法定加班费怎么算 出差期间的加班工资怎么算
法定加班费怎么算 出差期间的加班工资怎么算
如果属于用人单位安排加班的情况，则此时需要按照国家的规定支付员工相应的加班费才行。当然现实中可能出现员工自己主动自愿加班的情况，此时单位是可以不用支付加班费的。那一般法定加班费怎么算呢?相信很多人并不了解，下面就让我们来为你做详细解答吧。
一、法定加班费怎么算
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
2、 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
3、 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。
许多人看了这条后就自以为了解了加班工资支付的规定了，往往就忽视了日工资数的计算和小时工资数的计算。其实该办法还有解说：
“加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20。92天;小时工资的计算：日工资除以8小时。”
二、出差期间的加班工资怎么算
员工因公出差， 涉及到工作时间问题的， 分成如下几种情况：
1、 出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。
有些情形下， 用人单位安排员工短程公出， 迟于标准工时制下的上班时间出发， 早于下班时间回程。 一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题， 但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的， 不论长短程， 只要员工出差异地的， 都应当按照规章制度规定给予出差补贴， 否则也会形成劳资争议。
2、 出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况。
以标准工时制下的每日法定工作时间8小时为前提， 例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量。 该员工于当日14点从苏州前往连云港， 当晚住宿于连云港。 次日上午前往供应商处检查产品质量， 并于该日的14点返回到用人单位。 假设两地的公路单程时间是6小时， 该员工检查产品质量只需1小时 (以上时间假设为已有客观证据证明) 。 用餐和休息时间员工可自行安排。 那么该员工的加班工资是否应当计算， 应当如何计算?
个人认为， 虽然该员工实际提供工作服务的时间只有1小时， 但由于在途的12小时是为提供工作服务所必须的程序时间， 该在途时间也应核算为工作时间。 故该员工此次因公出差的时间工作时间是13个小时， 其中从当日14：00-17：30的3.5小时在途时间、次日1小时的服务时间和6小时返程的在途时间为正常工作时间， 用人单位应按照正常工资予以结算。 而对于当日17：30后的2.5小时在途时间， 应当视作在工作日延长工作时间， 用人单位应支付150%的加班费。
3、 出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况。
某员工于周五14点从苏州到连云港的供应商处检查产品质量， 于周六的14点返回到用人单位， 其他假设条件同前例。 这样的情况下该员工的加班工资应当如何计算? 同理， 该员工从周五14：00-17：30的在途时间为正常的工作时间， 用人单位应按照正常工资予以结算。 而对于周五17：30后的2。5小时在途时间， 应当视作在法定工作时间之外的额外工作， 对于周六的1小时服务时间和6小时在途时间为双休日安排加班， 用人单位应分别支付150%和200%(无法安排补休) 的加班费。
4、 出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内， 但在途时间又在法定工作时间外的情况。
按照前述第 (三) 项实际已经明确， 在途时间在法定工作时间外的， 区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况， 对于在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费。
5、 出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内， 但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况。
在该情况下， 由于出差所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动， 也就是说该日员工并未从事工作而是在休息， 只不过是在出差地而不是在居住地休息。 这种情况下，员工并不是加班， 用人单位不需要另外支付加班工资。
6、 出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况。
毫无疑问， 此种情况下， 用人单位应当区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况， 对于服务时间和在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费。
在经过了上文的介绍之后，您应该也已经知道法定加班费怎么算了吧，在实际进行计算的时候需要考虑到加班的具体时间、加班费基数等等，不然计算出来的加班费数额也是有问题的，就会出现不公平的情况，损害到当事人的合法利益。要是你还有其他疑问的话，可以直接来电咨询我们的专业律师。
·女职工哺乳期待遇包含什么
女职工哺乳期待遇有：第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时...
·解除劳动合同经济赔偿金怎么计算？
解除劳动合同经济赔偿金怎么计算？用人单位赔付劳动者赔偿金一共有三种情况，第一种是依照法律要求解除合同的情况，第二种是用人单位拒绝支付赔偿金的情况，第三种是当时没有签订劳动合同而违法解除的情况，这三种情况下的赔偿金的计算方式都不一样。
一、解除劳动合同经济赔偿金怎么计算
(一)...
·工厂倒闭怎么赔付工人
工厂倒闭怎么赔付工人 一、工厂倒闭员工赔偿标准
根据劳动法，工厂倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止...
·工伤认定后怎么报销
工伤认定后怎么报销
1、申请工伤认定
2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书
3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请
4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金 医疗补助金 就业...
·工程合同付款方式有哪些
工程合同付款方式有哪些？?工程合同付款方式有哪些？一般来说，施工建设的过程需要一个漫长的时间，快则半年到一年，慢则两三年都有可能，为了防止双方中途反悔造成巨大的损失一定需要签订工程合同。今天，我们要为您讲解的则是，工程合同付款方式有哪些？以下是我们收集整理的相关资料，供您参考。工...
·劳动者就职有什么注意事项
劳动者就职有什么注意事项
一、劳动者就职有什么注意事项
1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。
2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。
3、无论用人单位因何种原因为劳...
·四级工伤保留劳动关系是什么意思
每个人在工作过程中都有可能会受伤，根据受伤程度的大小会将工伤划分为不同的等级，受伤者所在的单位也会根据不同的等级对受伤者进行相应的赔偿，对受伤者的工作进行相应的调整和处理。下面我们就来了解一下四级工伤保留劳动关系是什么意思，受伤员工还能享受单位提供的什么待遇。
一、四级工伤保留...
·同意解除劳动合同证明需要注意什么
同意解除劳动合同证明需要注意什么
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
二、解除劳动合同
劳动合同解除，是指在劳动合同有效...
·年终奖和奖金辞退员工补偿可以替代吗？
年终奖和奖金辞退员工补偿可以替代吗?不可以，年终奖属于劳动报酬的范围，只要员工符合公司规章制度规定发放年终奖的条件，公司就应当发放年终奖。公司提出协商解除劳动合同的要支付经济补偿金，经济补偿金不能用年终奖抵扣。如果公司没有合法理由单方解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。公司的做...
·员工入职一个月离职如何进行？
从学校进入社会职场需要一个适应的过程，很多新人进入新的公司，可能需要一段时间来跟上公司的进度。而入职一个月之后，如果发现自己实在不适应，无法完成任务，这时候是可以提出离职的。那么，员工入职一个月离职如何进行？今天，我们收集整理如下资料为您解答。
对于新人，入职一个月如何提离职。...
·工伤认定厂里不配合怎么办
虽然说员工只要在工作范围内和工作时间内发生了工伤的话，工厂或者说用人单位都有着不可推卸的责任，最起码应该积极配合的员工进行工伤认定。但是实际上我们几乎可以说很少有用人单位会主动的进行配合的。下面我们为您介绍的就是，工伤认定厂里不配合怎么办?
一、工伤认定厂里不配合怎么办?
1、...
