昆山工程质量两年第五次检查的具体情况是什么?
昆山工程质量两年第五次检查的具体情况是什么？
随着对于住房等建筑管理的严格化与规范化，全国上下掀起了工程质量监督浪潮。其中，江苏省昆山响应号召，自就开始了为期两年的质量安全大检查。那么昆山工程质量两年第五次检查的具体情况是什么呢？这就由我们为您进行解答。
一、昆山工程质量 两年第五次检查的总体情况
检查分两个阶段，5月25日至6月5日由各参建单位进行自查自纠；6月6日至6月17日，由我局建工科、建管处、质监站、安监站、建设监察大队和开发区质安站等科室、单位人员分成6个检查小组进行抽查。共抽查在建工程83个，建筑面积508.86万平方米，造价94.17亿元，涉及施工企业80家、监理企业52家。
各区镇建管部门按照有关工作要求深入推进工程质量治理两年行动，全面督促落实企业质量安全生产主体责任。此次受检工程相关单位能严格履行建设程序、积极承担主体职责、自觉遵守建筑市场秩序；参建五方责任主体工程质量终身责任制情况落实到位，项目经理到岗履职；施工企业安全生产主体责任落实情况较好，现场施工人员安全意识不断增强，建筑施工安全生产措施落实情况总体较好，各方市场行为和质量安全意识逐步提升。但仍有少数企业安全生产意识淡薄，施工质量控制不严谨，相关标准规范落实不到位，检查组对此发出督促整改通知书26份，限期整改通知书2份，分别责令责任单位实施整改。
二、存在的主要问题
通过检查发现，当前我市建筑工程市场行为和施工质量安全等方面存在以下主要问题：
（一）参建各方行为方面
?
从检查结果来看，农民工用工管理方面的问题较为集中，部分项目未使用农民工计酬手册或农民工考勤表、工资支付表存档不全，部分支付清单存在虚假现象；现场未发现农民工投诉制度、方式；农民工业余学校设置不规范，学习台账记录不完整等。
（二）工程质量控制方面
1、工程质量实体：部分工程存在砼结构胀模、钢筋偏位、露筋现象；部分工程砼同条件试块及标准养护室设置不规范，原材料检测滞后；部分工程填充墙存在灰砂砌块混用，感观较差，砂浆饱满度较差，填充墙未开槽；个别工程钢筋绑扎安装未按照设计文件和规范要求施工验收；个别工程地下室外墙防水处理不到位。
2、工程资料：部分工程设计审图资料内容不全，组织图纸会审、设计交底、设计变更等时效性差，签字、盖章不及时，个别项目重大设计变更后未及时送审；部分工程工序资料不同步、不规范，不齐全且存在代签字现象；个别工程项目部人员配备不全，项目经理不到岗，施工组织设计或专项施工方案无针对性。
（三）安全文明管理方面
部分施工企业项目经理、安全员未能在岗履职，带班生产制度未落实到位；个别项目未认真落实施工现场环境整治要求，扬尘控制措施不到位，建筑材料堆放混乱；部分项目人员安全教育培训不到位，对危险性较大分部分项工程施工作业人员安全技术交底流于形式；部分项目施工用电设置存在私拉乱接、缺开关箱等不符合规范要求现象，且现场布置与临时用电方案不符；部分项目临边防护不到位，基坑边局部防护损坏，安全网不严密或缺失。
（四）工程监理方面
部分项目专项施工方案审查不及时或流于形式；部分项目设备进场验收记录偏少(尤其小型机具)，特种人员证书在施工中到期未提醒和督促施工单位组织年审；个别项目监理机构未认真履行安全监理职责，对现场安全隐患不能及时发现并督促施工单位整改；个别工程总监不在岗，监理部人员配置不到位或与备案人员不一致，监理资料不同步、不完整或存在代签字现象。
三、处理意见
根据工程质量治理两年行动、打击建筑工程施工转包违法分包行为工作方案和昆山市建筑市场准入清出规定以及《建筑施工企业工程质量、安全生产责任书》，结合本次检查所反映的在建工程现场实况和信用评价结果，经研究，决定作如下处理：
（一）暂停下列责任单位和责任人在昆承接业务：
1、浙江中成建工集团有限公司（建造师岳佩佩）
2、江苏建兴建工集团有限公司（建造师毕荣德）
3、中国建筑第五工程局有限公司（建造师易建军）
4、江苏勤业建设工程有限公司（建造师石建伟）
5、深圳市三鑫幕墙工程有限公司（建造师陈雄）
6、淮安市正军工程项目管理有限公司（总监刘殿忠）
7、上海同济工程项目管理咨询有限公司（总监封新奇）
（二）通报批评下列责任单位并暂停相关责任人在昆承接业务：
1、江苏中南建筑产业集团有限责任公司（建造师陶亮）
2、上海科胜幕墙有限公司（建造师朱海波）
3、江苏江都建设集团有限公司（建造师姚松华）
4、周市建筑安装有限公司（建造师王巧男）
5、江苏振泰建设工程有限公司（建造师朱美娟）
6、江苏合发集团有限责任公司（建造师朱勇）
7、中国建筑第二工程局有限公司（建造师范根坡）
8、昆山市华特装饰工程有限公司（建造师宋兴柱）
9、上海智通建设发展股份有限公司（总监邓超）
10、昆山市城建项目管理有限公司（总监李敏）
11、南京国通建设工程咨询有限公司（总监钟礼金）
12、昆山智诚建设咨询有限公司（总监周勇）
13、南京海宁建设工程监理咨询有限公司（总监刘忠）
14、昆山市刚诚项目管理有限公司（总监严贤）
以上，就是昆山工程质量两年第五次检查的具体情况。总体而言，企业责任落实情况较好，员工的安全意识不断的增强。但仍有一些企业由于对于相关规定标准落实不到位而受到相应处理，共暂停7家企业在昆山接业务，通报批评了14家企业。因此，相关企业应做好质量工作，提高自身的安全意识。
·上下班自己摔跤算不算工伤？
上下班自己摔跤算不算工伤?走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车...
·劳动关系解除通知书是怎样的？
在职场生活中，劳动关系解除的情形并不少见。但是不论是用人单位还是劳动者在解除劳动关系时都需要满足劳动法的相关规定才可。那么什么样的情形下可以解除劳动关系，而劳动关系解除通知书该如何书写呢？下面就由我们为您详细的解答这两个问题。
一、公司解除劳动关系通知书
解除劳动合同（关...
·请童工有什么后果？
在一些偏远山区，由于家庭经济困难，十几岁的孩子在本该上学的年龄却辍学在家。这时有些单位为了节约开支，招聘童工进行劳动生产，这是明显的违法行为，会受到法律制裁。那么请童工有什么后果？我们为此整理了相关法律资料，我们一起来看看。
一、多少岁算的上是童工？
童工是指未满16周岁...
·欠债被法院判决后怎样扣工资？
欠债被法院判决后怎样扣工资?法院批准扣债务人工资收入的，能扣多少钱依据债务人工资而定，但工资不能全部扣除，需要保留债务人一定的生活所需。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但...
·劳动争议仲裁委不予受理该怎么办？
劳动争议仲裁委不予受理该怎么办？一、劳动争议仲裁委不予受理怎么办？
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理...
·工伤鉴定十级赔偿
无论是用人单位还是个人在工作中十分注重人身安全问题，但是意外事故在所难免一旦发生意外事故就会给受害者也就是劳动者来巨大的身体损伤和经济损失，因此需要工伤认定来进行赔付减少受害者的损失，那2017工伤鉴定十级赔偿是什么？下面就详细介绍。
一、工伤鉴定十级赔偿
《工伤保险条例》 第...
·终止劳动合同的原因通常有哪些
终止劳动合同的原因通常有哪些劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者...
·劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿？
劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿?公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相...
·怀孕期间领导降员工工资应该怎么办理
怀孕期间领导降员工工资应该怎么办理可以要求补足，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀...
·因为疫情隔离期间工资怎么算？
因为疫情隔离期间工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状...
·公司薪资变化大最后想辞退员工怎么办？
公司薪资变化大最后想辞退员工怎么办?公司薪资变化大最后想辞退员工如果是属于非法辞退，那么完全是可以写要求用人单位进行补偿或赔偿。合法辞退员工，是公司的权利，也可以保持公司内部的活力。如果非法辞退员工，就会涉及到很多争议内容，影响公司正常经营。二、辞退员工补偿规定是什么?经济补偿按...
