聘用外籍员工签订合同的注意事项

聘用外籍员工签订合同的注意事项涉外劳务合同是指一个国家的劳务提供方，向另一国家的雇主提供劳务，雇主向劳务提供方支付报酬和有关费用的协议。
一、人员的派遣
合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。
二、雇主的义务
合同应当明确规定雇主应承担下列义务：
1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理;
2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用;
3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查;
4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备;
5、采取必要措施，防止发生工伤事故，保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。
6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。
三、劳务提供方的义务
合同应当明确劳务提供方所应承担的责任：
1、按雇主要求配套工种，并按合同规定的技术水平和工作能力，派遣身体健康的人员，按质按量地完成工作;
2、遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职;
3、爱护由雇主提供的宿舍、设备及其他财产，劳务提供方还应派遣一名全权代表常驻现场，负责对劳务人员的管理和与雇主的协调工作。
四、劳务人员从事的工种和工作实践。
合同中应明确约定劳务人员从事的工种，应注明在什么岗位从事什么工作。
五、人员的更换和解雇
应在合同中明确对于劳务提供方不称职或违法乱纪的人员的更换和解雇的权限和手续。
六、工作日、节假日、加班
工作日即指合同规定劳务提供方人员每天白天提供服务和劳动的正常工作时间。节假日，一般规定劳务提供方人员应享受其本国法律规定的假日，并按劳务所在国的法律规定和习惯，适当享受其法律规定假日。加班，即在规定的正常工作时间之外工作所用的时间。一般规定，如果工作需要，经双方同意，劳务提供方人员可以加班，并有权按小时领取加班费。
七、休假
按照国际惯例，劳务提供方人员劳务期满11个月，可带薪回国休假1个月，往返旅费由雇主负担，如劳务提供方人员不离开劳务所在国，雇主应支付一定数额的国际旅费补贴;如因工作需要劳务提供方人员不能休假，雇主除照发工资、支付日加班费外，还应给予额外的奖励。
八、动员费(准备费)
按照国际惯例应在合同中规定：在合同签订后劳务提供方人员启程前若干天内，雇主付给劳务提供方一笔一次性动员费，用以安置劳务提供方人员家庭和准备行装。劳务提供方应力争在合同中约定：如因雇主原因变更启程日期，劳务提供方有权在动员费中扣除部分作为劳务提供方人员延期期间的工资及由此造成的退机票费及罚款等。
九、劳务工资及其支付
本条款应包括以下内容：各类人员的劳务工资、计价货币、支付币种比例，兑换率，保值及工资增长率，还应明确工资支付时间和方式。
如合同期限较长，应规定劳务提供方人员合理的工资增长率，工资增长率一般根据当地物价上涨指数和劳务人员的技术熟练程度确定。按国际劳务市场惯例，劳务期满一年，其基本工资应按此工资增长率有所增长。
十、国际往返旅费
根据国际惯例，劳务提供方人员往返旅费由雇主负责。具体可规定为：劳务提供方人员数量一经确定，即可通知雇主按合同规定的启程日期购买国际机票。而当合同期满，劳务提供方人员离境回国时的旅费和机票，亦应由雇主负责购买或支付现金由劳务提供方办理。
十一、人身保险、医疗保健、劳动保护用品
雇主有责任为劳务提供方人员投保人身险。应在合同中规定，雇主保障劳务提供方人员在履行合同期间的身体健康，如发生工伤和传染病，雇主负责治疗并承担其费用。与此同时，雇主应负担保证劳务提供方人员身体健康所配备的常用医疗器械和药品所发生的费用。
对于劳动保护用品，如由雇主提供，则应根据劳务提供方人员所从事的劳动和工作的特点，确定劳动保护用品的种类、标准和数量，雇主应及时向劳务提供方人员发放。也可由雇主每月按一定金额的劳保费支付给劳务提供方，由劳务提供方负责确定、购买、发放。此外在合同中还应规定劳务提供方人员在病假，工伤假和事假期间的工资待遇。
十二、违约责任
违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定罚加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
十三、终止合同及其责任
合同一般应规定：由于雇主单方面的原因终止劳务合同，雇主除应承担劳务提供方人员的遣返旅费外，还应向劳务提供方支付劳务提供方人员至少三个月的工资。由于不可抗力导致合同终止，则雇主只负责劳务提供方人员的遣返费用，不支付工资。
十四、争议解决方式和适用法律
合同中应约定劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷以及适用的法律。
因此，聘用外籍员工签订合同的注意事项除了正常的工作内容，违约责任等之外，还需要考虑外籍人员回国休假，差旅支出，长期合同的劳动报酬增长率，纠纷产生时的适用法律等。以上就是我们为您整理的聘用外籍员工签订合同的注意事项，如果还有其它问题，欢迎咨询的律师，谢谢。

·劳动争议仲裁代表人制度有什么意义
劳动争议仲裁代表人制度有什么意义一、相关概念解释劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。由于劳动争议仲裁委员会不是国家行政机关，其所作的裁决并不直接侵犯双方当事人的合法权益。当事人不服裁决，...

·劳务合同包括哪些内容
劳务合同是现实生活中比较常见的合同，劳务合同约定的是以劳动提供的服务。很多人无法准确的区分劳务合同与劳动合同，将在下文为您详细介绍劳务合同包括哪些内容等等问题，希望能帮助您解决这方面的法律问题。一、劳务合同包括哪些内容劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民...

·盗窃工厂财物犯罪未遂可以从轻处罚当事人吗
一、盗窃工厂财物犯罪未遂可以从轻处罚当事人吗？罪未遂是已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因未得逞。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。《刑法》第二十三条　已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻...

·很多公司认为公司员工在工作中受伤，属于工伤，且伤残等级鉴定到
很多公司认为公司员工在工作中受伤，属于工伤，且伤残等级鉴定到了一级以上，已无法正常在公司工作，就可以与员工解除劳动合同，殊不知这是触犯法律的。劳动者不懂法，以为公司赔偿自己一笔工伤款及后续治疗费就可以解除合同。其实劳动者的合法权益已被侵犯。我们提醒各位劳动者工伤后保留劳动关系是劳...

·工地现场搭建遮高空坠落物棚是合法的吗?
建筑工地很多工人的受伤都是因为高空坠物，为此施工方为了减少此类事故的发生，会在工地搭建遮高空坠落物棚，很多棚子都是就地取材，所以搭建的比较简陋，所用的材质也不是国家规定的相关建筑材料，那么，工地现场搭建遮高空坠落物棚是合法的吗? 我国并没有法律法规严格规定在工地现场搭建遮高空坠物...

·企业改制职工补偿标准是怎样规定的？
在企业当中工作，遇到企业改制的现象是无法避免的，这也是对于一个公司来说必须去面对必须去解决的问题，那么在面临这种情况的时候对于公司职工来说无非也是一种难以预料的情况，公司员工对于公司的这种改制也是无力去改变的，下面我们就一起来看看企业改制职工补偿标准是怎样规定的吧。一、企业在改制...

·一、解除劳动合同需要谁同意?
一、解除劳动合同需要谁同意? 用人单位解除劳动合同的应当征求劳动者同意，并需要支付赔偿金，劳动者解除劳动合同不需要征求用人单位同意。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计...

·工伤鉴定大约需要的时间
工伤鉴定大约需要的时间职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委...

·建筑工程履约保证金比例是多少
建筑工程履约保证金比例是多少?建筑工程的耗资巨大，并且工程的持续期是很长的，所以建筑工程合同的履行期也是很长的，在这个漫长的合同履行期中，为了保证合同的顺利履行，以及可能出现违约以后受损的一方能及时获得经济赔偿，所以人们常常在建筑工程合同中约定保证金，那么建筑工程履约保证金比例是...

·工伤伤残鉴定后多久赔偿多少？
工伤鉴定是受伤员工都需要去做的一项鉴定项目，工伤鉴定的作用，可想而知是为了证明工伤的程度，以获得相应的工伤赔偿，对于一些严重的工伤伤残鉴定结果来说，赔偿的快速到位有利于治疗的及时，那么工伤伤残鉴定后多久赔偿多少。按规定，在工伤发生后单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定...

·工伤赔偿标准工资是怎么计算的
工伤赔偿标准工资是怎么计算的一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 1...