同时与2个公司签劳动合同会怎样？

同时与2个公司签劳动合同会怎样？

劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，如果劳动者或者是用人单位出现法律规定的的情形时，双方是可以单方面解除劳动合同的，比如说劳动者同时与2个公司签劳动合同，并且违反了竞业禁止的规定的话，这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同的。

具体解答如下：

一、对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。

二、新劳动合同法已再次明确，员工可以签订双份合同。如其中对非全日制用工的规定，就允许员工可以多份劳动合同。

三、签双份合同是否对在职的任意一家公司造成损害这是具体问题具体分析：

1、双份合同并不必然造成对在职企业的实际损害。如有的员工兼职，在业余时间打工，法律是不禁止的。

2、双份合同，如兼职公司的工作，影响了现在职工作的工作，并是已严重或经在职公司教育后，仍不改的。应当承担相应的赔偿责任。---见劳动合同法第39条第四款。

3、兼职工作，对在职企业造成损失的，兼职企业具有连带赔偿责任---这是由在职企业举证，一般在职企业很难举证。

综上，兼职工作并不违法。只在给在职企业造成实际损失或严重影响时，才具有赔偿责任。即兼职赔偿是有条件。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。

如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;

一是公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;

二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职;

三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响;

四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之，如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同;单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同;如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。

综上所述，以上是我们为您整理的有关同时与2个公司签劳动合同会的相关资料，从上文当中我们可以看出，劳动者同时与两个用人单位签订劳动合同，并不是完全禁止的，而是在签订的时候一定要注意看是否违反竞业禁止或者是影响正常工作的原因，如果有的话是不允许签订的。

·企业在疫情复工后工资怎么算？
      企业在疫情复工后工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状...

·工资发放时间法律规定有哪些？
      上班族最盼望的日子莫过于发工资的那一天，但各个企业发工资的时间都不尽相同，有月初的，有月中的，还有月底的，可也有些企业对员工工资是各种拖延押扣，员工们常常是有苦难言，那么我们今天来了解一下我国《劳动法》中关于工资以及工资发放时间法律规定的相关内容。一、工资的含义“工资”是指用人单...

·劳动合同法四十五条内容是怎么样的?
      劳动合同法四十五条内容是怎么样的? 五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 这里有二层意思： 1如患病或者非因...

·在职职工死亡丧葬费怎么领取
      在职职工死亡丧葬费怎么领取?在职职工死亡丧葬费怎么领取随着科技的发展和社会的进步，法律条文的更新以及法律制度的完善标注着我国的法制建设在日趋完善。但人们对于某些陌生板块的法律知识并不了解，甚至缺乏必要的知识。关于在职职工死亡丧葬费如何领取的相关问题，我们有如下看法：一、企业职工(...

·一、工伤保险待遇类别包括什么?
      一、工伤保险待遇类别包括什么?根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下：(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助...

·劳动合同书面通知解除合同范本
      劳动者在试用期不符合公司对于岗位的要求，或者正式员工在工作期间，违法相关规定都会面临解除劳动合同的情况发生。情况发生后，劳动者会收到一份正式的劳动合同书面通知解除合同。下面是我们整理的书面通知解除合同范本，希望对您有所帮助。 一、书面通知解除合同范本 姓名： 依据《劳动合同法...

·一、公司解除劳动合同赔偿是多少?
      一、公司解除劳动合同赔偿是多少?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

·电子与通信工程承包合同规范是什么?
      电子与通信工程承包合同规范是什么？ 我国近几年大型工程以及逐渐完工投入使用，世界瞩目的工程首先考虑的是这个工程的安全性问题，因此在建造工程的时候需要签订合同，来约束建造商能够认真负责，确保在建造过程中不偷工减料，造成质量上的问题，对于签订合同协议有详细的规定，那电子与通信工程承...

·劳动合同履行地是指什么
      劳动合同履行地是指什么劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所...

·劳动合同补充协议是在劳动合同签订后的进一步补充和修订，在实际
      劳动合同补充协议是在劳动合同签订后的进一步补充和修订，在实际生活中我们经常会遇到，特别是在劳动者和雇佣单位有利益冲突或者矛盾点，劳动合同中对此又没有相关的说明，签订一份劳动合同补充协议显得尤为必要了。那么劳动合同补充协议是否有法律效力呢?协议书的内容又有哪些呢?下面我们就为您详细...

·撤销劳动仲裁裁决的情况？
      撤销劳动仲裁裁决的情况有哪些 一、适用法律、法规确有错误 当适用的法律法规确有错误时，可申请撤销仲裁裁决。主要是指： (一)适用已失效或尚未生效的法律法规的; (二)援引法条错误的; (三)违反法律关于苏激励的规定的。 二、劳动争议仲裁委员会无管辖权 依据《劳动仲裁...