事假怎么扣工资？

一、事假怎么扣工资？按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。2、应得工资数：基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是工资数。二、事假和病假的区别是什么?1、事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。法律依据是《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)。3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。三、事假有天数限制么?除去病假、公共假日以及个人的调休后，凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的，可以请事假，事假全年累计在15天以内的，工资照发;超过15天的，可酌情扣发超假期间工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。结合有关资料，我们给广大职工普及了事假怎么扣工资方面的知识。职工请事假的，单位会根据天数扣工资，首先得按照职工的月工资除以21.75，计算出职工的日工资，然后再结合事假的天数算出扣的总额。事假和病假及年假是不同的，像病假和年假，职工在休假期间都可以拿到工资报酬。

·因在实习期大四签劳动合同算不算工龄？
劳动者在单位实习期间应当算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...

·童工年龄标准是多少,怎样处罚非法招录童工
在历史长河里面，童工的使用是屡见不鲜的，不仅是我国，世界各个国家都有关于使用童工的历史记录。但各国的情况不同，因此对童工的规定也是不一样的。那么在我国，童工年龄标准是多少岁呢?以下是具体介绍。一、童工年龄标准是多少童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经...

·公司以先原答应的理由辞退员工是否合法？
公司以先原答应的理由辞退员工是否合法?公司以先原答应的理由辞退员工是不合法的，因为我们国家明确的规定了，只能够双方协商来进行劳动合同的解决，或者是劳动者存在的重大的过错来进行劳动合同关系的解除，用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应...

·员工病假累计多长时间可以辞退？
员工病假累计多长时间可以辞退？职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。劳动者...

·一、劳动合同到期有什么补偿?
一、劳动合同到期有什么补偿? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》规定：第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合...

·伤残鉴定又名劳动能力鉴定
伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。二、一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。三、一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止...

·用人单位应支付劳动合同到期补偿金吗？
当今社会，合同是一项非常重要的约定方式。劳动者向用人单位应聘时，就要签署合同。在合同中，会提到补偿金的有关事项。那么，假如该合同到期，用人单位应支付劳动合同到期补偿金吗?让我们来看看，相关法律的说法，以便正确维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条： (一...

·下班途中自己摔死算不算工伤
下班途中自己摔死算不算工伤一、下班途中自己摔死算不算工伤? 下班途中自己摔死的不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或...

·什么情形下劳动合同终止
劳动合同的终止分为了法定情形与约定情形，其中约定情形存在太大的自主性，暂不考虑。那么法律中规定的什么情形下劳动合同终止呢？这就是早已经规定好了的内容，下面就让我们来为您做详细介绍吧。一、什么情形下劳动合同终止《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终...

·一、依法解除劳动合同补偿金是怎么给的？
一、依法解除劳动合同补偿金是怎么给的？ 1.经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工...