·劳动合同中代通知金要多少 劳动合同中代通知金要多少 代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。...
·约定加班基数比工资低很多应该怎么办 约定加班基数比工资低很多应该怎么办可以向当地的劳动管理部门进行诉讼办理，约定时注意计算基数不得低于当地最低工资标准即可。加班工资基数是指劳动合同规定的工资标准，由用人单位与劳动者依法约定。按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定...
·出差期间猝死算不算工伤？ 出差期间猝死算不算工伤？猝死要求是工作时间工作岗位突发疾病，如果能证明是在差旅过程，是可能认定为工伤的。可以申报，看劳动局是否认定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未...
·做完工伤鉴定多久能拿到钱？ 在工作过程中，有些劳动者特别是高危行业的劳动者会在工作的时候发生事故，导致严重受伤，这些事故可以归结为工伤。劳动者发生工伤后，需要及时去做工伤认定，认定成功后可以更好的理赔，保护自己的合法权益。下文对做完工伤鉴定多久能拿到钱这个问题做出了详细的回答。 一、工伤鉴定的定义 工伤鉴...
·用人单位对员工进行调岗，员工不服调岗拒不到岗的，用人单位可否以旷工为由解除劳动合同？ 用人单位以旷工为理由解除劳动合同的，需要以下前提:1、调整岗位是合法合理的，有法律和法规的规定。2、员工的行为属于旷工，除了有不可抗力的因素影响，职工无法履行请假手续清行外，职工不按照规定履行请假手续，又不按时上下班的则属于旷工。故，对于员工不服从岗位，企业应当审查合理与合法性，...
·工伤认定纠纷案由怎么确定 在日常生活当中，相比用人单位来说，劳动者好像始终处于一个比较弱势的地位，因为通常情况下，发生一些劳动纠纷或者工伤纠纷的时候，劳动者在维权的时候所遇到的困难和阻力都是非常多的。即使在做工伤认定以后，有时候用人单位对工伤认定的结果也是不予支持的。下面我们就为您介绍一下，工伤认定纠纷 ...
·试用期内工伤待遇标准是什么？ 试用期内工伤待遇标准是什么 1、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 2、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的; 按流程先申...
·社保法规定工资三金怎么扣 社保法规定工资三金怎么扣?1、工资三金的扣除标准的计算公式是：核定缴费基数×7%(当前为8%);2、三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分3、公司给员工发的工资单当中会标...
·工伤鉴定的钱归谁所有？ 在工作中出现意外情况，导致身体出现不同程度的损伤，这时可以向有关部门要求进行工伤鉴定，但是这种鉴定通常是不报销的，要自己付费，这时候这些费用就要有员工来支付，那么事实上工伤鉴定的钱归谁所有？下面就和我们一起从下面的文章中简单的了解一下吧。 一、工伤鉴定的钱归谁所有？ 1、因工...
·影响工程质量的首要因素是哪些？ 影响工程质量的首要因素是哪些？ 工程质量是关系一项工程安全与否的重要方面，质量越高，相应的工程的安全度越能得到充分保证。反之，该工程则存在潜在的危险。影响工程质量的因素有许多，其主要因素有哪些呢?接下来，我们将为您详细介绍影响工程质量的首要因素是哪些? 一、影响工程质量的首要...
·绿化工程承包合同的参考范文 绿化是为美化环境，近年来，很多 绿化工程承包合同的参考范文 绿化是为美化环境，近年来，很多城市都在实施绿化工程，为市民营造一个美好的生活环境。承包绿化工程需要签订绿化工程承包合同，合同中对于工程的质量和标准都做了明确的要求，但是承包工程的合同究竟该怎么写，很多人都拿不准，也可能根本没接触过。针对此类情况，我们...
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