长春市劳动合同书怎样写？

当我们在找工作时总会考虑到这家公司是否正规是否工资有法律的保障，那么就想要签订劳动合同书，一份正式的劳动合同书的内容是怎样的呢，我们往往都不曾注意这些，但是了解劳动合同书的内容对我们在签订劳动合同书时有必要帮助。那么长春市劳动合同书怎样写呢？

长春市劳动合同书

甲方(用人单位)

法定代表人/主要负责人或委托代理人

注册地址

用人单位地址

乙方(劳动者)姓名性别民族

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

其他有效证件名称证件号码

家庭住址邮政编码

现居住地址邮政编码

联系电话

户口所在地址省(市) 区(县) 街道(乡镇)社区(村) 。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章制度的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订劳动合同，并共同遵守劳动合同所列条款。

一、合同类型和期限

甲、乙双方同意按以下第? 种形式确定本合同期限。

1、固定期限：合同期从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：合同期从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作即合同终止。

甲、乙双方约定试用期限，试用期自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作特点

1、根据甲方工作需要，乙方同意部门岗位(工种)工作。甲、乙双方协商一致，可以变更乙方工作岗位(工种)。

2、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。

具体工作内容(可另附)：

三、工作时间和休息休假

1、甲方安排乙方执行以下第种工时制度。

(1)标准工时制度。

(2)不定时工作制。

(3)综合计算工时工作制。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超进8小时，每周不超过40小时。每周休息日为。

执行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应报劳动行政部门审批。

2、甲方对乙方实行的休假制度。

四、劳动报酬

1、甲、乙双方经协商一致，确定乙方试用期工资为元/月，试用期满乙方工资为元/月或按执行。甲方支付乙方的工资不得低于本市最低工资标准。

2、甲方应当于每月日前以货币形式按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

3、甲乙双方对工资的其它约定。

五、社会保险、福利待遇

1、甲、乙双方应按国家和省、市的规定参加社会保险。

甲方应为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和省、市有关规定执行。

3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和省、市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

3、乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和省、市有关规定执行。

4、甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省、市有关劳动安全、卫生的规定采取必要的安全防护措施，为乙方发放必要的劳动保护用品。

2、甲方根据国家和省、市有关规定，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

4、乙方为女工或未成年工的，甲方应为乙方提供特殊劳动保护。

七、劳动合同解除、终止、续订

1、甲、乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市有关规定执行。

2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时，为乙方出具终止(解除)劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

4、经济补偿办法和标准按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市有关规定执行。

八、劳动争议处理

甲、乙双方因履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会或社区劳动关系协调小组申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其它

1、甲、乙方双方约定的其他内容(可另附)：

2、劳动合同附件如下(可另附)：

3、本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容与国家和省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。

4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效。

用人单位(公章)劳动者：(签字盖章)

法人代表(签字盖章)

年月日

综上而言，一份正式的劳动合同书在法律和企业的实际情况中有所调整和结合，当我们在签订劳动合同书时应该注意看相关法律提到的事项，切勿在违背法律原则上作出损害企业或者他人利益的行为，因此长春市劳动合同书的内容可以仅供您参考，各企业应视情况而定。对于该项合同不清楚的可以向律师进行了解。

·被发现出国劳务诈骗判刑多长时间？
被发现出国劳务诈骗判刑多长时间?被发现出国劳务诈骗判处三年以上十年以下有期徒刑，诈骗罪逮捕到判刑应当在受理后二个月以内宣判，最迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，经批准，可以延长三个月。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期...

·一、未参加工伤保险工伤待遇由谁承担?
一、未参加工伤保险工伤待遇由谁承担? 未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险，同时要向单位索要赔偿。正常的用人单位是...

·撤销工伤认定期限的法律规定包括哪些？
在当今这个社会，您都知道的是，工伤认定是有一定期限规定的，也就是说进行申请之后，在法律规定的期限内，必须做出工伤认定的决定。在我们的现实生活中，很多普通的劳动者想要知道是否可以撤销工伤的认定以及撤销工伤认定期限的法律规定包括哪些？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。一、撤...

·工伤认定书多久生效
工伤认定书多久生效 1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。 2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的...

·一、自离没解除劳动合同是什么？
一、自离没解除劳动合同是什么情况既然是自离了，那么劳动合同已经解除;自离，是自动离职的意思，也就是说劳动者没有按规定通知用人单位，而擅自离职的一种行为，如果需要劳动合同解除证明书，可以到用人单位索要，用人单位必须出具，否则劳动者可以到劳动监察大队投诉; (一)劳动者交违约金...

·员工上班路上自己摔倒算不算工伤
上班路上自己摔倒不算工伤。如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。自己摔伤的话，属于自己负主要的责任，不属于视同工伤的主要情形，因此，只能由自己对自己摔伤的情形负责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为...

·订立劳动合同的时候需要遵守什么原则
有部分企业签订劳动合同的本质目的不是要维护正常的劳动关系，而是寄希望于通过劳动合同来牵制劳动者，在劳动关系紧缺的情况下制定各种不公平的条款，这种劳动合同，员工根本就没有必要签字，即使签字了也得不到法律的支持。先不说用人单位，重点员工本人也需要知道，订立劳动合同的时候需要遵守什么原...

·肺炎疫情不上班有工资吗？
因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工...

·一、与公司签解除劳动合同反悔可以吗？
一、与公司签解除劳动合同反悔可以吗解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。二、什么情况可以解除劳动合同依据《劳动合同法》第十六条劳动合...

·下班回家的路上碰到算不算工伤？
下班回家的路上碰到算不算工伤？一、下班回家的路上碰到算不算工伤？在下班回家路上，如果发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因...