关于工程合同诉讼时效司法解释规定的诉讼时效是多久？

关于工程合同诉讼时效司法解释规定的诉讼时效是多久?工程合同诉讼时效司法解释规定的诉讼时效为二年。工程开工，分为计划开工日期(指合同约定的开工日期)和实际开工日期(指工程符合开工条件，承包人提请开工报告，发包人下达的开工通知或开工令载明的开工日期。由于符合开工条件主要指发包人已获得主管部门的施工许可证，故，实际开工日期通常会比合同约定的开工日期晚。)在施工过程中承包人要求工期顺延，或施工合同约定有形象进度节点工期的，发包人主张节点工期延迟，诉讼时效为当事人提出工期顺延或工期迟延签证申请后二年，如工期争议涉及工程质量缺陷的，诉讼时效为质量缺陷鉴定出具意见后二年。工程竣工，是指工程合同约定的承包范围由施工图纸所载明的工程内容已经完工，竣工也有计划竣工日期和实际竣工日期的区别，合同计划开工日期顺延，计划竣工日期相应顺延。二、建设工程合同工程价款纠纷涉及确认时效和返还时效1、承包人主张预付款、进度款，其诉讼时效为按合同约定的支付期限提出付款要求后二年。2、承包人主张工程结算款，其诉讼时效自工程通过工程竣工质量验收、承包人提交竣工结算报告后二年，为发包人工程价款的确认时效，如工程价款结算已经确定，自确认之日后二年为承包人的返还时效，如承包人送出工程价款结算报告，发包人在二年未确认结算款，承包人的返还时效最长为4年。建筑工程在完工验收合同之后，若是在诉讼时效之内发生安全事故，那么发八方或者是承包方可以在确定事故发生的缘由之后，可以请求另一发民事护体承担责任。同时，若是在受伤时效内另一方不愿意承担，还可以向人民法院起诉。3、承包人主张签证、索赔增加的工程款，诉讼时效为提交签证、索赔资料后二年;如合同约定除斥期间的，除斥期间届满，当事人丧失时效。

·一、苏州市警务辅助人员工资福利 警务辅助人员薪酬待遇由市财
      一、苏州市警务辅助人员工资福利 警务辅助人员薪酬待遇由市财政保障，并享受国家和苏州市政府规定的社会保险。薪酬待遇具体按照苏人薪保[2016]1号文件《关于印发市区警务辅助人员工资福利细则的通知》的规定执行。 附：薪酬待遇简要情况 1、新招录人员待遇：外勤类：2300元/月;...

·建设工程勘察纠纷怎么解决
      建设工程勘察纠纷怎么解决 作为民事纠纷，无非是通过协商、调解及诉讼或仲裁等方式处理，建设工程勘察合同纠纷也是通过这些处理。建设工程勘察合同当事人之间产生纠纷，应当按照合同中约定的纠纷处理办法依次进行，即先进行协商、调解，协商、调解不成，再提起诉讼或者申请仲裁。 二、和解或调解...

·劳动合同合同到期多少年有效
      劳动合同合同到期多少年有效?劳动合同合同到期没有续约但一直工作的话就一直有效，劳动合同过期没有续签，劳动合同的相关条款是继续有效的，如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作...

·建筑工程发包承包法规的主要内容是什么?
      建筑工程发包承包法规的主要内容是什么？ 发包和承包在工程建设中用的最普遍，但凡是稍微有规模的工程项目，都得通过公开招标的方式确定施工单位、设计勘察单位等。为了规范工程发承包，这方面的法律也比较完善。建筑法是关于工程发包承包方面的主要法律法规，那么建筑工程发包承包法规的主要内容是...

·在实践中，关于建设工程发生质量事故的事件不时地发生在我们身边
      在实践中，关于建设工程发生质量事故的事件不时地发生在我们身边。工程质量在工程建设中一向十分重要，如果工程出现质量问题，除了会影响建筑的使用外，还有可能发生工程质量事故，引起人员的伤亡和财产的损失。那建设工程质量事故处理程序是怎样的?我们接下来为您详细说明。 一、建筑工程质量事故...

·七级工伤赔偿标准是什么
      七级工伤赔偿标准是什么总的依据是工伤保险条例，待遇标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因为每个省市发展不一样，所以具体标准由省、自治区...

·如何使行政复议决定书撤销工伤认定书？
      因为其工作内容而受伤的人，希望能够得到工作单位的赔偿，就得去相关部门做工伤认定书，工作单位根据工伤认定书来判断工伤的严重程度并以此进行赔偿。但是有的时候，工伤认定书并不能对实际受伤的程度作出准确地判断，此时可以通过行政复议撤销已作出工伤认定书。那么，如何才能使行政复议决定书撤销工...

·煤矿工伤鉴定四级的赔偿标准是怎么样的？
      煤矿工伤鉴定四级的赔偿标准是怎么样的？　　《工伤保险条例》第三十五条　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级...

·加班费和双倍工资有什么区别？
      加班费和双倍工资有什么区别?两者的适用情况是不同的，加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。双倍工资的待遇一般适用于劳动者未签订劳动合同时。二、加班费标准...

·劳动合同法女员工怀孕后被公司辞退的补偿金怎么计算
      劳动合同法女员工怀孕后被公司辞退的补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

·分公司能否签订劳动合同？
      分公司能否签订劳动合同?分公司不可以签订劳动合同，根据公司法第31条分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全，其责任能力...