职工合同到期单位不续签该怎么处理

职工合同到期单位不续签该怎么处理劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。如果劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者决定续签的，则应按照一定的程序续签劳动合同。不过有可能出现合同到期不续签的情况，那么职工合同到期单位不续签该怎么处理呢?下文中我们为你做详细解答。
一、续签劳动合同的程序
双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务：劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。
二、职工合同到期单位不续签该怎么处理
固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。现实生活中，用人单位可能会认为，当劳动合同到期而自然终止时，如果不续签劳动合同，也不必向劳动者支付经济补偿金。但实际上这种认知是一种误区，如果劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。如果单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁。要是你对职工合同到期单位不续签还有不清楚的地方，可以直接来电咨询我们的专业律师。

·工伤鉴定什么时间生效？
员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定什么时间生效？一、工伤认定书什么时候生效一...

·员工提出协商解除劳动关系的步骤是怎样的？
在我们的日常生活中，辞职的行为很常见，辞职是由我们自己所提出来的行为，而员工提出协商解除劳动关系则是雇主和员工双方的问题。这个总是困扰到很多人，导致很多人不能最大化的维护自己的权益，下面我们就简单的阐述一下员工提出协商解除劳动关系的基本步骤。一、员工提出协商解除劳动关系的步骤是怎...

·劳动合同到期解除赔偿标准是什么?
劳动合同到期解除赔偿标准是什么? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括以下几种情况： 1、合同期...

·工伤法律援助条件有哪些？
工伤法律援助条件有哪些？一、法律援助的条件是什么？ 1、公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（1）请求国家赔偿（2）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇（3）请求发给抚恤金、救济金（4）请求给付赡养费、抚养费（5...

·劳动仲裁程序申请鉴定的流程是什么
劳动仲裁程序申请鉴定的流程是什么?1、由一方当事人在举证期前向仲裁庭提起申请;2、经过双方当事人质证，确定提供鉴定的样本;3、由双方协商选定或摇号选定鉴定机构;4、鉴定机构接收后鉴定申诉后，凭借自己专业技术及依法做出鉴定意见;5、双方当事收到鉴定意见后对鉴定结论有异议的，还可以申...

·晚上出差得急病算不算工伤？
晚上出差得急病算不算工伤?出差期间突发疾病是工伤，因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故...

·一、人体损害受伤人员误工费营养费赔偿标准是什么?
一、人体损害受伤人员误工费营养费赔偿标准是什么? 一)误工费 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 2、当事人有固定收入的，误工费按照...

·员工试用期有代通知金么?
员工试用期有代通知金么? 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，...

·通常药店辞退员工有补助吗
通常药店辞退员工有补助吗?药店辞退员工通常是没有补偿的，因为药店作为个体工商户，和员工建立的都是劳务关系或雇佣关系。劳务关系不适用于劳动合同法，劳务关系具有以下特征：1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境...

·福建工伤鉴定申请书哪些注意事项？
秉承着安全第一的思想观念，在平时的生活和工作中，虽然很小心，但是也难免会偶有事故发生。在工作中发生事故，可以进行工伤鉴定来维护自己的利益，得到应有的赔偿。那么，福建工伤鉴定申请书哪些注意事项？下文我们为您进行总结注意事项： 1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚.2、申请人可以...