职工领不到工资去哪里投诉

职工领不到工资去哪里投诉?可以向用人单位所在地的劳动局投诉，劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、无故拖欠工资应承担什么法律后果?用人单位无故拖欠工资会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。三、员工可以随时辞职的情形(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。事实上，很多劳动者都认为，国家关于劳动关系方面的法律制度之所以落实的这么不到位，也源于各地的劳动局或多或少都有一些不作为现象，现在看来确实如此，如果各地劳动局平时都能尽到监督职责，拖欠工资这种违法行为不会这么猖獗的。

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      用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补...

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      根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2020规定，一眼视力下降不够伤残等级。 附：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 5.7.1定级原则 　　器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自...

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      职工申请工伤鉴定材料包括什么1、《工伤认定决定书》及复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证及复印件等身份证明资料。4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。二、去办理办理工伤鉴定因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：...

·厂方不续签劳动合同如何赔偿
      劳动合同不续签的赔偿要分情况。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿；若用人单位...

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·用人单位终止解除劳动关系依据条款
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·签订劳动合同后档案的去向？
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·在现实生活中，很多租房者由于换工作或者其他原因，不想继续租房
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·工伤鉴定行政复议申请书是什么意思
      在一般情况下，当地的劳动能力鉴定委员会出具的工伤鉴定的结果书都是比较公正科学的。当然，我国法律也明文规定，如果员工个人对工伤鉴定的结果存在争议的话，是可以依法提起行政复议的。不过行政复议需要提交申请书，很多人对于工伤鉴定行政复议申请书是什么意思都不太清楚，那么希望您可以通过我们的...

·工地上出人命施工员有责任吗
      这个要根据工地当时具体发生事故的情形，以及造成人员死亡的原因来确定施工员要不要承担责任。一、如果该人员的死亡是由于其他施工人员在生产、作业中违反有关安全管理的规定而造成的，则施工人员有责任。二、如果该人员的死亡与其他施工人员无关，而是因为安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定...

·一、职工病假规定一年可以请多少天病假?
      一、职工病假规定一年可以请多少天病假?要看病情而定，严重的可能一年都在休病假。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...