为了使劳动者的合法权益得到保障

为了使劳动者的合法权益得到保障，我国立法机关规定，各用人单位需要遵守劳动法的规定，与劳动者签订劳动合同，并且按照规定发放工资，若公司违反劳动合同法的规定，是需要承担相应的法律责任的，具体来说，公司违反劳动合同法的法律责任是如何规定的?

公司违反劳动合同法的法律责任：
劳动合同法的重点在于规范企业依法用工，因此，企业的违法处罚是劳动合同法的重点内容：
1、不签订劳动合同的法律责任
在所有劳动用工行为中推行劳动合同制度，是劳动合同管理的重点内容之一，企业应在建立劳动
关系之日起1各月内和劳动者签订劳动合同，否则企业应承担如下法律责任：
1)建立劳动关系一个月以上一年以内的，企业应向劳动者支付双倍工资。工资包括计时工资或者
计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2)建立劳动关系超过一年的，视为企业已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
2、规章制度违法的法律责任
规章制度是企业管理劳动者，衡量劳动者的标准之一，但企业在制定规章制度时不能违反法律、
法规，侵犯劳动者的合法权益。如果企业制定的规章制度违法应承担以下法律后果：
1)违法的规章制度无效，不能据此处罚违反规章制度的劳动者;
2)直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予
警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、未依法建立职工名册的法律责任
《劳动合同法》要求企业建立职工名册，并载明劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现
住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
未依法建立职工名册的，劳动行政主管部门可对企业处以2000元以上2万元以下的罚款。
4、未依法缴纳社会保险的法律责任
为劳动者缴纳社会保险的企业用工的基本义务之一，如企业未依法缴纳社会保险的，应承担如下
法律责任：
1)劳动者因企业未缴纳社会保险可以要求解除劳动合同，企业不能以劳动者提出解除劳动合同
为由拒绝支付经济补偿金;
2)劳动者可以要求企业为其补缴劳动保险，由此产生的滞纳金应由企业承担。
5、未依法支付劳动报酬的法律责任
按时足额支付劳动报酬只企业的基本义务之一，如果企业未依法支付劳动报酬，除了应足额支付
外，还应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。
6、企业违法解除劳动合同的法律责任
企业一旦和劳动者建立劳动合同关系之后，无法定事由不得随意解除劳动合同，如企业违法解除
劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金。
我们可以知道，公司违反不同的法律规定，需要承担的法律责任是不同的，人民法院在审理劳动纠纷案件时，需要以法律规定为依据，再结合具体的案情判决，若劳动者发现法院偏袒公司，可以向有关机关反映。

·解除劳动关系的补偿标准是怎样的？
人单位解除劳动关系后，要支付给劳动者相应的经济补偿金。那么解除劳动关系的补偿标准是怎样的？根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第...

·工程质保验收的要求是怎么规定
工程质保验收的要求是怎么规定的平时您在生活当中不管购买什么商品，都是有质量保证期的，所以更不用说是建筑工程。建筑工程的整体造价，投资数额都是非常大的，所以在完工以后，其实也是有工程质量保修期的。对工程质量保修期的检验，肯定是要结合各种分项工程的保修期的时间规定的。下面我们就为...

·对于教师工伤如何申报赔偿？
对于教师工伤如何申报赔偿？一、对于教师工伤如何申报赔偿？ 1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。 2、符合办理规定，办理机构打的《受理情况回执》一式二份，办事人员签...

·公司无故辞退员工怎么赔偿公司要辞退员工
公司无故辞退员工怎么赔偿公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除...

·劳动合同未期满辞退员工赔偿可以申请吗？
劳动合同未期满辞退员工赔偿可以申请吗？是可以申请的；1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、...

·劳动保障书面审查时间规定
劳动者在付出劳动的同时有权利受到保护。我国法律规订公司，企业等用人单位制定一系列政策保护劳动者的权利和正当权益。由此出现了劳动保障书面审查时间规定的制度。那么它的审查程序和审查方法是什么呢?下面我们为您解答。一、审查程序 1、依据文件要求，各申报单位进行自查。 2、填写《...

·劳动能力鉴定的条件是什么
劳动能力鉴定的条件是什么劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院行...

·女职工正常产检扣工资吗
女职工正常产检扣工资吗根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额...

·一、工伤伤残职工解除劳动合同申请书应该注意什么?
一、工伤伤残职工解除劳动合同申请书应该注意什么? 工伤伤残职工解除劳动合同申请书应该注意：对于解除劳动合同我们一定要写清楚解除劳动合同的原因是什么，然后还要提前三十天告知工作岗位，否则我们会需要对工作单位进行一定的赔偿。而且一定要保障工伤可以得到赔偿。有违背的可以申请劳动仲裁...

·无固定期限的劳动合同赔偿是怎么规定的?
无固定期限的劳动合同赔偿是怎么规定的? 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿...