聘用外籍员工签订合同的注意事项
聘用外籍员工签订合同的注意事项涉外劳务合同是指一个国家的劳务提供方，向另一国家的雇主提供劳务，雇主向劳务提供方支付报酬和有关费用的协议。
一、人员的派遣
合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。
二、雇主的义务
合同应当明确规定雇主应承担下列义务：
1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理;
2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用;
3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查;
4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备;
5、采取必要措施，防止发生工伤事故，保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。
6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。
三、劳务提供方的义务
合同应当明确劳务提供方所应承担的责任：
1、按雇主要求配套工种，并按合同规定的技术水平和工作能力，派遣身体健康的人员，按质按量地完成工作;
2、遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职;
3、爱护由雇主提供的宿舍、设备及其他财产，劳务提供方还应派遣一名全权代表常驻现场，负责对劳务人员的管理和与雇主的协调工作。
四、劳务人员从事的工种和工作实践。
合同中应明确约定劳务人员从事的工种，应注明在什么岗位从事什么工作。
五、人员的更换和解雇
应在合同中明确对于劳务提供方不称职或违法乱纪的人员的更换和解雇的权限和手续。
六、工作日、节假日、加班
工作日即指合同规定劳务提供方人员每天白天提供服务和劳动的正常工作时间。节假日，一般规定劳务提供方人员应享受其本国法律规定的假日，并按劳务所在国的法律规定和习惯，适当享受其法律规定假日。加班，即在规定的正常工作时间之外工作所用的时间。一般规定，如果工作需要，经双方同意，劳务提供方人员可以加班，并有权按小时领取加班费。
七、休假
按照国际惯例，劳务提供方人员劳务期满11个月，可带薪回国休假1个月，往返旅费由雇主负担，如劳务提供方人员不离开劳务所在国，雇主应支付一定数额的国际旅费补贴;如因工作需要劳务提供方人员不能休假，雇主除照发工资、支付日加班费外，还应给予额外的奖励。
八、动员费(准备费)
按照国际惯例应在合同中规定：在合同签订后劳务提供方人员启程前若干天内，雇主付给劳务提供方一笔一次性动员费，用以安置劳务提供方人员家庭和准备行装。劳务提供方应力争在合同中约定：如因雇主原因变更启程日期，劳务提供方有权在动员费中扣除部分作为劳务提供方人员延期期间的工资及由此造成的退机票费及罚款等。
九、劳务工资及其支付
本条款应包括以下内容：各类人员的劳务工资、计价货币、支付币种比例，兑换率，保值及工资增长率，还应明确工资支付时间和方式。
如合同期限较长，应规定劳务提供方人员合理的工资增长率，工资增长率一般根据当地物价上涨指数和劳务人员的技术熟练程度确定。按国际劳务市场惯例，劳务期满一年，其基本工资应按此工资增长率有所增长。
十、国际往返旅费
根据国际惯例，劳务提供方人员往返旅费由雇主负责。具体可规定为：劳务提供方人员数量一经确定，即可通知雇主按合同规定的启程日期购买国际机票。而当合同期满，劳务提供方人员离境回国时的旅费和机票，亦应由雇主负责购买或支付现金由劳务提供方办理。
十一、人身保险、医疗保健、劳动保护用品
雇主有责任为劳务提供方人员投保人身险。应在合同中规定，雇主保障劳务提供方人员在履行合同期间的身体健康，如发生工伤和传染病，雇主负责治疗并承担其费用。与此同时，雇主应负担保证劳务提供方人员身体健康所配备的常用医疗器械和药品所发生的费用。
对于劳动保护用品，如由雇主提供，则应根据劳务提供方人员所从事的劳动和工作的特点，确定劳动保护用品的种类、标准和数量，雇主应及时向劳务提供方人员发放。也可由雇主每月按一定金额的劳保费支付给劳务提供方，由劳务提供方负责确定、购买、发放。此外在合同中还应规定劳务提供方人员在病假，工伤假和事假期间的工资待遇。
十二、违约责任
违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定罚加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
十三、终止合同及其责任
合同一般应规定：由于雇主单方面的原因终止劳务合同，雇主除应承担劳务提供方人员的遣返旅费外，还应向劳务提供方支付劳务提供方人员至少三个月的工资。由于不可抗力导致合同终止，则雇主只负责劳务提供方人员的遣返费用，不支付工资。
十四、争议解决方式和适用法律
合同中应约定劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷以及适用的法律。
因此，聘用外籍员工签订合同的注意事项除了正常的工作内容，违约责任等之外，还需要考虑外籍人员回国休假，差旅支出，长期合同的劳动报酬增长率，纠纷产生时的适用法律等。以上就是我们为您整理的聘用外籍员工签订合同的注意事项，如果还有其它问题，欢迎咨询的律师，谢谢。
·劳动争议调解仲裁法仲裁时效是多长
劳动争议调解仲裁法仲裁时效是多长 一、劳动争议调解仲裁法仲裁时效
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。第七章对诉讼时效的基本规定是：当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年;符...
·一、误工费一般是多少钱？
一、误工费一般是多少钱一天
误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减速少的收入计算;无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地或事故发生地相同或者相近行业上一年度职工的平均...
·拖欠工资需要收集什么证据
拖欠工资需要收集什么证据
一、拖欠工资需要收集什么证据
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的...
·劳动争议仲裁裁决的执行管辖归属
劳动争议仲裁裁决的执行管辖归属一、相关规定 《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民诉法》)第207条第2款规定：“法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。”最高法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第256...
·一、劳动合同期满未续签是否有补偿?
一、劳动合同期满未续签是否有补偿?
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
劳动合同期满的，劳动合同...
·用人单位辞退职工的方式有哪些
用人单位要想辞退职工的，首先肯定是要符合法律中规定的辞退情形才可以。之后就是按照规定办理辞退手续，而在这种情况下还会涉及到辞退方式的问题。那么实践中，用人单位辞退职工的方式有哪些呢？详细内容请一起在下文中进行了解吧。
一、用人单位辞退职工的方式有哪些
1、预告性辞退。预...
·公司倒闭员工有赔偿吗
公司倒闭员工有赔偿吗一、公司倒闭员工有赔偿吗根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。二、员工赔偿标准根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除...
·超过法定年龄劳动关系是否还受法律保护
在现实生活当中，一般来说，我国为了确保公民的一些正常权益能够得到保护，针对劳动关系当中的劳动年龄是有着法定退休年纪的，如果到了法定退休年纪以后，相关人士还在继续和用人单位存在合作的话，如果发生了劳动纠纷，在处理的时候和正常劳动关系是不一样的。下面我们就为您介绍一下，超过法定年龄劳...
·施工工程质量保证措施有哪些
施工工程质量保证措施有哪些？像高楼大厦这样的大工程，其工程质量的好坏直接影响到业主的使用，并影响建筑物的使用寿命。作为工程项目参与者，各方都在质量控制方面负有责任，其中施工方的责任应该是最大的，因为其是直接进行工程建设的。那么施工工程质量保证措施有哪些？下面我们简单为您做个介绍。...
·建筑工程质量保修内容包括哪些
建筑工程质量保修内容包括哪些建筑工程通常都是比较大的工程，建筑工程的工程是您最为关心的问题，建筑工程质量的好与坏涉及到使用者的安全和切身的利益。建筑工程质量需要严格的制度来约束，对质量起到监督作用，但是在工程建设的过程中必须明确建筑工程质量保修内容，一旦发生质量问题，必须按照保修...
·职工带薪年休假条例具体内容有哪些？
职工带薪年休假条例具体内容有哪些？职工同单位建立劳动关系，就要履行付出劳动的义务，并且享受获取报酬和休假的权利。在众多假期中，年休假是比较重要的一个，除了劳动法对此有规定外，国务院还出台过具体的条例。那么职工带薪年休假条例具体内容有哪些？下面我们就给广大劳动者做个介绍。职工带薪年...
