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员工生病请假,是否要扣全勤奖

员工生病请假,是否要扣全勤奖1、可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。2、法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.二、企业员工连续病假工资的计算系数如何计算?(一)职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1. 职工续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的百分之六十计算支付;2. 职工连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的百分之七十计算支付;3. 职工连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的百分之八十计算支付;4. 职工连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的百分之九十计算支付;5. 职工连续工龄满八年及以上的,按本人工资全额计算支付。(二)职工疾病或非因工负伤连续休假超过六个月的,由企业支付疾病救济费:1. 职工连续工龄不满一年的,按本人工资的百分之四十计算支付;2. 职工连续工龄满一年不满三年的,按本人工资的百分之五十计算支付;3. 职工连续工龄满三年及以上的,按本人工资的百分之六十计算支付。职工请病假的,需要按照其实际的工龄来计算病假期间的工资。但是现实中可能会出现劳动合同的履行地点与用人单位的登记地点不一致的情况,此时应当按照劳动合同的履行地点的有关规定执行病假工资。如果用人单位病假工资的注册地点的标准高于履行劳动合同的地点的标准,并且用人单位和劳动者已经约定按照注册地的有关规定执行的,可以按照用人单位注册地的标准。


·未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的?
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·工伤认定时限中止事由有哪些?
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·工伤伤残鉴定训2标准是什么?
      2017年工伤伤残鉴定训2标准是什么?伤残标准是依据劳动鉴定委员会的具体规定制定的,包含多种病情和症状名称。劳动者填写申请表后提交病例等各种证据后可进行鉴定。鉴定由专家组进行,不符合要求的会要求补充材料或不进行受理,注意要在期限内补充材料。有需要可咨询的专业律师。 一、一级工伤...


·私营企业和个体工商户的区别都有哪些?
      提起“私营企业”和“个体工商户”,您可能都会有这样的一个认识:都不是国家机关也不是事业单位,都是个人买卖,没有什么区别。其实不然,两者还是有很大区别的,那么私营企业和个体工商户的区别都有哪些?本站我们给您进行详细解答。私营企业和个体工商户的区别都有哪些?一、个体是指个体工商户,主...


·劳动合同法违反竞业限制责任如何承担?
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·工资一个月一万抚养费给多少?
      一、工资一个月一万抚养费给多少?如果是这样的话,抚养费每月两千到三千元,子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过...


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