·无固定期限劳动合同解除补偿标准与在合同期限前解除 无固定期限劳动合同解除补偿标准与在合同期限前解除劳动合同补偿是有所区别的，因为其没有了一个重要的制约因素，即劳动合同期限，但是无固定期限劳动合同解除补偿标准也是按照我国劳动法及相关法规固定计算的，下面我们一起来了解一下。 无固定期限合同解除条件： 《劳动》第十四条规定：“，是指...
·中午吃饭摔倒算不算工伤？ 一、中午吃饭摔倒算不算工伤? 意外导致的可以认定为工伤，如果是自己原因导致的，显然是不可以认定为工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单...
·以在劳动法中 以在劳动法中，规定可以解除劳动合同口头通知。但是很多人仍然不清楚其中具体的法律规定。劳务是中国广大人民群众日常所必不可少的。劳动者经常遇到雇主口头解除劳动合同的事情。那么口头解除劳动合同是不是有效呢?下面我们一起来看一看法律是如何界定的。 “口头解除劳动合同”事实已经成立如果劳...
·固定期限劳动合同年限签多久 我们都知道，在签订劳动合同的时候，可以签订无固定期限劳动合同，也可以签订固定期限劳动合同的。那你知道，如果签订固定期限劳动合同，那应该签订多久的年限了?这个问题，我们在下文做了解答，详情请阅读下文。 一、固定期限劳动合同年限签多久 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合...
·在我国工伤鉴定可以申请二次鉴定吗? 在我国工伤鉴定可以申请二次鉴定吗? 根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。根据《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能...
·个人申请工伤认定用人单位不配合怎么办？ 一些工厂由于管理不善，经常会发生工人在工作岗位上受伤的事件。工人因工受伤的，属于工伤范畴，单位应该主动承担为其办理工伤认定的义务。可是有的单位，以各种借口故意推诿，并对个人申请工伤认定，不给予配合。那么个人申请工伤认定用人单位不配合怎么办？下面我们给您做个介绍。一、个人申请工伤认...
·退休前三年不能辞退员工吗？ 退休前三年不能辞退员工吗 按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。 法律规定： 《中...
·刚工作想辞职入职需要一天吗? 对于员工来说，一个公司的福利与环境直接影响着员工是否能够长久的在这个公司工作，而有些时候往往还没了解这个公司环境的待遇如何就直接上岗工作了，但是在工作中发现与自己预期所想的不符，那这个时候刚工作想辞职入职需要一天吗?我们整理了有关的答案，您阅读一下吧。 一、刚工作想辞职入职...
·员工保密协议及竞业限制协议书怎么写? 对于很多能接触到公司机密的职位，公司都会和员工签订一份保密协议，并且还会和员工签订一份就竞业限制协议，也就是说员工如果辞职之后在一段时间以内不能从事其他相同的职位，这样做的做法主要是对公司的机密进行商业保护，那么对于这样的员工保密协议及竞业限制协议书怎么写呢？下来有关的内容由我们...
·有限公司拖欠工资处罚是什么 有限公司拖欠工资处罚是什么承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
·哪些情形下员工可随时辞职 哪些情形下员工可随时辞职一、哪些情形下员工可随时辞职 员工可随时辞职的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第...
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