国法律中规定的单位对劳动者做出补偿的一种钱，但是要单位支付经济补偿金的也是需要满足具体的条件，那么这个经济补偿金的支付条件都是什么呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一、经济补偿金的支付条件是什么 我国《劳动法》第28条和《违反和解除...

·劳动合同违约金与赔偿损失的区别是什么？
      劳动合同违约金与赔偿损失的区别是什么?根据《劳动合同法》第23条规定的劳动者违反竞业限制的违约金可以是赔偿性违约金，也可以是惩罚性违约金，由用人单位与劳动者自由合理约定。至于由用人单位承担的违约金，可以是赔偿性违约金，或者是惩罚性违约金，由用人单位与劳动者约定。对于违约金的适用条...

·建筑死亡工伤认定赔偿标准
      建筑死亡工伤认定赔偿标准 【第三十九条】　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...

·公司辞退员工要给多少钱？
      公司辞退员工要给多少钱？ 一、辞退员工要给多少钱？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

·地下防水工程质量验收规范 最近几年里，自然灾害频频发生，使
      地下防水工程质量验收规范 最近几年里，自然灾害频频发生，使得人们的生命安全与个人利益受到威胁，所以人们和国家政府越来越重视重大工程的质量问题，对于这种危及人民安全的工程项目，国家已经出台了相关的验收标准，如果未达到标准，就要重新返工，那么地下防水工程质量验收规范是怎样要求的呢？...

·《劳动合同法》对于年休假的规定
      《劳动合同法》对于年休假的规定 《劳动合同法》对于年休假的规定 我国设置了劳动节法定假日、企业向职工发放经济补偿金等都体现了我国劳动法向劳动者利益倾斜，对于一定工作年限的劳动者，国家规定予劳动者有的一定期间的年休假，职工在年休假期间享受正常的工资收入，也就是带薪休年假，有利于...

·工程质量等级评定计算都？
      工程质量等级评定计算都有哪些要求 工程质量一直作为我国政府比较重视的事件，对我国的国家财产和百姓安全都起着比较大的作用和意义。我国的相关部门也对在建和即将竣工的建筑物进行相应的检查，那工程质量等级评定计算都有哪些要求呢，下面我们就为你进行详细的解答。 分项工程评分值不小于75...

·建筑工程内部承包经营合同书的概念及效力
      建筑工程内部承包经营合同书的概念及效力一、建筑工程内部承包经营合同书的概念。 企业内部承包合同是我国经济体制改革过程中出现的一种合同类型，它以完善企业承包经营制为前提,把竞争机制引进企业内部,以合同形式明确企业与承包者的责、权、利关系,从而达到深化企业改革,提高企业经济效益的目...

·开庭前做什么准备工作？
      一、开庭前做什么准备工作?开庭前，为了保证案件审理顺利进行，当事人需要做好各项准备工作，主要包括以下工作：(1)证据分析。当事人应围绕证据的真实性、合法性和关联性进行分析，为庭审对证据发表意见做好准备。(2)确认开庭时间、地点。人民法院在开庭3日前通知当事人和其他诉讼参与人，告知...

·《劳动合同法》待岗工资标准是多少《劳动合同法》第十二条
      《劳动合同法》待岗工资标准是多少《劳动合同法》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳...