在我国，童工指的是那些未满16周岁的未成年人。法律明确禁止企

在我国，童工指的是那些未满16周岁的未成年人。法律明确禁止企业雇佣童工（从事体育等特招工种的除外）。那么用人单位非法招用童工该如何处罚呢？关于这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。
一、非法招用童工该如何处罚
1、《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”
2、《禁止使用童工规定》第二条 “国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。”
《禁止使用童工规定》第六条“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
二、用未成年工要注意哪些事项
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：
1、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4、定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：
(1)安排工作岗位之前;
(2)工作满1年;
(3)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
非法招用童工怎么处罚呢？我们已经在上文中做出了讲解，希望对你有所帮助。对于单位违法招录童工的行为，一般是给予单位行政方面的处罚，主要就是进行罚款，但这样的行为有可能构成刑事犯罪，这点是需要注意的。

·用人单位和个人之间建立的关系就是劳动关系，对于劳动关系主体认
用人单位和个人之间建立的关系就是劳动关系，对于劳动关系主体认定在劳动法中有着明确的说明，劳动主体的认定标准也是非常严格的。劳动者参与到企业劳动中，建立合法的劳动关系，必然存在劳动主体，但是劳动主体如何认定，可以随我们一起到下文看看。一、劳动关系主体认定的标准 (一)用人...

·一、劳动合同没有约定工资然后又延长试用期合法吗?
一、劳动合同没有约定工资然后又延长试用期合法吗? 劳动合同应当约定工资。劳动合同约定工资适用同工同酬原则。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...

·工伤认定终止承租的情形包括哪些?
职工在工作场所发生人身伤害的，一般属于工伤，为了明确工伤等级，职工需要向当地劳动保障机构提出工伤认定的申请。受理后，劳动保障机构会展开调查，查清职工受伤过程，判断是否构成工伤。那么，工伤认定终止承租的情形包括哪些?下面我们就给您讲一讲。一、工伤认定终止承租的情形包括哪些? ...

·一、公司法劳动合同试用期最长是多久?
一、公司法劳动合同试用期最长是多久? 签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试...

·工人干活伤到筋能算工伤吗？
工人伤到筋能算工伤吗？可以申请工伤鉴定，但如果仅仅是手部肌腱拉伤，没有断裂以及伤到骨头的话，很难达到伤残等级，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。工作时间工作地点工作原因受伤的，能报工伤。是否能评上伤残等级，看康复情况。对于工伤纠纷的处理，需要先申请工伤认定为宜，一...

·工作的公司偷税漏税监事有责任吗？
工作的公司偷税漏税监事有责任吗？一、工作的公司偷税漏税监事有责任吗? 工作的公司偷税漏税如果监事没有参与是不负相应的责任的。公司偷税漏税行为属于是公司行为，税务机关查实以后，会给公司开具催缴通知书和罚单，由公司接受行政处罚。公司交不上罚款、税金和滞纳金，达到一定数额和比例就...

·工资保证金能挪用吗
挪用保证金不归还给员工的，数额达到较大的，构成挪用资金罪，需要对发包方的负责人追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十二条【挪用资金罪;挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽...

·工伤认定申请人与受伤害职工关系怎么写
一、工伤认定申请人与受伤害职工关系怎么写？工伤认定申请人是单位的，则工伤认定申请表里的申请人与受伤害职工关系填写劳动关系。工伤认定申请人是个人的，则工伤认定申请表里的申请人与受伤害职工关系填写本人。工伤认定申请表包括的主要内容有： 1、工伤职工基本信息：姓名、性别，年龄...

·很多员工如果找到了比较稳定的工作都会持续干到自己
很多员工如果找到了比较稳定的工作都会持续干到自己退休后就可以直接领取退休金度过晚年的，但是有些时候也会有的员工发现自己临近退休了而合同却已经到期，此时如果单位有意愿续签就不会有任何的争议，但是不愿意续签的话就应该向其所有合理的补偿。下面来看看具体的内容。接近退休人员劳动合同到期怎...

·工伤伤残鉴定标准赔偿标准2023年是怎样的？
员工在工作的时候，可能会因为工作的原因，突发疾病，或者一些不可预测的因素，造成劳动能力丧失的，属于工伤里面的伤残，对于伤残，我国有相关的机关鉴定，我国法律也对伤残的级别做出了规定。那么工伤伤残鉴定标准赔偿标准2018年是如何规定的? 一、工伤伤残鉴定标准 1、一级工伤鉴定标准...

·河北省建筑工程技术资料管理规程具体内容有哪些
河北省建筑工程技术资料管理规程具体内容有哪些一、《建筑工程技术资料管理规程》的大概内容河北省建筑工程技术资料管理规 (一)总则部分 1、为了统一和规范河北省建筑工程资料的管理工作，提高建筑工程资料管理水平，依据国家现行法律、法规、规范、标准，结合省内相关标准、规程及...