在疫情期间工资可以延迟吗

在疫情期间工资可以延迟吗?疫情期间工资可以延迟，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可通过与职工协商一致调整薪酬。(1)通过与员工逐一协商，针对延迟复工期间工资问题签署专门的《补充协议》《承诺书》等类似书面文件，明确该期间工资奖金计发的方式、金额，由员工逐一签名确认，公司留存备查。(2)在企业工资支付周期届满后，就该周期支付情况，与员工签署《结算书》、《确认书》等类似的书面文件，表明员工对工资的构成、项目、金额、扣款等所有事项均确认无误。(3)通过招开职工大会(采取线上等非接触的形式开会)，职工代表会或与工会平等协商讨论后，出台企业关于1月31日至2月9日期间工资奖金计发问题的文件，将文件向员工公示。公示后，作为特殊的规章制度执行。但需确保该规章制度符合《劳动合同法》第四条的相关规定，即规章制度的内容合理、合法，制定程序符合法定要求。二、在这次疫情防护工作中，医护人员和有关防控人员是否有额外待遇?享受额外的津贴。《传染病防治法》第六十四条规定：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”按照《人力资源社会保障部财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》的规定，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天 300 元予以补助;对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算;在4小时以下的，按照半天计算。主要是用人单位不能在疫情期间，做出事关劳动者的各项合法权益的时候，完全就不跟劳动者进行协商。意思就是无论是工资的发放标准，工资的发放时间，或者企业复工以后的整个生产工作模式，企业都可结合实际情况跟员工协商解决的。

·工程质量的监控主体包括哪些？
工程质量的监控主体包括哪些？对工程质量承担管理责任和义务的机构有多个，包括建设单位、施工单位及监理机构，还有政府建设主管部门。它们在对工程质量控制方面起到的作用不同，有些是自我控制，有些则从外部对工程质量进行监控。那么工程质量的监控主体包括哪些？下面我们听听我们是怎么说的。一、...

·辞退人员工资一般什么时候发放
辞退人员工资一般什么时候发放按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工怎么赔偿公司开除员工，应按以下标准进行赔偿...

·单位分部分项工程验收程序是什么
分部工程组织验收程序：（实施建设工程监理制度的）由总监理工程师组织施工单位项目负责人、技术负责人及勘察、设计单位项目负责人进行工程验收。建设单位项目负责人对总监理工程师及工程项目各参与方项目负责人的质量行为给予监督、检查、管理。分项工程验收应具备的条件1、分项工程的范围：如钢筋工...

·单位终止劳动合同的具体情形是什么
单位终止劳动合同的具体情形是什么劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳...

·物业工程质量保修金管理制度是什么?
物业工程质量保修金管理制度是什么在我国，物业工程的质量保修金是由开发商缴纳的。因为在我国所有的工程质量都规定的有使用年限，也就是最低保修期，在质量保修期之内，如果说物业工程的质量都出现了什么问题，但是施工单位又不作为的话，开发商所缴纳的质保金的返还问题就会受到影响。关于这一点...

·通常来说，入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位
通常来说，入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。因此，入职和转正在很多方面都存在着不同。那么，入职三天被辞退是正常的吗?下面，我们将为您详细介绍。一、入职三天被辞退是正常的吗...

·一、如果不满18人算童工吗？
一、如果不满18人算童工吗未满18岁的不一定算童工，只有未满16岁才属于童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(...

·劳动合同到期劳动者不续签是否给补偿
劳动合同到期劳动者不续签是否给补偿劳动合同到期劳动者不续签是否需要给单位补偿分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不...

·派遣工能否要求签订无固定期限劳动合同？
江苏省的不予支持，根据江苏高院《劳动争议案件审理指南》第3条、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第10条均规定，被派遣劳动者请求与劳动派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。...

·死亡抚恤金一般都是在职员工生前供职的企业或者是机关为其身后的
死亡抚恤金一般都是在职员工生前供职的企业或者是机关为其身后的亲人发放的一种补偿金，也可以当做是对遗孀或者是子女的一种补偿，但是死亡抚恤金是否可作为遗产分配吗?下面我们就为您整理了有关内容，请进行阅读了解一下吧。死亡抚恤金是否可作为遗产分配吗(一)死亡抚恤金和丧葬费一样不属于我国《...