一、解除劳动关系社保补偿怎么算?

一、解除劳动关系社保补偿怎么算?根据《劳动合同法》的相关规定：第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二、法律依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等)，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，按照该劳动者上一个月的工资标准确定。用人单位解除与劳动者的劳动关系一般情况下是需要支付补偿金的，但也是视具体情况而定。如果劳动者没有过错，用人单位强行解除劳动关系的，则肯定是需要补偿的，但如果劳动者存在违反相关法律规定的情况的，则用人单位可以依法解除劳动关系，并不需要支付经济补偿。

·与原单位解除劳动关系证明怎么写？
      与原单位解除劳动关系证明是求职者在新的用人单位要提供的证明性文件，是新单位为了避免人事纠纷需要劳动者提供的，同时该证明也证明了劳动者现在的工作情况以及在原单位的基本工作情况，有利于现在的单位对劳动者有一个了解。关于证明怎么书写我们做了一些整理工作。 一、与原单位解除劳动关系证明...

·建设工程在施工期间有时会因为工程质量问题或工程款的结算问题、
      建设工程在施工期间有时会因为工程质量问题或工程款的结算问题、行政审批问题等而与相对方发生纠纷，但是发生纠纷后如何选择快速有效的办法来解决问题才能避免或挽回更大的损失呢，我们今天就带您一起了解一下建设工程纠纷的解决途径有哪几种。 一、建设工程纠纷的主要种类 建设工程纠纷主要有民...

·企业如何续签劳动合同
      续签劳动合同通常是发生在劳动合同期限届满之后，当然，这也要当事人就在期限届满之前就续签劳动合同达成一致才行。那么实践中，企业该如何续签劳动合同呢？我们将在下文中为您讲解。 一、企业如何续签劳动合同 劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当...

·去工厂找工作摔伤算不算工伤
      去工厂找工作摔伤算不算工伤?去工厂找工作摔伤的不算是工伤，因为还没有建立劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...

·如何才算是事实劳动关系
      如何才算是事实劳动关系 尽管按照我国现行《劳动法》和《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但在现实的劳动就业市场中，仍有相当一部分劳动关系并没有依照相关法律规定建立，也是就是说，现实劳动关系中存在着大量的事实劳动关系。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间并不存...

·哪些工伤费用应该是单位承担的
      哪些工伤费用应该是单位承担的《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工"住院伙食补助费"、"到统筹地区以外就医的交通食宿费"和"终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金"改为由工伤保险基金支付，在进一步保障工伤职工权益的同时，减轻了参保单位的负担。参保单位职工发生工伤后...

·什么情况下不得辞退员工
      在什么情况下不得辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...

·小微企业员工入股如何分配
      员工入股按股份所占比例分红。分红按照利润，不是将公司资产都分了。公司利润多少，然后按当初投资额的比例来分。员工持股制度虽与典型的股份制企业在持股人资格、收益分配、股票出让等方面存在差别，但依然是以资产的个人占有为基础而拥有相应的剩余索取权和控制权的，它不允许企业外人员占有其股份(...

·一、工伤鉴定的等级是永久性的吗?
      一、工伤鉴定的等级是永久性的吗? 工伤鉴定结果出来后， 赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿， 否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的...

·一、解除劳动合同提前30天通知吗?
      一、解除劳动合同提前30天通知吗? 劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金; 另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反...

·单位辞退员工怎样不用赔偿
      辞退员工怎样不用赔偿只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...