建筑工程进度管理的办法是怎样的

建筑工程进度管理的办法是怎样的？所谓工程进度管理就是“指在项目建设过程中按经审批的工程进度计划，运用适当的方法定期对工程实际进度进行跟踪、检查，并与计划进行对比，分析两者之间的偏差，以及组织、指导、协调各建设相关单位，及时采取有效措施调整工程进度计划”
一、建筑工程进度管理的意义。
1、工程进度管理对施工企业和建设企业，都是获得经济效益的良好保证。
在承包合同签定后，在不发生重大的施工内容变更的前提下，如果想获得相对多的经济效益，就必须通过科学合理的管理来获取，而工程进度管理是合理获得良好经济效益的直接手段。如果不能顺利完成工期目标，必然引起企业生产流动资金超期占用、利息增加、人员工资和机械使用费用加大，以及向业主支付误期损失费等现象的发生，从而导致企业在该工程建设项目上的预期利润无法实现。更直接影响整个建设项目的经济效益，在损害了本企业经济效益的同时影响了建设单位的经济效益和其他参与项目建设的参建单位的利益。
2、工程进度管理是施工企业自身管理能力的直接体现。
为了保证工程进度目标的顺利实现，各个部门必然按照要求及时的组织资源，有利于企业工作效率的提高和责任制度的落实，为企业内部考核提供可靠的依据。同时，良好的进度管理，是企业遵守合同约定，尊重合同的一种体现，是“企业诚信”的一种表现，必然得到建设单位和社会的认可，从而获得良好的社会效益。
二、建筑工程进度管理的办法。
1、 具有一个切实可行的进度计划，是工程进度管理有效的前提。
2、工程进度管理的层次性和全面性。
3、全员参与是进度管理的保证。
4、动态性是工程进度管理的显著特点。
5、计算机的使用与人才的培养是工程进度控制提高的未来保证。
一个建筑工程所涉及的问题是方方面面的，所以要保证一个工程的顺利进行，建立一个好的建筑工程进度管理是非常有必要的，随着建筑工程的不断扩大与发展，建筑工程进度管理也是不断的增加和变化的。只有完善好建筑工程进度管理才能获好的效益。

·建筑农民工属于劳动关系和劳务关系中的哪一种？
      建筑工程领域是农民工的集中的地方，很多劳务派遣公司会安排农民工到工地干活。同样，农民工也要和单位签署劳动合同，这样当劳动纠纷出现的时候可以做到有据可依。这时就有一个疑问，农民工是属于派遣工的一种，那么建筑农民工属于劳动关系和劳务关系中的哪一种？下面我们一起看看我们的说法。 一、...

·工伤鉴定维护劳动者权益的方法是什么？
      在工作过程中，有些劳动者特别是高危行业的劳动者会在工作的时候发生事故，导致严重受伤，这些事故可以归结为工伤。劳动者发生工伤后，需要及时去做工伤认定，认定成功后可以更好的理赔，保护自己的合法权益。下文对工伤鉴定维护劳动者权益的方法是什么这个问题做出了详细的回答。 一、工伤鉴定的定...

·在建设工程施工之前，施工方一般需要和承包方签订一份建设工程合
      在建设工程施工之前，施工方一般需要和承包方签订一份建设工程合同，合同上会规定双方的责任和义务。建设完成后，还需要对建设的内容进行审核，只有审核通过才可以交付。这时候可能就会产生纠纷。为了减少这样的纠纷发生，我国专门出台了审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释。下面律师26...

·工伤认定送达瑕疵是否具有法律效力？
      在发生工伤后，需要尽快进行工伤认定。可是工伤认定进行时常常会出现送达瑕疵。可是，由于相关知识的小众化，很多人对此种情况下工伤认定的具体规定不太清楚。那么，工伤认定送达瑕疵是否具有法律效力？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 什么是工伤认定？ 工伤认...

·解除劳动合同要注意什么
      解除劳动合同要注意什么 劳动者解除劳动合同时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 另外劳动者行使辞职权时应注意两点：一...

·支付双倍工资的范围是怎样的
      若有人问支付双倍工资的范围，其实也就是指在什么情况下用人单位应当支付给劳动者双倍工资。需要注意，劳动者在向单位主张双倍工资的时候，若不符合规定的情形，那么此时肯定是不会得到支持的。那究竟支付双倍工资的范围是怎样的呢？我们马上为你做详细解答。一、支付双倍工资的范围是怎样的只有符合法...

·被辞退多久能领到工资？
      被辞退多久能领到工资?可以协商领取工资，一般在签订解除合同协议后清算处理，除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2n;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳...

·员工拒绝加班就扣工资吗？
      原则上，用人单位安排员工加班的，需要经过员工的同意。但有些单位却明令要求说，只要员工拒绝加班的话，就会扣其工资，导致一些员工不得不加班。那从法律角度来看的话，员工拒绝加班就扣工资是否合法呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、员工拒绝加班就扣工资吗? 用人单位不能强迫员工加班，...

·我们去企业、单位上班都会与单位签订劳动合同
      我们去企业、单位上班都会与单位签订劳动合同，一但出现意外就会有相应的待遇。人生难免出现意外，如果我们在工作岗位上发生意外受伤，那么我们就需要企业负责，会进行工伤鉴定。受伤程度很大不能再进行工作，应该有相应的待遇。那么，最新工伤退休有什么待遇呢? 什么是工伤 工伤，又称为产业伤...

·加班是以基本工资计算还是约定工资计算？
      加班是以基本工资计算还是约定工资计算?按照约定的工资待遇计算，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时...

·建筑工程索赔管理如何规定？
      建筑工程索赔管理如何规定？ 建筑工程索赔是建筑工程合同中的一项重要条款，也是合同中必不可少的条款之一，当然，不同的建筑工程一般会制定不同的工程索赔管理，而这些管理方法的制定都是有法律依据的。那么建筑工程索赔管理如何规定?有哪些法律依据?下面，就让来详细的介绍一下吧! 一、建筑...