小型工程发包管理办法的内容是什么?
小型工程发包管理办法的内容是什么?
在工程建设领域，工程发包环节十分重要，直接影响到工程的建设进度。按照规定，工程预算额在五十万以下的，应当算做小型工程，规范小型工程的发包行为，可以降低其交易成本。这方面，我国有相关管理办法。那么，小型工程发包管理办法的内容是什么?下面我们通过本文了解下。
小型工程发包管理办法
第一条为进一步规范小型施工项目发包行为，提高小型施工项目招投标效率，降低交易成本，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法中的小型施工项目是指单项工程预算价在10万元以上50万元以下的各类施工项目。
第三条 本办法所指的简易发包是指发包人根据工程项目预算价确定发包价，公开发布发包公告征集工程项目承包商，在合格的承包商中采用现场抽签的办法确定承包商的发包方式。
第四条 对我县行政区域范围内的小型施工项目，发包人可按本办法的规定确定承包商，也可选择采用招标的方式。
采用简易发包办法发包的小型施工项目，原则上要求统一进入县公共资源交易中心公开发包交易。
第五条 项目特殊且超过发包标准的，经县行业主管部门和县公共资源交管办批准，可以参照执行。
第六条 采用本办法确定承包商的项目，发包人可按规定自行办理交易事宜或委托相关招标代理机构组织交易。
第七条 采用本办法确定承包商，一般按以下程序进行：
(1)编制发包项目预算价(参考预算价)，确定发包价;
(2)编制发包文件，公开发布发包公告，征集承包商;
(3)承包商从网上下载发包文件;
(4)组织发包会议;
(5)中包公示;
(6)确定承包商;
(7)签订合同。
第八条发包人应按照有关规定编制预算价(参考预算价)，并确定发包价。
县公共资源交管办和县行业主管部门根据小型工程交易情况,分别确定各类工程的建议下浮区间。建议下浮区间公布在县公共资源交易信息网上，发包人应根据工程类型，在对应的建议下浮区间中选择确定下浮率，并以预算价按此下浮率进行下浮后确定发包价。
第九条发包人应根据项目特点编制发包文件。发包文件中应包括工程量清单及报价，工程量清单中的各项报价应按预算价中对应项目的报价同比率下浮(发包文件中规定不下浮的项目除外)。在发包文件报备后，发包人参照工程项目招标公告发布的有关办法在县公共资源交易信息网上发布发包公告。发包公告的样式参照同类工程的招标公告，并载明预算价、发包价。发包公告期限为3个工作日。
发包文件中应载明竞包有效期。竞包有效期一般为60天。
第十条发包人应根据项目实际,在发包文件中载明合格承包商的企业资质和项目负责人执业资格条件，允许投标单位限定在县内企业。
采用本办法确定承包商的项目，不接受承包商以联合体形式参与交易，并在发包文件中予以载明。
第十一条交易保证金按照我县工程建设项目投标保证金管理有关规定执行。
第十二条 承包商对发包文件有疑问的，应在发包会议召开之日至少2日前以书面形式提出。
第十三条发包人应按照发包文件的规定组织召开发包会议。发包会议的时间应为发布发包公告之日至少7日后。
发包会议由发包人或其委托的招标代理机构组织。发包会议可以不组建评标委员会。
第十四条承包商应在发包会议召开时间前向发包人递交竞包文件。竞包文件包括竞包函(附件1)、法定代表人身份证明(附件2)、授权委托书(若委托)(附件3)以及发包公告要求提供的企业资质和项目负责人执业资格条件等其他资料。
竞包函中的报价应与发包文件载明的发包价一致。
第十五条承包商有下列情形之一的，其竞包行为无效：
(一)未按规定在发包会议召开时间前向发包人递交竞包文件的;
(二)竞包文件未按要求密封的;
(三)承包商不符合发包文件载明的资格条件要求的;
(四)竞包文件不符合发包文件载明的要求的;
(五)其报价与发包文件载明的发包价不一致的;
(六)未按规定递交交易保证金的;
(七)不符合发包文件明确的实质性响应条件的。
第十六条在确定有效竞包商后，按以下原则在有效竞包商中确定中包人：
(一)有效竞包商数量在2名及以上的，在发包会议现场随机抽签确定1名中包人。
(二)有效竞包商数量为1名的，直接确定为中包人。
第十七条发包会议确定中包人后，应按照中标公示的有关管理办法进行公示，中包候选人公示可以不公示项目经理、技术负责人等。公示期满，无实质性异议的，发出中包通知书，并按招投标管理的有关规定办法签订合同及退还交易保证金。
发包人编制的工程量清单(含报价)应作为合同附件,是合同价款签订和工程结算的依据。
工程款采用固定单价的结算办法，对工程量出现变化的，按相关规定予以调整。
第十八条发包人确定的发包价存在计算错误的，发包人应及时纠正，并修正总价。
第十九条有下列情形之一的，发包人应重新发包：
(一)发包会议确认无有效竞包商的;
(二)发包会议确定的中包承包商放弃中包资格或者经查实无中包资格的。
重新发包的，发包人可按照本办法，也可采用招标等符合规定的办法发包。
第二十条 单项工程预算价在50万元以下的工程监理、勘察、设计和设备材料供应等项目可参照本办法采用简易发包方式。
第二十一条县公共资源交管办及各行业主管部门，按照我县建设工程招标投标管理办法规定的职责分工，负责监督管理。
第二十二条发包人、招标代理机构及承包商等有各种违规行为的，按照招标投标管理的相关规定予以处理。
第二十三条乡镇(街道)公共资源交易平台可参照执行。
第二十四条 本办法自发文之日起施行。
综上所述，根据小型工程发包管理办法规定，小型工程的发包应当采取简易发包的方式，到当地公共资源交易中心操作。发包程序包括编制发包预算，确定发包价格，公开发包文件，承包方下载文件，组织评标，签署工程承包合同等。如果承包方不符合相关资质，则竟包行为无效。
·一、新员工入职要签合同不？
一、新员工入职要签合同不？
新员工入职是必须要签合同的。但是基本只签劳动合同。签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短，注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款，注意试用期和正式工资的数额与约定的是否相符，年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目和发放时间，注意劳资双方的权利义...
·派遣工合同到期自动解除劳动关系如何应对
派遣工在我们社会中太常见了，大街小巷都可以看到派遣工的存在，他们每天辛勤的工作，派遣工的权利利益更是需要我们每个人尊重维护。针对派遣工合同到期自动解除劳动关系的问题，我们是否也应该多多了解一下以此来更好的维护他们的权益。
一、基本情况
首先了解一下关于劳务派遣关系的知识。劳务...
·入职合同需要多久签订劳动合同
入职合同需要多久签订劳动合同
根据《劳动合同法》第十条规定：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
相关知识
如何订立劳动合同
(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同...
·一、怀孕解除劳动合同赔偿标准是什么？
一、怀孕解除劳动合同赔偿标准是什么？怀孕解除劳动合同赔偿标准主要包括：1、双倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
·非全日制用工协议签订时间期限是怎样的
非全日制用工协议签订时间期限是怎样的无限制，劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不...
·如果劳动者在工作中受伤或者是因公负伤的
如果劳动者在工作中受伤或者是因公负伤的，为工伤，所在劳动单位需要对职工赔偿，在进行赔偿之前，需要先进行工伤认定和工伤鉴定，工伤鉴定包括对劳动者劳动能力的鉴定和伤残等级的鉴定，这些关系到具体赔偿的数额，对单位和劳动者双方来讲非常重要。那么工伤鉴定什么时候做呢?关于申请工伤鉴定的时间...
·向法院申请执行工伤赔偿费怎样收费
向法院申请执行工伤赔偿费怎样收费
《诉讼费用交纳办法》
第十四条 申请费分别按照下列标准交纳：
(一)依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及...
·试用期工伤事故赔偿以什么为标准
试用期工伤事故赔偿以什么为标准
一、试用期工伤事故赔偿以什么为标准
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的;
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期...
·怎么算员工的加班工资
怎么算员工的加班工资 一、怎么算员工的加班工资
单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标...
·劳务派遣合同2年到期后不续签怎么办？
劳务派遣合同2年到期后不续签怎么办？劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。《劳动合同法实施条例》的规定如下：第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿...
·单位能否认定员工自动离职
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法律的规定。但实践中很多用人单位往往抓住员工的一些错误，解除劳动合同并且把错误推到员工身上。单位经常使用的方法就是员工自动离职，单位能否认定员工自动离职呢？以下是具体介绍。
一、单位能否认定员工自动离职
《劳动合同...
