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我们都知道职工在工作到一定年限之后是必须要退休的

我们都知道职工在工作到一定年限之后是必须要退休的,也就是达到了国家规定的退休年龄之后,我国的劳动者就不用在劳动单位继续工作,但是还是可以拿退休工资,近两年来,对退休年限在进行一定的延长,那么到底延长退休年龄政策新规定是什么呢,下面就跟我们一起来看看吧。延长退休年龄政策新规定是什么延长退休年龄规定还没有公布实施,目前只是提出意见阶段。据相关报告建议,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁 在具体建议中,报告提出,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄 。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条?全民所有制企业、事业单位和群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)?男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)?从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)?男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委确认,完全丧失劳动能力的。(四)?因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委确定,完全丧失劳动能力的。综上所述,以上就是关于延长退休年龄政策新规定是什么的相关资料,延长退休年龄的规定,其实有利也有弊,关键还是看我们怎么去看待这一改变,您如果对上述的资料还有什么疑问的话,可以登录我们网站进行查询,也可以在线咨询相关律师。


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      劳动合同到期解除赔偿标准是什么? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同终止的情形包括以下几种情况: 1、合同期...


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