解除劳动关系证明办理的流程

当劳动者与用人单位的劳动合同到期，或者由于某些原因导致合同不能继续履行的，就需要解除劳动关系解除劳动合同，用人单位需要为劳动者出具解除劳动关系证明。那么，解除劳动关系证明办理流程是怎样的呢?接下来我们就来简单介绍一下相关内容。

一、协商解除

协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；

3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

解除流程：

负责部门：人力资源部

参与部门：用人部门、财务科

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案至少保存二年备查。

二、法定解除

（一）单位解除

1、过失性辞退

根据《劳动合同法》的相关规定过失性辞退的法定情形有：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反用人单位的规章制度的;

（3）严重失职、营私舞弊、给用人单位的利益造成重大损害的;

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;

（5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（6）被依法追究刑事责任的。

解除流程：

负责部门：人力资源科

参与部门：用人部门、财务科

（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会;

（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

（4）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后。劳动合同即时解除;

（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

（6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

2、无过失性辞退

根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解除流程：

负责部门：人力资源科

协助部门：工会、用人部门、财务科

（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资;

（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;

（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;

（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案至少保存二年备查。

3、经济性裁员(20人以上)

《劳动合同法》第四十一条对可以进行经济性裁员的情形做了相关规定。具体操作流程如下：

负责部门：人力资源科

参与部门：工会、全体职工、用人部门、财务科

（1）说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;(20人或占企业人数的10)

（2）上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告;

（3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接;

（4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿;

（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;

（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续;

（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案至少保存二年备查。

（二）劳动者解除

1、劳动者单方解除

根据《劳动合同法》第三十七条的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。

解除流程：

负责部门：人力资源科

协助部门：用人部门

（1）接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;

（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;

（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后财务科应当结算并支付该员工的薪资;

（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除;

（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;

（6）索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件，解除期限、书面通知解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。(非必经流程)

（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案至少保存二年备查。

2、劳动者随时解除

根据《劳动合同法》第三十八条的规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（5）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

解除流程：

负责部门：人力资源科

协助部门：用人部门、财务科

（1）接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科（根据法律规定不需事先告知的除外）;

（2）工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接;

（3）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿;

（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；

（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;

（6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案至少保存二年备查。

三、约定解除

双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时合同解除。

解除流程：

负责部门：人力资源科

参与部门：用人部门、财务科

当约定情形发生时

（1）工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接

（2）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时。财务科应当结算并支付该员工的薪资，如果有经济补偿的，应当支付;

（3）劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿劳动合同即时解除;

（4）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;

（5）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案至少保存二年备查。

用人单位解除劳动关系证明办理流程主要经过用人部门、人事部、财务部等处理，需要进行相应的工作交接后经财务部结清相关财务手续后，为其出具接触劳动关系证明，最后需要对解除文件进行一定时间的备案。如果用人单位拒绝出具接触劳动关系证明的，劳动者可以通过法律途径来维护自身利益

·劳动合同纠纷的处理方式有几种
劳动合同纠纷的处理方式有几种1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。二、劳动合...

·退休员工解除劳动合同吗？
退休员工解除劳动合同吗职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。劳动法律上从来没有过劳动合同会自动解除的规定，劳动合同的解除或终止均需要一方作出明确的意思表示。按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企...

·努力工作一年，最期待的应当是对年终奖的期待了，但是对于年终奖
努力工作一年，最期待的应当是对年终奖的期待了，但是对于年终奖您了解多少呢?年终奖其实是需要征收个人所得税的，那么年终奖个税公式是怎样的，其计算方法又是怎样的呢?下面，的我们就和您聊聊有关年终奖的知识。一、年终奖个税公式：如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额...

·工地工人打架怎么赔偿
?工地工人打架怎么赔偿根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果属于第三人造成的损害，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。...

·辞退员工补偿工资包括年终奖吗
辞退员工补偿工资包括年终奖吗?辞退员工补偿工资包括年终奖，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当...

·工程承包协议个人签订有效吗
工程承包协议个人签订有效吗在日常生活中，我们经常会听到身边的人提起工程承包。其实，工程承包在生活中是很常见的，比如建筑工程一般都是先由公司项目部带头，然后将施工的具体过程承包给包工头。而在进行工程承包时也需要包工头与公司签订协议，那么，工程承包协议个人签订有效吗？下面我们一起...

·司法局司法鉴定科的工作程序是怎么样的？
在如今的社会，随着诉讼案件的增多，要求做司法鉴定的人也有很多了，基本上在每个城市都有相关的的司法鉴定机构。对于人民群众来说，关于司法局鉴定科是特别重要的鉴定部门。很多公民都不是很了解司法鉴定的程序是什么，就只有等待结果出来。那么司法局司法鉴定科的工作程序是怎么样的？下面我们具体了...

·工伤四级的赔偿标准是怎样的
工伤四级的赔偿标准是怎样的按照当事人前一年的工资，计算其月平均工资，然后计算21个月的工资补偿给当事人。 1、四级工伤伤残等级赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本...

·一、劳务派遣是什么？
一、劳务派遣是什么意思劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、劳务排期单位的权利义务?权利义务主要体现在以下三个方面：1.劳务...

·谁应该承担工程质量不合格的违约责任?
谁应该承担工程质量不合格的违约责任?对于一个工程项目而言，发生质量问题是会影响正常交付使用的。工程质量出现问题后，施工方要承担保修责任，而建设方在签署承包合同的时候，会加入一条违约条款，写清违约责任。那么，谁应该承担工程质量不合格的违约责任?下面我们来看看我们是怎么说的。一、谁...

·辞退员工是否发年终奖金
辞退员工是否发年终奖金是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此...