各级工伤伤残鉴定标准工伤等级鉴定标准是什么？

当下社会，各种工伤事故经常会发生。为了获得相应的赔偿，难免要进行工伤伤残鉴定。然而，不同等级的工伤所获得的工伤赔偿也对应不同。那么，各级工伤伤残鉴定标准工伤等级鉴定标准是什么呢?下面就让我们为您进行详细的解答吧!

工伤伤残鉴定标准工伤等级鉴定标准




一、一级工伤鉴定标准
一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。
二、二级工伤鉴定标准
二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。
三、三级工伤鉴定标准
三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等。
四、四级工伤鉴定标准
三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等。
五、五级工伤鉴定标准
五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等。
六、六级工伤鉴定标准
六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等。
七、七级工伤鉴定标准
七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等。
八、八级工伤鉴定标准
八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等。
九、九级工伤鉴定标准
九级工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等。
十、十级工伤鉴定标准
十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。通过以上我们可以知道，工伤伤残鉴定一般分为十个等级，其中一级工伤鉴定标准的工伤最为严重，十级的程度相较最轻，基本生活还可以自理。相信通过以上所述您都能了解到各级工伤伤残鉴定标准工伤等级鉴定标准是什么了?更多详情请关注。

·无期限劳动合同无故解聘如何赔偿
      无期限劳动合同无故解聘如何赔偿 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...

·挂靠工程施工合同纠纷责任人是谁？
      挂靠工程施工合同纠纷责任人是谁？“挂靠”是我国工程建设领域的一个专用名词，很多企业因为资质不够需要挂靠到有资质企业开展承包工程业务。这中间，关于挂靠工程施工合同纠纷事件也很多。下面我们就简单讲一讲关于挂靠施工合同纠纷的责任承担问题。且看下文的分析。 一、挂靠施工合同纠纷的责任承担...

·如何辞退有养老保险的员工
      如何辞退有养老保险的员工单位给职工参加了养老保险，辞退有养老保险的员工，需给支付补偿金，但无需继续为员工缴社保。养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。...

·劳动合同法哺乳假多久，有哪些规定？
      在一个公司中，我们都知道职工有很多人，当然其中的女职工也会有担任重要的职位，相比男职工，女职工是有比较多的优待的，比如孕期，产假，哺乳假等，清楚这些假期政策可以让我们合理安排好工作与生活的时间，所以我们今天要知道的是在劳动合同法哺乳假多久，有哪些规定，我们可以通过以下的资料了解一...

·哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金
      一、哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;...

·工伤认定期限为多长时间 ?
      工伤认定期限为多长时间 ?一、工伤认定期限为多长时间，期限过了怎么办 工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人...

·一、旷工15天就能解除劳动合同是吗?
      一、旷工15天就能解除劳动合同是吗? 具体要根据公司的规章制度确定。 1、法律对旷工多少天可以解除合同并没有明确的规定，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同; 2、一般公司有劳动规章，如公司对员工连续旷工超过15天，公司有权解除合同或者按自动离职。 二...

·一、全员解除劳动合同说明需要多少人同意?
      一、全员解除劳动合同说明需要多少人同意?全员解除劳动合同说明需要企业全员解除劳动合同的情况下方可进行。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，...

·合同里约定的加班工资规定是什么？
      合同里约定的加班工资规定是什么?合同里约定的加班工资规定是尊重按照合同当中所约定的加班工资来进行支付，合同条款约定违反法律规定的为无效条款，自合同签订时该条款就无效。二、加班费怎么计算?如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的...

·员工入职合同丢了怎么办？
      员工入职的时候，会和单位签署一份入职合同，也就是劳动合同。这份合同对员工来说非常重要，其中规定了工作岗位、工资报酬、福利待遇及休假安排等。员工应当妥善保管，这样出现劳动纠纷的时候也有据可依。那么入职合同丢了怎么办？下面我们一起跟随我们了解下吧。 一、入职合同丢了怎么办？ 劳动动...

·事实劳动关系的界定
      事实劳动关系的界定 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 二、劳动者提供的劳动是用人单位...