劳动合同解除几种情形？

劳动合同解除几种情形？

一、劳动合同解除几种情形

(一)用人单位解除合同的情形

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违 纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

(二)劳动者解除合同的情形

(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗?

看协商内容决定劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同有无经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

所以，由上可知，尽管双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。而按照《劳动合同法》的规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。

·劳动关系终止还是解除如何认定？
      现实生活中，企业和员工之间的关系就是劳动关系，劳动关系终止和劳动关系解除是两个不同的概念。当人与人之间的劳动关系面临终止或者接触的情况，企业就会给员工发一份终止劳动关系通知书和解除劳动合同协议书，如果员工签署了这份文书，劳动关系就会随之而改变。那么，劳动关系终止还是解除如何认定?...

·一、劳动合同法不支付经济补偿金的情形？
      一、劳动合同法不支付经济补偿金的情形有哪些 用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿： (一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在间被证明不符合录用条件的; 2、严...

·员工羁押期间是否开工资？
      员工羁押期间是否开工资?一般可以开工资，员工涉嫌犯罪被依法逮捕后，可能会被限制人身自由羁押。但是，虽然这个时候没有人身自由，但法院还没判决定罪，不确定是不是犯罪，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的...

·骨折工伤可以赔多少钱？
      在一些生产企业，职工发生工伤的情况时有发生，按照规定，发生工伤后，应该由单位向劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请，只有经过工伤认定，才能确定职工的工伤等级，为下一步的赔偿做好准备。那么骨折工伤可以赔多少钱？下面我们简单为您介绍下相关知识。一、骨折工伤可以赔多少钱？发生工伤事故，用...

·出国务工病逝算不算工伤？
      出国务工病逝算不算工伤？ 一、出国务工病逝算不算工伤? 因病死亡不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作...

·承揽合同中工人受伤谁承担责任
      1、承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。2、承担人与定作人之间是普通的商业合同关系，定作人只负责接收工作成果，承揽人只负责制作，双方没有任何从属关系，所以，对于承揽事务造成的损害，由承揽人自行承担法律责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔...

·员工个人能否做工伤认定？
      现实生活中，一些工作较危险，容易发生事故。如果是较大事故，对员工未来的工作生活有较大影响的，而员工是有保险的，企业会申请工伤认定，劳保部门会给予相应的赔偿，然而若是企业拒绝申请，那么个人能否做工伤认定？我们带您一起了解一下吧。 一、个人能否做工伤认定？ 若公司没在一个月内申报...

·教师未到期解除劳动合同需要承担违约金吗
      教师会与学校签订劳动合同，但也有很多教师在合同未到期的时候辞职，有些学校要求教师承担违约金，那么教师需要承担违约金吗?所以，我们在下文为您简要分析一下教师未到期解除劳动合同需要承担违约金吗?希望对您有所帮助。 一、教师未到期解除劳动合同需要承担违约金吗? 用人单位与劳动者签订...

·加固工程质量验收规范规定内容
      加固工程质量验收规范规定内容现代法治社会的建设推动业主对建筑工程质量的重视，由于法律法规对加固工程质量验收规范规定内容较为专业化，涉及到具体的材料之间的勾兑比例、技术指标及检验标准，为了方便我们的广大民众了解具体情况，在次为您整理了关于加固工程质量验收规范的知识。 一、加固工程质...

·工伤三级解除劳动关系能获得赔偿吗？
      若工伤员工主动要求解除劳动关系的，根据劳动法，单位应当支付经济补偿金，并根据伤残等级支付补助金。经济补偿金和一次性伤残就业补助金分别根据过去的事实劳动行为持续时间和到退休前为止的年限计算的，故不属于重复项目。以下是工伤三级解除劳动关系获赔相关信息汇总： 一、劳动合同法相关法规...

·市政道路工程质量评定标准是什么?
      市政道路工程质量评定标准是什么？ 市政道路也即城市道路，此类工程的修建给人们的出行带来了方便，若市政道路的质量存在缺陷，会导致交通事故的发生，故而，无论是政府机关，还是企业单位都采取了一定措施，对影响该工程的因素进行了防控。在此类工程完工后，需要按照市政道路工程质量评定标准进行...