如何理解广州征地拆迁劳务费争议？

如何理解广州征地拆迁劳务费争议？一、引发争议的起因
以往审核工程概算时，征地拆迁费按一笔数(不列明细)列入概算汇总表，建设单位管理费的计算基数包含了征地拆迁费;在征地拆迁、管线迁改费用审核过程中只单纯计算征地拆迁劳务费形成一总价列入工程概算汇总表;上述所谓的争议也就无法暴露出来。在审核“2013年公交专用道某站改造工程征地拆迁、管线迁改概算”时，因“2013年公交专用道某站改造工程概算”已审核完毕，建设单位管理费的计算基数未包含征地拆迁费，因此建设单位在报送审征地拆迁、管线迁改费用要求补计这部分的建设单位管理费，就同时出现了征地拆迁劳务费与建设单位管理费。如何审核该两项费用，成为审核单位与被审核单位之间的争议焦点。
二、争议分析
广州市财政局、市城乡建设委员会《关于印发〈广州市本级城建财政投资项目征地拆迁劳务费标准(试行)〉的通知(穗财建[2010]151号)第三条征地拆迁劳务费是指实施单位受建设单位的委托，在实施项目征地拆迁过程中向建设单位提供征(借)地补偿、建(构)筑物拆迁补偿安置、管线迁改等征地拆迁工作的组织、协调、实施等劳务活动所得的报酬，由建设单位向其支付的费用。该项费用列入财政投资项目工程造价总概算，由财政性资金安排支付。财政部《关于印发〈基本建设财务管理规定〉的通知》(财建[2002]394号第二十二条建设单位管理费的总额控制数以项目审批部门批准的项目投资总概算为基数，……。这两份文从逻辑关系看征地拆迁劳务费与建设单位管理费并不重复，从费用构成和费用的基本任务看存在着重复的内容;经咨询拟文单位，拟文单位表示穗财建[2010]151号文中的劳务费与财建[2002]394号建设单位管理费存在重复，但未发文说明。
三、争议解决的方式及存在的隐患
2012年6月28日广州市财政投资评审中心发了一份会议纪要(总工例会[2012]3号)明确了征地拆迁劳务费是建设单位管理费的一部分，不能重复计取，但未明确两者费用应该如何计算;事实上按上述文件计算征地拆迁劳务费明显比建设单位管理费高出很多，因此造成审核这类费用时仍然是模棱两可，加上该会议纪要对外没有执行权，对被审核单位没有说服力，因此严重影响审核时效。
四、彻底解决争议的思路
1、重新颁发征地拆迁劳务费标准迫在眉睫。由于〈广州市本级城建财政投资项目征地拆迁劳务费标准(试行)〉(穗财建[2010]151号)试行期是1年，现已超出试行期限，而且在执行过程中该标准明显偏高;因此重新颁发征地拆迁劳务费标准是亟待解决的问题。
2、制定征地拆迁劳务费标准的思路。首先明确劳务费的基本任务，尽量规避建设单位管理费的基本任务，如现状调查确认，组织征地听证，发布征地公告，计算并审核青苗补偿费、劳动力安置补偿费、土地补偿费、附着物补偿费，动迁、搬迁、拆出工作及补偿费等费用发放，丈量分户面积，清点各类附着物，处理用地过程中的矛盾和纠纷等。其次按投资或规模分类，如基础设施项目(属市、区、县财政投入的城市基础设施、公益事业建设项目)、其他建设项目(除城市基础设施、公益事业建设项目以外的其他建设项目)等;基础设施项目劳务费标准可以相对底一点。最后制定费用标准，可考虑按单位面积、户数等来设定劳务费单价上限;如住宅5000元/户，厂房15元/平方米、非厂房50元/平方米、耕地3元/平方米、非耕地2元/平方米等;再通过招投标竞价机制确定劳务费结算价。
对于征收拆迁劳务费和管理费这样的问题，政府必须有相对的规定以及标准，广州征地拆迁劳务费一样也有标准，广州人民并不需要担心领土被征收却没有任何说法以及补偿，也要解决了拆迁工作人员的报酬问题，这也是对政府的一种监督，政府相对的必须遵守这样的规定，达到标准，如果有没有遵守的行为或者没有达到标准，拆迁工作人员有权利起诉政府，采用法律手段维护自己的权益。

·教师肺癌可以算工伤吗？
教师肺癌可以算工伤吗?教师肺癌可以算工伤需要看是否是因为工作原因所导致的肺癌，只有符合《工伤保险条例》第十四、十五条，且不具备第十六条规定的情形的才能认定为因工受伤。关于生病可以认定为因工受伤的情况只有两种：第十四条第四项患职业病的;第十五条第一项在工作时间和工作岗位，突发疾病死...

·一、施工竣工资料有哪些资料？
一、施工竣工资料有哪些资料？ 1、施工单位工程竣工报告 2、监理单位工程竣工质量评价报告 3、勘察单位勘察文件及实施情况检查报告 4、设计单位设计文件及实施情况检查报告 5、建设工程质量竣工验收意见书或单位(子单位)工程质量竣工验收记录 6、竣工验收存在问题整改通知书...

·非法用工劳动仲裁可以吗？
非法用工劳动仲裁可以吗？实践中,非法用工造成伤害赔偿的劳动争议处理是一类比较复杂的案件,一方面,企业与员工之间没有合法的劳动关系,另一方面,劳动保障行政部门和劳动争议仲裁机构及法院对相关法律法规的理解存在矛盾,这使得受伤员工在维权的道路上步履维艰。观点一，非法用工主体不能...

·建筑劳务分包都能承担什么工程
建筑劳务分包都能承担什么工程一、建筑劳务分包都能承担什么工程建筑劳务分包能承担什么工程要看分包单位的资质，分包工程与其资质相对于，没有资质的不能够承担工程分包。二、工程分包的规定指施工单位或者专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承包工程的劳务作业发包给具有...

·劳动法中关于签订合同的规定有哪些
劳动法中关于签订合同的规定有哪些劳动法中关于签订合同的规定《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法...

·可以在劳动合同内辞职吗?
可以在劳动合同内辞职吗? 一、可以在劳动合同内辞职吗? 合同时间的长短，根据公司的规章制度，法律没有约定，但自用工之日起一个月内必须签订书面的劳动合同，合同期内也可以辞职。二、提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ...

·员工被用人单位辞退需要补偿吗？
员工被用人单位辞退需要补偿吗？一、员工被用人单位辞退需要补偿吗? 员工被用人单位辞退后，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二...

·疫情期间工资补助申请条件有哪些
依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工...

·企业职工因犯罪构成工伤吗？
企业职工因犯罪构成工伤吗?他人刑事犯罪造成职工受伤的，不构成工伤，按照刑事案件处理，受伤由犯罪人承担。职工符合工伤管理条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。二、工伤认定的范围是什么?...

·劳动争议仲裁组织规则内容是什么？
劳动争议仲裁组织规则内容是什么？劳动争议仲裁组织规则内容是什么劳动争议仲裁组织规则一、总则劳动人事争议仲裁委员会(以下称仲裁委员会)由人民政府依法设立，专门处理劳动、人事争议(以下称争议)案件。仲裁委员会经费依法由财政予以保障。仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭...

·高薪员工辞退赔偿标准是什么？
高薪员工辞退赔偿标准是什么？一、高薪员工辞退赔偿标准是什么? 《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。对高薪员工的经济补偿标准应符合“双上限”。也就是说，对于高薪员工，用人单位在支付经济...