三期女员工合同到期按规定应如何处理？

三期女员工合同到期按规定应如何处理？随着国家和社会对女性权益越来越尊重和重视，相应的保护措施和制度也就越来越全面，尤其是对于处在孕期、产期和哺乳期三个特殊时期的女性，在刑事处罚上甚至包括最严厉的死刑在内，都可以适用缓刑，那么，对于三期女员工劳动法一定有更完善的保护，在三期女员工合同到期时按规定应如何处理呢?劳动合同到期后，用人单位不想续签的，可以终止，但须按照法律规定支付经济补偿金。但并不是所有劳动合同到期都能终止的，对于一些有特殊情况的劳动者，法律给予其特殊保护，即使劳动合同期满也不能立即终止，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，故称“法定顺延”。实践中，用人单位是否需要在“三期”期间与女员工续签书面劳动合同、未续签书面劳动合同是否需要承担未签劳动合同双倍工资的违法责任，这一争议往往是劳动仲裁的高发区。因为，依据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如何界定用人单位顺延行为的性质显得尤为重要。律师认为，劳动合同期满，女员工处于“三期”期间的，劳动合同应当延续至其哺乳期结束，是依据其特殊时期特殊情况，法律给予其的特殊保护。该延续属于法律强制性规定，应属于劳动合同期限的自动变更(法定变更)，不同于合同到期后双方基于自由意志达成的约定延续(续签)，该法定延续是法律规定的用人单位不可不为的义务，无需劳资双方另行续签劳动合同加以确认。因此，在法定的顺延期内，用人单位只需将到期的劳动合同期限延续至其哺乳期结束即可，不用另行续签书面合同也不应再承担双倍工资的赔偿责任。《劳动合同法》第82条立法目的主要是为了惩罚那些为了逃避义务而故意不与员工订立书面劳动合同的用人单位，以保护劳动者的合法权益。“法定顺延”正是法律对劳动者保护的结果，法定顺延期是原劳动合同期限的法定延长，应视为在原劳动合同期限内，故用人单位无需另行签订书面劳动合同，员工也不能因在法定顺延期内未另行签订书面劳动合同要求双倍工资赔偿。《劳动合同法》第82条不应被滥用。最后，建议用人单位为免异议，最好还是向法定顺延期员工发放《劳动合同变更书》或《劳动合同顺延确认书》等书面通知更为妥当。告知其劳动合同法定顺延的法定事由及顺延的期限，并要求员工在书面通知上签字确认，以避免因理解偏差而造成不必要的诉累，同时为单位应对劳动争议纠纷时提供书面证据。综上所述，关于三期女员工合同到期按规定如何处理的问题，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期时间应自动延续至女员工的三期期间结束之后，但在具体实践中，为了防止出现异议和纠纷，用人单位稳妥起见还是应向三期女员工送达劳动合同自动延续的书面通知，并要求其签字确定。

·一、工伤人员民政部门待遇还有吗？
一、工伤人员民政部门待遇还有吗？民政部门没有相关的待遇。；是由社保局来进行赔偿。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月...

·劳动合同到期后辞职是否可行如果用人单位与劳动者签
劳动合同到期后辞职是否可行如果用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者提出辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，...

·工程质量保证金3%何时退还？
工程质量保证金3%何时退还？为了使工程的质量得到保障，发包方在与承包单位拟定承包合同时，一般会约定在工程验收合同后，支付给出价款时，可以扣留工程质保金。虽然工程质保金的扣留比例可以由双方当事人自行协商，但是扣留比例不得违法工程质量保证金3%的规定。一、工程质量保证金3%何...

·建筑工程质量管理规范中处罚的内容是什么？
建筑工程质量管理规范中处罚的内容是什么一、建筑工程质量管理规范中处罚的内容是什么? 违反本条例规定，建设单位将建设工程发包给不具有相应资质等级的勘察、设计、施工单位或者委托给不具有相应资质等级的工程监理单位的，责令改正，处50万元以上100万元以下的罚款。违反本条例规定...

·一、解除劳动合同通知协议怎么写?
一、解除劳动合同通知协议怎么写?解除劳动合同通知协议__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有...

·深圳工伤认定要什么材料
生活中工伤认定对我们日后的维权有着十分重要的作用，当我们在申请专业的鉴定机构对我们进行工伤鉴定的时候，并不是说提交了鉴定申请书以后就可以进行鉴定了。工伤鉴定还需要递交相关的材料和证明以后才可以进行工伤鉴定。下面我们将针对深圳工伤认定要什么材料为您做出详细介绍。深圳工伤认定要什...

·仲裁裁决前补发工资该怎么处理
仲裁裁决前补发工资该怎么处理?1、如果全部仲裁请求已经履行，申请人即劳动者可以申请撤诉。也可以直接撤诉。2、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第29条规定：“仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在7日内完成”。3、申诉人申请撤诉是申诉人的一种...

·一个分公司能签用工合同吗？
一个分公司能签用工合同吗？分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成...

·劳动合同签订方式是什么样的？
对于找工作的人来说签订劳动合同是非常必要的，特别是刚毕业的大学生要格外注意劳动合同的签订，劳动合同是日后工作的保障，其规定了自己的薪酬以及应该享受的福利，是维护权益的重要保障，不能忽视劳动合同的作用。那劳动合同签订方式是什么样的？下面就详细介绍。 ? 一、签订劳动合同的形式 ...

·工伤认定怎么办理 (一)申报
工伤认定怎么办理 (一)申报1、单位申报员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤(亡)事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有...