建筑工程挂靠协议怎么写? 现在一些小的建筑企业由于资质不够

建筑工程挂靠协议怎么写?

现在一些小的建筑企业由于资质不够，无法承包大型工程，于是很多企业选择挂靠到具备工程资质的企业名下。在缴纳一笔挂靠费后，可以承包相关的工程项目。为了防止纠纷，双方得签署一份挂靠协议。那么，建筑工程挂靠协议怎么写?下面我们通过一篇范文了解下。

工程挂靠协议

甲方：______________________

乙方：______________________

此合同本着公平、公正的原则，经双方协商而订立。

第一条 合同目的

经双方协商，一致同意乙方挂靠在甲方企业之下，从事甲方经营许可证范围内的经营项目。同时，甲乙双方订立本合同，明确双方的权利与义务及其挂靠期内的注意事项。

第二条 甲方的基本权利和义务

1、权利：

(1)甲方每年向乙方收取人民币_____万元整，作为管理服务费。

(2)乙方利用甲方名义所开发票，则乙方需向甲方缴纳面值金额的百分之___.

(3)如乙方作出有损甲方信誉和形象之行为，甲方有权单方面终止本协议，本年度管理服务费不予归还。

2、义务：

(1)甲方在本协议生效之后，只向乙方提供相关经营业务所需的手续证件和经营许可。

(2)对乙方提出的合理要求尽可能提供良好的服务。

第三条 乙方的基本权利和义务

1、权利：

(1)乙方可以获取甲方对其二条义务的承诺和兑现，若有问题可以随时向甲方提出意见。

(2)享受甲方所提供的经营所需资质及经营许可。

(3)充分甲方资质，完全自主的开展相关产品经营业务。

(4)经营上实行内部独立核算，自负盈亏。

(5)一切正常利润归乙方所有，不受干涉。

2、义务：

(1)在经营活动中严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。

(2)负责解决经营事件，相关经营条件自主负责解决。

(3)认真负责进行经营事件的合法性，对发生的产品问题和违法事件乙方负完全责任。

(4)维护甲方的信誉和形象，不做任何假冒、欺诈、侵权、损誉的事情，若发生此类事件，则甲方有权追究乙方的法律责任，并要求进行相关经济赔偿和处罚。

(5)按时足额向甲方缴纳管理服务费。

(6)乙方经营项目不得超过甲方经营许可证所规定的范围，如超出甲方经营许可证范围的项目，乙方需自己提供相关手续证件。

第四条 乙方经营项目，其合同、保险、税务、财务、银行、统计等事项由乙方自主办理。

第五条 乙方在经营活动中，若出现安全事故等重大意外，均有乙方独立承担，甲方不承担一切责任， 特此提出免责声明。

第六条 乙方应当在合同签订时付清管理服务费。

本合同以签订日期为生效日，有效期一年，一式肆份，甲、乙双方各贰份。

本协议未尽事宜双方另行协商解决。

甲方(盖章)：_________________

乙方(签字)：________________

_____年_____月_____日

综上所述，在工程建设领域，工程挂靠的情况十分普遍。企业找到挂靠企业后，双方谈好条件，会签署一份建筑工程挂靠协议。在这份协议里面，要写清挂靠费用及结算方式、挂靠期限、工程资质许可使用范围、双方权利义务及违约责任等。由于工程建设过程中发生纠纷的情况很多，因此，对于这份合同，双方要给予重视。

·临时工合同加班无偿的合法吗？
      临时工合同加班无偿的合法吗?临时工合同加班无偿的是不合法的，职员虽然在入职之后就必须按照单位所要求的时间来上班，但是任何人都是有休息的权利的，单位可以要求职员加班，但是必须是有偿的，否则职员可以单位侵犯了自己的休息权为由进行起诉。二、强制加班公司没有加班费违法吗强制加班公司没有加...

·《劳动法》加班工资如何计算的？
      《劳动法》加班工资如何计算的？ 相信很多员工上班时多多少少都有加班的经历，那公司给的加班工资就是很多员工很看重的一部分，公司发的加班工资是否符合国家规定呢，对于这个问题，国家劳动法有详细的规定，下面跟我们一起了解一下我国劳动法加班工资如何计算的。 《劳动法》加班工资如何计算...

·保留劳动关系依据是什么，如何认定劳动关系？
      保留劳动关系，顾名思义便是虽然劳动者不在原岗位上工作了，但是用人单位还是留有劳动者的劳动关系的这种情况，而且这种情况下，劳动者非但可以不用进行工作，而且还能够享受和原来一样的工资报酬，下面给您介绍一下保留劳动关系依据是什么，如何认定劳动关系? 一、法律依据： 工伤保险条例 ...

·企业辞退患病员工可以吗
      企业辞退患病员工可以吗?1、劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。2、根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退...

·一、入职后未签劳动合同是否违法?
      一、入职后未签劳动合同是否违法? 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等...

·工厂要搬迁，员工遭辞退可以要求补偿吗?
      工厂要搬迁，员工遭辞退可以要求补偿吗? 如果工厂要搬迁的话，一定会影响到许多工厂的员工，如果搬迁地址较近的话，还可以继续上班，但是如果是跨省、跨市搬迁，那么对于不能再继续工作的员工，就只能解除合同了，那这时候被工厂辞退，员工是否可以要求补偿金? 有下列情形之一的，用人单位提前...

·辞退员工马上发工资还是正常发放
      辞退员工马上发工资还是正常发放 一、辞退员工马上发工资还是正常发放 员工原本的工资需要正常支付的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三...

·近年来职工薪酬福利费的标准
      近年来职工薪酬福利费的标准在不断地完善，广大人民对职工薪酬福利费的关注度非常的高。国家为了保障职工的利益，在不断地优化薪酬福利制度。该制度的不断完善有利于提高人们的工作积极性，改善人们的生活水平，也为公司和国家带来经济效益。此举是有利无害。那么，职工薪酬福利费包括哪些内容呢?接下...

·工地上受伤九级伤残标准是什么
      九级伤残标准是：一、癫痫轻度；二、中毒性周围神经病轻度感觉障碍；三、脑挫裂伤无功能障碍；四、开颅手术后无功能障碍者；五、颅内异物无功能障碍；六、颈部瘢痕畸形，不影响活动。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受...

·工伤保险有误工费吗？
      工伤保险有误工费吗工伤保险是一种社会保险制度，是劳动者在工作中因为意外受伤，其治疗所花费的各项费用需要用人单位进行承担，当伤害造成后，需要职工先要申请进行工伤认定，也就是劳动者是否构成工伤，我国有专门的认定机构那就是事故发生当地所在的劳动局，如果当地劳动局对该事故经过鉴定后认定是...

·辞退员工补偿工资含什么项？
      辞退员工补偿工资含什么项？ 一、 辞退员工补偿工资含什么项? 辞退员工的补偿工资包括经济补偿、当月工资待遇、代通知金等，解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为...