劳动者早退一般扣多少工资？

早退一般扣多少工资?单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”1、《劳动法》虽然没有明确规定，早退要扣工资，但是劳动法规定，员工应该遵守工作单位的规章制度，否则单位有权依法进行处罚。2、所以任何一个单位，如果员工早退，单位都有权进行处罚(比如扣工资)。但是如果单位扣工资太多。你可以申请劳动仲裁。公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付扣工资是合法有效的，符合劳动法的规定，公司具有一定的人合性还有意思自治等特点，公司可以自己制定章程，但是章程的制定应当经过股东会，不可以股东之间形成协议制定，公司章程对公司的法人代表，董事等有约束力。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·连续工作满十年能辞退吗 连续工作满十年能辞退吗
      连续工作满十年能辞退吗 连续工作满十年能辞退吗 1、依法签订劳动合同，是劳动者维护自身权益的重要依据。在现代社会当中，企业通常会注重雇用员工稳定性，通常员工为求安定，也会长时间在同一单位进行劳动。为避免企业无理由随意开除员工，因此权利劳动合同尤为重要。合同法作为劳务关系的法律...

·没签劳动合同补偿的法律规定是怎样的?
      没签劳动合同补偿的法律规定是怎样的? 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 二、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由...

·绩效工资制度
      绩效工资制度，绩效工资制度有利于提高工人的积极性，从而最大程度的提高工厂效益，节省工资成本，激励员工的凝聚力，绩效工资是将工人工资与绩效挂钩，员工月工资是由基本工资加绩效工资组成，绩效工资是基本工资与绩效的乘积，给企业节省成本。 制度特点编辑 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩...

·一、工伤待遇领取程序包括哪些环节?
      一、工伤待遇领取程序包括哪些环节?在员工医疗终结之后申请劳动能力鉴定，得到劳动能力鉴定结果之后申请工伤待遇审核。工伤待遇审核时向人力资源和社会保障局社保中心申请，需要携带以下材料：病例、医疗发票及清单、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇审核表、转入账户银行卡及本人身份证件的复印...

·解聘代通知金的法律依据是什么?
      解聘代通知金的法律依据是什么? 代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。 根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

·企业改制员工补偿标准是如何规定的？
      企业改制员工补偿标准是如何规定的？ 企业改制的的为了适应已经改变的市场环境，为了提高自身的竞争力，由于企业改制是一个逐渐适应新环境的过程，故而根据实际需要，难免会与一些职员解除劳动关系。在与其解除劳动关系之后，是需要按照一定的标准进行补偿的，具体来说，企业改制员工补偿标准是如何...

·工程建设与设计标准有什么？
      工程建设与设计是个非常好的专业选项。工程的建设设计涉及到方方面面的东西，所以需要设计者的耐心与细心相结合，同时也需要具体的规定来帮助指导工程设计，那么工程建设与设计标准有什么？具体按照什么来进项划分标准，您往下了解一下。 工程建设与设计标准有什么？ 1、根据标准的约束性划分：强...

·人事仲裁与劳动仲裁的异同
          一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。
     人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位...

·承包人将其承包的建筑工程分包他人对吗
      承包人将其承包的建筑工程分包他人对吗？我国法律怎么规定？一、什么是分包? 分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为，该总承包人并不退出承包关系，其与第三人就第三人完成的工作成果向发包人承担连带责任。二、分包的条件有哪些? (1)...

·劳动合同没写明薪资应该怎么办？
      劳动合同没写明薪资应该怎么办?劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第81条...

·保证工程质量的措施有哪些内容？
       众所周知，在建筑施工的时候，工程质量是每位建筑施工人员心中需要保证的首要目标。倘若建筑施工质量出现问题，将会带来无法想象的各种危害。那么在施工组织工程中，保证工程质量的措施有哪些内容呢?本站我们整理了一些资料，希望您对其有所了解。 保证工程质量的措施有哪些内容： 一、整体建...