金融工厂网络借贷是什么？

金融工厂网络借贷是什么意思

市场上很多的一些新兴的金融产业已经逐步的开始影响到我国普通公民的生活方式，比如在金融产业当中的网络借贷，网络借贷不仅服务于一些中小企业，普通公民如果有需要的话也可以通过网络这一平台借贷。年轻人群体想必对各种网络借贷平台都非常了解，我们在下文将给那些不了解网络借贷的人来普及一下，金融工厂网络借贷是什么意思?

一、金融工厂网络借贷是什么意思?

网上贷款也正在成为一种趋势，借助互联网的优势，可以足不出户的完成贷款申请的各项步骤，包括了解各类贷款的申请条件，准备申请材料，一直到递交贷款申请，都可以在互联网上高效的完成。与之相应的，一批网上贷款平台的兴起，也为网上贷款的普及与推广做出了很大的贡献。

2017年11月21日，互联网金融风险专项工作领导小组办公室发布《关于立即暂停批设网络小贷公司的通知》，决定各级小额贷款公司监管部门一律不得新批设网络(互联网)小贷公司，禁止新增批小贷公司跨省(区、市)开展小额贷款业务。

风险

1、网络交易的虚拟性，导致无法认证借贷双方的资信状况，容易产生欺诈和欠款不还的违约纠纷。

2、网络平台发布的大量放贷人信息中，有不少是以“贷款公司”、“融资公司”等名义对外发放贷款。而事实上，必须是经国家批准的金融机构方可从事信贷融资等金融服务，擅自从事金融活动者往往会因为“非法集资”、“非法吸引公众存款”，扰乱金融管理秩序而被追究法律责任。

3、如果贷款经由网络平台代为发放，那么在网络平台疏于自律，或内部控制程序失效，或被人利用等情况下，则可能出现捏造借款信息而非法集资的情形。

二、警惕的几点

中小企业融资难是众所周知的问题，尤其遇上银行信贷紧缩，融资之路更是难上加难。在这种大环境下，一些不法分子打着“网络贷款”的名义，利用中小企业主求款心切、放松警惕、甚至饥不择食的心理特点，谎称“无须抵押、无须担保”等，精心布局，引君入瓮，给中小企业造成巨大损失。

骗子如何精明，也总有共通之处。总结各方资料，为您整理几个注意点，希望有所参考。

1、开设网站，打着专业公司的旗号

这类网站往往打着“贷款公司”、“投资咨询公司”的名义，有时网站上还会出现“全国各地均有代办处”的字样，目的就是为了包装自身进一步骗取中小企业主的信任。但是仔细观察这类网站，就会发现他们一般不留座机和地址，只有手机或者QQ，即使留有地址也禁不起细查。

2、“无抵押、无担保”、“当天放贷”

在许多的“网络贷款骗局”中，往往会出现“无抵押、无担保”、“当天放贷”等极具诱惑性的标语。这些标语极其精准地切中了广大急需资金的企业主及个人的要害，一般来说，项目方在寻求正规贷款途径而遭拒的原因往往是没有良好的抵押资产或担保。在这类骗局中，中小企业主一旦上钩，便被要求“因为无须担保、无须抵押”所以贷款前要先缴纳一定手续费、担保金等，有些甚至要求事先缴纳一定期限的利息。

3、假扮正规机构

有一些骗子公司高度仿照知名贷款机构网站，具有极大的欺骗性。这些冒牌网站的页面往往和正规贷款机构网站相似，其域名和正规贷款机构网站只差一两个字。广大项目方在查询时需更加细心。

4、网络转账骗局

在网络转账骗局中，行骗者会声称款项需要中间账户中转，然后让中小企业主在一个伪造的银行网站或者动过手脚的网站上输入银行账号及密码，以骗取中小企业主账号内的资金。

您应该都能够了解了网络借贷所经营的具体业务了吧。网络借贷其实也非常的方便快捷，可是也导致很多年轻人盲目的在网络平台上借贷却不考虑自己的还款能力，而且网络借贷平台的利息相对较高，并且更具有风险的一点就是，有部分不合法的网络借贷平台实际就是非法集资。

·《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况
      《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的。 《劳动合同法》规定内容： 1、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 ...

·综合工时制中加班工资计算公式是怎样的？
      综合工时制中加班工资计算公式是怎样的?综合工时制中加班工资计算公式是平时加班工资是月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。综合计算工时在加班费的计算上，不存在公休日加班的情形，即不存在计发200%加班费的...

·工程质量事故的分类标准是怎样的
      工程质量事故的分类标准是怎样的？ 工程质量关系到工程的使用寿命和使用者的人身安全，需要工程建设各方高度重视。一些施工单位由于管理不善，责任不到位，施工过程偷工减料，导致出现工程质量事故，造成人员伤亡和财产损失。工程质量事故有多种分法，那么工程质量事故的分类标准是怎样的？下面我们...

·哪些属于工资的范围
      哪些属于工资的范围 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时...

·8级工伤伤残等级赔付标准是什么？
      人在生活和工作过程中，多多少少都会受伤。有些时候伤口较浅，也不严重，有时候则会受很重的伤，影响工作和生活。我国的工伤也是有等级鉴定的，根据不同的伤残等级会有不同的赔偿标准。今天，我们就来探讨一下8级工伤伤残等级赔付标准是什么？ 七级至十级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、七级...

·面对受到工伤的群众
      面对受到工伤的群众，企业和用人单位都应该按照规定进行赔偿，工伤赔偿并不是工人说赔偿多少就能赔偿多少的，需要进行鉴定，根据鉴定结果再裁定。工伤鉴定要找劳动局吗?在有关法律条文中，有没有具体的说明呢?下面请跟随我们一起来了解一下。 工伤鉴定要找劳动局吗? 自受伤之日起30天内，用人单...

·不固定期限劳动合同赔偿标准是怎么规定的?
      不固定期限劳动合同赔偿标准是怎么规定的? 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补...

·辞退员工补偿一个月工资怎么算？
      辞退员工补偿一个月工资怎么算?可以按照合同约定来发放，也可以按照实际的平均工资发放。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前...

·签订劳动合同强制离职员工有什么后果？
      签订劳动合同强制离职员工有什么后果？ 一、签订劳动合同强制离职员工有什么后果？ 签订了劳动合同，如果劳动者强制离职，只要符合规定并且是正常辞职的，是没有什么后果的。劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是...

·员工上下班自摔算不算工伤
      上下班自摔算不算工伤走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车撞到了...

·一、员工辞职可以随时辞吗?
      一、员工辞职可以随时辞吗?如果是签订了劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...