·需支付辞退员工赔偿的情形 需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： ...
·一、公司强制解除劳动合同是否能继续工作? 一、公司强制解除劳动合同是否能继续工作?可以，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：一是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用...
·单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、单位可以在试用期辞退劳动...
·餐饮没有注册克扣工资怎么办 可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决...
·在我国关于工伤鉴定结果怎么查? 在我国关于工伤鉴定结果怎么查? 工伤劳动能力鉴定结论无需查询，劳动能力鉴定委员会会把鉴定结论送达工伤职工、所在单位，抄送社会保险经办机构。人力资源和社会保障部、国家卫生计生委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料...
·劳动合同法对培训费的规定是什么? 劳动合同法对培训费的规定是什么?在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请...
·员工试用期领证有婚假吗 员工试用期领证有婚假吗试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。二、员工再婚可以享受婚假吗再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人...
·签署建筑工程索赔合同的注意事项有哪些 签署建筑工程索赔合同的注意事项有哪些？在工程施工承包合同执行过程中，由于自然或者人为方面因素，会导致工程出现延误，从而引发工程索赔。双方就违约责任及赔偿金额等事项进行明确后，会签署一份工程索赔合同。那么签署建筑工程索赔合同的注意事项有哪些？下面我们简单给您讲解下相关知识。 一、签...
·辞职后失业金怎么领取1.公司在解除劳动合同之日前 辞职后失业金怎么领取1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知...
·工伤认定失败待遇怎么赔偿？ 工伤认定失败待遇怎么赔偿?若用人单位或者受伤职工向人力资源和社会保障局申请工伤认定，人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定的，则不属于工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任，用人单位不用赔偿。劳动者在就医时可以享受基本医疗待遇，符合符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标...
·劳动合同培训费用违约金最多是多少 劳动合同培训费用违约金最多是多少?违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同可以约定违约金的情形：1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...
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